为人民服务的金昌市人社“直通车”驶入乡镇和公司

今年以来，金昌市各级人力资源和社会保障部门一年四季开始运营，将人力资源和社会为人民服务的“直通车”开到乡镇和公司。各级人力资源和社会保障部门聚焦就业和就业两大难点，同步规划和协同努力，扎实开展“春风行动”系列活动，为企业和群众提供多种形式的就业和就业服务，让“春风行动”真正成为春风温暖的民生感受。

金昌市人力资源和社会保障局：建立人岗供需“两个账户”，提高充分就业“适应性”

为了准确促进就业工作的高质量发展，市人力资源和社会保障局提前规划和提前服务，统筹规划和部署，密切关注春节前后农民工集中返乡换岗的高峰期。通过逐户调查、问卷调查、实地走访等形式，询问计划和需求，对有就业需求的劳动力和就业岗位进行全方位调查，构建了“岗位供给”和“就业需求”两个清单。为了提高就业和岗位的适应能力，为精准就业服务提供可靠的数据支持。

依靠“人才超市” 零工市场 用工企业 “劳务机构”公共就业服务模式，组织开展各类线上线下招聘活动24场，提供2.7万个岗位，“直播带岗”总访问量12.1人。走进重点企业，让直播间实景化，“身临其境”介绍岗位，考生可以在“云端”感受企业环境，实现企业和求职者的“喜爱”。再一次走进定西签署本省东西部劳务合作协议，定期向本省推送空职信息，实现“政府” 公司 村社“精确对接”。选拔2300多个优质岗位，前往天祝县、积石山县举办“红石榴就业行动”专场招聘会，现场实现就业意向260人，有效促进了本省劳动力资源加速向金昌聚集，拓展了解决本市企业就业缺口的渠道。

永昌县人力资源和社会保障局:推进“122”就业服务新模式，编织线上线下“服务网”

永昌县人力资源和社会保障局创新打造“122”就业服务工作模式(即一个平台、两轮驱动、双向发力)。“一个平台”是打造“代码就业”的一站式就业服务平台，依托二维码，让就业招聘“一键式”操作，扫描代码即可进入永昌县劳务信息平台，招聘发布即审即发，实现从“找工作”到“找工作”的转变。“两轮驱动”是指“小平台”煽动“大就业”的目标，通过开展“直播带岗”等线上招聘活动，线上线下同频共振，搭建高质量高效的供需对接平台。“双向发力”就是完善“人社” 劳务公司 候选人”和“人社” 乡镇 村（社区） 应聘者“2个公共就业服务网络，通过微信群推送、电话推送等方式提供准确的就业服务。自2000年以来，推行“122”就业服务模式，依托人力资源中介机构开展“点对点”服务，采用统一包车、统一接送、统一导出服务模式，为农民工与就业企业之间搭建“绿色通道”。“乡镇专场”系列招聘活动陆续开展6场，组织40多家优质企业在活动现场招聘人才，提供4200多个就业机会，实现680多人就业意向。组建5个小组进行入村送岗服务活动，累计就业服务3000人。两次“直播带岗”，共有4000多次就业机会访问超过26,000人。

金川区人力资源和社会保障局:跨越千里雪原送岗，拓宽劳动合作“朋友圈”

为全力保障当地企业就业，2月28日至3月6日，金川区人力资源和社会保障局组织5家急需就业企业成立13人招聘团队，前往甘肃省河东地区开展为期8天的劳动合作交流和专项招聘活动。招聘小组经历了1800公里的风雪，先后到临夏县、秦安县、张家川县、古浪县进行了交流讨论，并签署了劳动合作协议。另外，小队还分别前往本省三所高校进行政府校企合作对接，进行企业宣传交流。这次千里送岗之旅，共进行了7次交流讨论，2次现场“直播带岗”，4次签订劳务合作协议，3次校企合作协议，累计收到简历。 1370 余分，近400人达成就业意向，121人签约，为深化本省东西部劳务合作注入了新的活力，开启了我市与兄弟市州劳务合作的新篇章。

通讯员：曹燕

原题：“金昌市人社为民服务”“直通车”驶入乡镇和公司”

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