网络疯传新加坡将实行四天工作制，的确误解很大。

原创 新加坡眼 星嘉坡眼

"新加坡全面实行4天工作制"！

在过去的两天里，这条信息在网上疯狂传输。

有人说：“十二月一日开始实施。”

还有一种说法是“所有在该国经营的企业都需要制定和维护正式流程。”

另一段视频显示，新加坡全面实施4天工作制后，有不同的配套设施让员工自己选择时间，薪酬福利等仍然一致。

通过微信搜索，还可以看到很多新加坡将实行4天工作制的报道。

消息一发布，立即引发热议，网友们纷纷在下面留言，有人认为这是亚洲之光。

也有人说这是为了享受生活。

还有人说新加坡人工作少，收入高。

甚至有网友提问，老师上4天班，学生怎么办？

已有人想象着工作4天然后出国旅行3天的美好生活。

仅仅在新加坡工作4天？

真的是这样吗？

4月16日，新加坡人力资源部发布文件，从一开始就明确表示，新加坡政府接受劳动和资本政府灵活工作安排的指导原则。（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。

文章提到，从今年12月1日起，员工可以以书面形式向用人单位提出安排灵活的工作时间，用人单位必须在两个月内以书面形式回复是否接受申请。

所以，我们首先要弄清楚，什么是“灵活的工作安排”。

工作安排灵活（Flexible Work Arrangement，简称FWA)包括三个主要方面：在线办公场所（Remote Work）、灵活的工作时间（Flexi-Time）以及弹性工作量（Flexi-Load）。

网上办公地点

雇主可以根据实际情况实施不同类型的灵活工作安排。例如，允许员工在家工作和远程工作，但工作量和工作时间是一致的。

网上工作和4天工作是两回事。即使员工在家工作，也要工作五天，不会因为在家工作而减少工作时间。网上工作不仅可以节省员工的通勤时间，还可以从有亲人或孩子需要照顾的员工那里受益。

灵活的工作时间

雇主允许员工错开工作时间，缩短工作周期，允许员工在较少的工作天数内工作或轮班。这些安排不会影响工作量，但可能会调整工作时间。

员工可以尝试通过灵活的工作时间将工作天数从5天缩短到4天，但工作量与原来的工作量一致。简单来说，他们需要4天才能完成原本5天完成的事情。因此，员工要么提高工作效率，要么延长工作时间，从每天工作8小时增加到10小时，完成指定的工作。

灵活的工作时间也可以保持5天的工作制度，但工作时间可以改变。有些父母估计要接送孩子，有权要求提前工作，以换取提前下班，或者反过来，用延迟下班时间换取不那么早到公司上班。这种灵活的调整也有助于缓解高峰时段的工作人员。

弹性工作量

雇主通过兼职或分享工作来分担职责，以促进更多的人参与就业。这种选择会减少员工的工作时间和工作量，所以工资会相对减少。

假如不想增加工作时间，又想只工作4天，该怎么办？

二字，降薪。

这应该很容易理解。如果你只能完成80%的工作，你不能要求老板支付你100%的工资。老板用员工降薪的钱雇佣兼职，这在一定程度上促进了就业。

企业也可以考虑这种分享方式:让A员工本周工作4天，让B员工对剩余工作负责；下周，让B员工工作4天，让A员工完成B员工的工作，这样两个员工就可以享受4天工作制的好处，工作量也不会增加太多。

非强制性、无法律约束力

这一指导原则得到了新加坡人力资源部的认可，适合所有已经过期的员工。

值得强调的是， 没有法律约束力的指导原则，也没有要求雇主为员工提供灵活的工作安排选项。

雇主在收到员工的申请后，可以以增加成本、不利于生产或不可行为理由，拒绝允许员工申请。

假如雇主没有仔细考虑雇员的要求，申请被拒绝的雇员可以寻找工会或者劳资公平和良好的雇佣联盟。（TAFEP）要求协助。

离“四天工作制”有多远？

为了确认和选择最合适的方式，新加坡一直对灵活的工作安排持开放态度，包括四天工作制。

根据去年11月20日新加坡全国雇主联合会发布的一项调查，雇主希望通过提供更好的劳逸平衡来吸引和留住人才，约四分之一的雇主已经实施或有意实施四天工作制。

在11月20日发布的这份报告中，新加坡雇佣联盟建议，公司不应该简单地强制减少工作天数来实施四天工作制度，而应该仔细考虑。通过优化工作流程、减少不必要的工作、缩短工作会议等措施，可以提高工作场所的效率和效率，提高团队生产力，实现劳逸平衡，实现企业高质量发展。"

无论是四天制还是五天制，眼哥都真诚地期待着诸位打工者，能够“更聪明地工作，而非更努力地工作”（work smarter not harder），找到工作和生活的最佳平衡不再是遥不可及的梦想！

CY丨编辑

HQ丨编审

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