一场前所未有的“蓝领荒”正在中国上演。

◎作者 | 夏虫

一场前所未有的“蓝领荒”正在中国上演。

向内看，在严重供不应求的情况下，“蓝领”的收入一路飙升，直追白领。

《2023中国蓝领就业调查报告》指出，近十年来，蓝领收入增长了225%，而白领收入增长了30%，只有蓝领收入的四分之一。

向外看，海外各地都在抢中国劳工。——

为应对老龄化，日本今年将创下82万名外国劳动者的记录。66%的高端外国人才来自中国。

在韩国，被“绝后诅咒”所困扰，一线生产员工严重不足，今年还将扩大外籍员工引进规模，达到16.5万人。

……

由于内外交困难，中国从此不再淡定：

我们国家急于发展职业本科，让蓝领“镀金”，增强人才吸引力；

这个地方很着急，拼命地把高职资源“下沉到县城”，提前锁定学生，形成教育-就业闭环…

未来，中国蓝领将走向中产、高知、全球化，而大量供过于求的“低端白领”，或者即将进入就业的黄昏。

一场关系无数人未来命运的就业大洗牌，正在上演。

属于中国蓝领的时代，来了！

“暴富神话”在蓝领上演。

如今的中国蓝领，早已不再是“脏累穷”的过去样子，反而日渐演变成了让人无法攀登的样子。

当一些白领嘲笑自己是“新穷人”、“白天在光鲜亮丽的CBD写字楼工作，晚上涌入城中村”时，他们表面光鲜亮丽，月薪3000元，成为很多人吐槽的对象。——

近几年蓝领炮制的各种“暴富神话”，却吸引了越来越多的年轻人。

月收入x万成为部分蓝领职业新标签

由瓦工月收入25,000，到近百名京东快递小哥三年年收入超百万，再到月薪万元月嫂难找…

生动的案例越来越多，撩拨着求职者敏感的神经。

根据2024年第一季度智联招聘发布的《中国公司招聘工资报告》，总共有51.9%的受访者愿意选择蓝领工作(“非常愿意”和“更愿意”)，已经过半。

这一意志，在年轻一代身上体现得更加淋漓尽致。

根据2023年的统计，00后进入蓝领的想法明显高于其他年龄段，达到61.5%。

许多年轻人在意愿提升的同时，也付诸行动，大喊“脱掉长衣”，挽起袖子，开拓另一个世界。

早在去年夏天毕业的大学生中，8.1%的大学生加入了制造业、加工业和汽车生产。虽然占比仍然不大，但比去年的6.1%有所上升，这表明了年轻人微妙的就业态度。

做蓝领，是大学生的另一条出路。

过去，经济学家厉以宁被描述为“二元劳动力市场”。作为一级劳动者的白领和二级劳动者的蓝领，他们的地位有着微弱的互换趋势。

工作逻辑，正在被颠覆。

劳动力，一开始不够用

这一就业新趋势的背后，离不开一个时代的大推手。——

人口形势。

随着人口红利的消失，以及“刘易斯拐点”的到来，无论是中国，还是世界上许多国家的劳动力，都已由无限供应进入有限供应阶段。

这里的“刘易斯拐点”是一个经济概念，是指在工业化进程中，农村人口作为劳动力涌向城市的过程中，逐渐从过剩转变为短缺的重要拐点。

简而言之，就是排队等工作的老乡们，已经不够了。

那问题来了——

如果总量出现紧缺，为什么还有大量的年轻人在求职时忍不住传出冷哼，“中国人还是太多了”？

原因在于供应不稳定。

近二十多年来，中国在普及高等教育方面孜孜不倦，无数年轻人削尖头脑，也要钻进名牌大学。

在1978年，高等教育毛的入学率从1.55%飙升至2023年的60.2%，这意味着在整个18-22岁的人群中，超过60%的人可以被称为“大学生”。

在双向奔赴之下，中国“白领预备役”的规模已接近饱和水平，以至于就业环境一度亮起红灯。

近20%的大学生今年毕业，目前还没有去向。

「物多则贱」，放在就业环境中又何尝不是这个道理？

正如广为人知的那句话，“你也许是金子，但这里却是金碧辉煌”。

财新数据显示，根据出生人口预测，大学毕业生将在未来15年左右一路膨胀，并在2038-2040年达到顶峰。

也就是说，未来十五年，将会有更大规模的增量白领预备役涌入，划分本来就不大的就业环境。

另外一方面，蓝领的供应受到瓶颈的限制。

《中国蓝领就业调查报告(2022)》指出，近年来，我国技术工人的求职率超过1.5，即每150个岗位只有100名候选人，高级技工的求职率甚至超过2个，差距可达1000万。

近年来，招人难浪潮已席卷全国，“老板排队让工人挑”的精彩景象，也是见怪不怪。

另一组信息是，中国的技能型人才只占就业人员的不到30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%到80%相比，还有很大差距。

这句话同样适用于“物稀则贵”。

现在就业预备役不断涌向白领，社会对蓝领的需求实际上还在增加。

随着白领的成长，人们对服务的需求也在快速增长——理疗师、农历新年、家庭陪伴、维修工、有一技之长的理发师...

