30岁还在面基层工作，这辈子就结束了？

范雨素曾在她的文章《我是范雨素》中写道:“我的人生是一本不忍读书的书，命运把我装订得极其糟糕。”现在，当我进入30岁的时候，我也有同感。我似乎已经耗尽了我生命中所有的好运。

从毕业开始，我就一路努力，短短三年就晋升为新媒体主管。就在我想尽办法展示自己的才华的时候，企业遭受了持续的效益下降，最后在29岁的时候失业了。

身心憔悴，在家休息了几个月再找工作，却发现以前的行业已经低迷，很难找到合适的工作。我不得不改变我的职业，但我不得不申请一些基层职位。

在找工作的过程中，我的压力倍增，现在，我已经30岁了，但是仍然和应届毕业生一起提交简历，竞争基层职位，感觉自己好失败。

别人30岁了，我真的很好奇，又是怎样的场景？

30岁申请基层职位，是一种怎样的体验？

李华：企业倒闭后的求职困境

李华曾在一家外国公司担任中产阶级。原来岁月静好，工资高，福利高，企业不卷，很少加班。然而，在近年来日益激烈的市场竞争中，他们公司的业绩越来越差，因为他们很难适应中国市场的变化。因此，公司决定调整战略，撤离中国市场。

无论2020年，李华和同事 、30 、40 、50 每个人都要重新找工作，但李华发现，尽管他和他的同事们有丰富的管理经验和专业技能，但是很难找到合适的职位。

李华曾经申请过很多民营企业的管理工作，但他总是在最后一刻被淘汰。直到那时，他才知道原因。外国公司的管理和文化与民营企业完全不同。虽然面试官认为他的外国公司背景光明，但他们担心他“水土不服”。

多次碰壁后，李华不得不退而求其次，选择申请基层职位。虽然他不愿意，但残酷的现实让他不得不妥协。他开始重新学习，试图融入一个新的工作环境。

阿健：为了团聚放弃未来

阿健原本是广州某知名汽车公司技术中心的中层管理者。然而，当他的妻子博士毕业，在Xi安的一所大学当老师时，阿健面临着一个艰难的选择:是留在广州追求自己的未来，还是为了家庭团聚而放弃事业？

经过深思熟虑，阿健选择了后者。他不情愿地辞去了广州的工作，去西安和妻子团聚。但是西安的汽车产业环境远不如广州，汽车公司也不多。

尽管阿健很优秀，但他仍然无法在西安的汽车公司找到合适的管理工作。最终，他不得不委屈自己申请了一般工程师的职位，工资也降到了原来的一半。但是阿健并不后悔，因为他认为家庭和睦比事业有成更重要。

Stella：背锅后的心如死灰

Stella曾经是一家大企业的采购经理。在一次采购过程中，由于领导的独特委托，她直接选择了领导推荐的“关系户”作为供应商，而不是按照常规的招标流程。

不幸的是，这家供应商随后出现了严重的质量问题，给公司带来了巨大的财产损失。虽然这不全是Stella的职责，但是领导把所有的责任都扔给了她，Stella别无选择，只能成为 “背锅侠”，惨遭开除。

这次经历让Stella感到心碎，她对管理层的冷漠感到心寒。当她再次找到工作时，她明确表示只想申请基层工作，不想卷入任何管理纠纷。她认为，在基层工作中，她可以更加专注于工作本身，而不必担心复杂的人际关系。

小康：看穿职场实质后的选择

小康曾经是一家公司的小中层阶级，整天被无休止的会议、繁琐的事务和团队协调填满，但即使他这么努力，也很难实现KPI。KPI就像一座山，让他几乎喘不过气来。长期高韧性的工作不仅榨干了他的精力，还严重透支了他的身体，直到一场大病击倒了他。

躺在床上，小康开始反思自己。他惊讶地发现，他努力工作，为自己的事业献出健康，但他的努力与他得到的回报不成正比。他的工资远远无法弥补他巨大的压力和身心疲惫。此时此刻，小康如梦初醒，这种风险大、收益小的“投资”，真的因小失大。

