老年人再就业对年轻人不友好？｜锐思

05-26 02:41

客观理性独家独特

“60-70岁的人身体健康，需要求职和工作。我们应该支持这些人的再就业需求。”5月19日，有专家建议，要适应长寿时代，消除劳动力市场的年龄歧视，支持老年人再就业，引起网友质疑:“一方面大学生就业困难，另一方面让老年人继续工作”“先解决35岁以上60岁以下人群的工作”。

指责“老人和年轻人抢蛋糕”的声音在鼓励年轻老人再就业的问题上已经存在了很长时间。真的是这样吗？

通过人口抽样调查数据，国内外多项研究调查了高年龄人口就业对年轻人就业的影响，得出一致结论:“高年龄人口就业对年轻人和年轻人就业有显著积极影响，对年轻工人工资也有显著积极影响”。目前，年轻健康老年人的再就业岗位主要有两种:一种是医生、教师等技术和实践经验岗位；一种是护士、保洁、安保等“不需要经验”的低收入工作。前者年轻人做不到，年轻人再就业也不会“占领”年轻人的就业机会。技术和经验的教学也有助于雇主发展和提高他们的专业能力。后者对年轻人缺乏吸引力，老年人的加入可以缓解一些工作人员的不足。

研究和现实表明，至少目前来看，年轻老年人的再就业不会影响年轻人的就业机会。本质上，年轻老年人和年轻人之间的劳动力异质越明显，就越难相互替代，这种变化的概率就越小。

有关话题之所以反复触动年轻人的神经，是因为年轻人对失业的焦虑和恐惧。典型的开玩笑，比如“35岁太老，65岁太年轻”，看似分歧。其实“35岁门槛”是大众劳动力市场上一些用人公司基于“年龄-能力相称”的选拔机制。目前，他们越来越受到反思和改进。背后的核心诉求是不要把劳动者当成发展的“干电池”，而是让感兴趣的年轻健康老人再就业。本质上，核心不矛盾。

据统计，城市和农村60-64岁的老年人就业比例分别为18.83%和46.11%，目前农村老年人就业水平远远超过城市，尊重老年人参与劳动力市场的需求和权利，不仅可以帮助他们参与社会，获得成就感，满足社会需求，而且对于一些人来说，也是生活压力所必需的。

从长远来看，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将超过4亿，占总人口的30%以上。重度老龄化叠加人口负增长，劳动力供应减少。在这种背景下，弥补人力资源市场劳动力结构短缺是一种大趋势，让感兴趣的年轻健康老年人重新就业。

实际上，对于大多数没有技能的年轻老年人来说，再就业并不容易。根据有关规定，已依法享受养老保险待遇的人员不得再次参加社会保险，用人公司不得为退休员工办理养老、工伤、下岗等保险待遇，也不得根据劳动年龄内员工建立劳动关系。雇佣老年人的风险很高，有些雇主不愿意雇佣老年人。完善老年人就业相关法律法规，保障老年人平等就业权益，是做好新时期老年人工作、促进经济社会高质量发展的必由之路。

作者：维辰

校对：浸月

编辑：王星

编辑：林双木

监制：施军

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