“我在为我服务，月薪9000，月薪2万。”新周刊曾报道，996月薪9000元的白领，找到的理疗师月薪2-3万元，时薪200-300元。

蓝领的劳动力市场在供需失衡的情况下更具优势，薪酬水平最终会持续上升。

这就是近年来需要人力的地方价格暴涨的深层次原因。白领除了自己叫不上价之外，还面临着未来生活成本的不可避免的上涨，可谓内外交困。

但是，这是社会发展的必然规律，大势下，没有人能躲起来。

全世界疯狂地抢“蓝领”

蓝领和白领的薪酬在国外发达国家和地区是一致的，甚至更多，早已不是秘密。

@根据谷雨的数据，在美国，20年来，蓝领工作的需求指数一直在上升；

根据加拿大统计局的数据，BC省(如温哥华)燃气工人、汽修工人和焊工的平均时薪高于办公室员工，超过150元。

玻璃王曹德旺也说过，他在美国开厂，天然气，水电费，材料费，包括纳税费，都很便宜，但是同样昂贵-劳动力。

在这些人中，坐在办公室的白领工资是国内的三、四倍，而工厂里的蓝领工资是国内的八倍。

这一背景下，来自中国、印度劳动力大国的“蓝领”，也成为全球疯狂抢占的对象。举例来说，印度签署了16个国家的劳动合作备忘录，如温暖、英国、日本、德国、澳大利亚、瑞典和芬兰，未来将导出370万劳动者。

作为自由配置的“市场资源”，大量中国蓝领自发流向薪酬较高的地区。

韩国《朝鲜日报》预测，到2024年，外籍劳动者数量将首次超过100万，其中，中国劳动者的比例最高。

2023年10月，日本公布了约204万外国劳动者，其中中国人排名第二，接近40万。

为了争夺国际劳动者，日本将进一步大开国门。

根据日本国际协力机构（JICA）等待估计，将在2040年实现1.240％每年的增长目标，需要674万外国劳动者。

一场没有硝烟的全球蓝领战争，已经是一股汹涌的浪潮。

中国蓝领，也有可能进一步加速流动，走向国际劳动力市场。

中国拼命培养“蓝领”

目前，培养蓝领人才，留住蓝领人才，已成为国运民生、产业升级的重大事件。

在海外虹吸力越来越强的情况下，中国也发挥了巨大的作用，其中一个大招就是——促进职业本科教育，使蓝领成为高知分子。

武汉职业技术大学、金华职业技术大学、河南漯河食品工程职业大学、青海职业技术大学、苏州职业大学...教育部15日发布公告，拟同意设立13所公立职业本科院校。

如果加上教育部3月13日公布的2024年第一批12所新成立的专科院校，今年已有45所新成立的本科院校和专科院校获得教育部批准(含更名)。

大量职业本科的出现，丰富了蓝领向上流动的可能性。——

在东亚社会，从被污名化的技校生升级为大学生，相当于一个决杀。

临近80岁的曹德旺，花费了100亿元，旨在帮助解决“福耀科技大学”中国制造业应用性和技术型人才断档问题，并计划今年首批招生。

在这个地方，动作也很频繁。以江浙地区职业教育走在前列为例。高等教育资源“下沉到县城”，从事“区域中高职综合人才培养改革”和“高职五年制”是一条自然的道路。

杭州职业学院与平湖市职业中等专业学校合作，探索“工业学院”的途径；

杭州市富阳区职业高级中学探索“工业学院” 企业学区办学模式；

与宁波行知中等职业学校合作，浙江工商职业技术学院成立慈溪学院；

金职院计划与永康市职业技术学校合作成立五金制造产业学院…

这种培养与就业直接对应，蓝领批量生产的做法，可能会诞生大量的“县中产阶级”，与“县中女”齐头并进，成为小城市的中坚力量。

另外，蓝领的中产化，更体现在“软环境”的巧妙转变上。——

近两年来，一些以东来为代表的中国良心民间企业家，正在孜孜不倦地“爆改”蓝领待遇。

举例来说，被大众津津乐道的于东来爆改湖南长沙步步高，做了两件事：

第一，给所有员工加薪，涨幅高达30%(员工工资至少4000元，店长月薪20000元)；

第二，缩短工作时间，向胖东学习，将营业时间缩短至9：30到21：30。

更有意思的是，在胖东来改造了嘉百乐万力店之后，日均销售额从十几万元上升到五十万元左右。

胖东来的出现，也让中国3.5亿服务从业者知道——

把员工当作人，也可以是经营标准；让员工有尊严地工作，原来不奢求；做蓝领工人，也可以不低三下四。

结语

从官方到民间，从培养渠道到软环境，中国的全力援助策略让蓝领迎来了自己的时代。——

全球化、高知化、中产阶级，并非奢求。

经过这次大洗牌，将会有无数家庭的命运，从而走进另一条通道。

即使你是不同的“金子”，在那个可能的通道里，你仍然可以发光。