出院后，小康做出了一个令人惊讶的决定:直接辞去中层职位，放弃高薪和权力，重新成为一名普通员工。压力小，加班少，身体好。现在小康社会觉得做普通员工挺好的。

30岁还在基层，没有你想象的那么失败。

30岁还在基层工作，这并不意味着失败，更不用说感到羞耻了。事实上，大多数人在30岁的时候都没有进入管理行业。

随着岗位水平的提高，管理工作总数越来越稀缺。在这样的竞争环境下，从众多候选人中脱颖而出并不容易。一般来说，只有少数优秀、有才华、有领导能力的人，才能及时抓住机会，成功晋升到管理岗位。所以大部分人30岁的时候都达不到这个水平，这是完全正常的，不需要太多的焦虑或者愧疚。

事实上，即使你成功晋升到管理岗位，也没有什么可炫耀的，这并不意味着你可以一劳永逸地坐以待毙，放松心情。这只是另一段充满挑战和风险的旅程的开始。

作为一名管理者，你不仅需要向上管理，与高层有效沟通，还需要向下管理，激发团队潜力。但很多时候，老板很难伺候你，你每天都被KPI勒紧，不时被老板指责；同时，面对越来越多个性张扬的年轻下属，他们让你无语。你是一个“三明治饼干”，两头受气。

但是，未能进入管理工作，并不意味着没有前途。

小张：专注于技术的职场“淡人”

小张是一个典型的“弱者”。他曾经有机会晋升为中层管理者，但他放弃了。他知道自己性格内向，不适合当经理。他只专注于自己的专业，努力学习技术，努力把工作做到极致。

伴随着专业技能的提高，他逐渐成为行业专家，每当单位设备出现别人无法解决的问题，他就能轻松解决。

凭借着一身优秀的技术，他同样受到尊敬，经常被选为单位的先进工作者，各种口碑、涨薪都不少。

事实上，无论你是否在管理上，只要你能找到自我定位，充分发挥自己的优势，你就会有一个光明的未来。

30岁不是新的20岁，你要知道这四件事。

30岁还在申请基层职位的农民工，不必过于焦虑，但30岁并非新的20岁，你要从长计议开始。

1. 明确职业定位和目标

30岁意味着你已经进入职场好几年了，从学习思维成功转变为职场思维，了解职场规则，尝试犯错。这个时候，是时候集中精力，开始规划自己的职业规划，思考自己的爱好和潜力，找到与自己职业定位相匹配的岗位，并为之努力。

提高能力和技能

投资自己，积极参与各种学习和实践活动，努力提高自己的专业能力，增加自己的经验、技能和知识，不断提升自己的价值。这样，你就可以在找工作的时候脱颖而出，为你未来的职业发展打下坚实的基础。

3. 积累人脉

一个人能否成功，不在于你知道什么。（what you know），这取决于你认识谁（whom you know）。到了30岁，你将开始积累更多的人脉。与同行、前辈、业内人士，甚至是一些关系较弱的人取得联系。人脉就是生产力。通常情况下，你的努力是“一份耕耘，一份收获”，但有了“人脉”，就可以放大你的能力，让你“一份耕耘，多份收获”。

4. 培养副业或爱好

30岁以后积极培养副业或爱好尤为重要。因为生活中总会遇到各种挫折，当你的主业不顺利或者被裁员的时候，有一个副业可以为你提供一个稳定的支持；当你受到各种打击，情绪低落时，有一个精神支柱可以给你带来无尽的安慰和力量。它让你在逆境中保持坚韧和乐观，勇往直前。

30岁还在找基层工作不是失败的征兆。真正的失败在于放弃自己，胆怯。种树的最佳时间是十年前，其次是现在。

不管你是什么年龄，只要你迈出一步，现在就是一个新的起点。勇往直前，你就是最闪亮的自己。

本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：霍辉，36氪经授权发布。

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