员工发朋友圈拒绝周末加班，被解雇？法院判决公司支付近5万元

假设是周末休息时间，突然接到领导的电话要求加班，你会怎么做？

此前，重庆的刘女士周末在家休息，却突然接到公司的电话，要求她加班。刘女士不满意，发了个朋友圈，说“周六周日休息，不用打电话给我”。而且正是因为这个朋友圈，刘女士被公司解雇了。那是什么情况？

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朋友圈拒绝加班被解雇

该公司声称该员工违反了有关规定

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工。一个周五晚上，刘女士突然接到公司领导的电话，要求她立即与客户联系。刘女士认为她之前已经和客户谈过了，没有必要利用周末的休息时间来对接她的工作。

刘女士 ：当时我突然有点情绪不稳定。我在朋友圈发了一条信息:“各位领导，我周六周日休息不工作。如果发生了什么事，我会留言。”

发送这个朋友圈后，刘女士接到公司领导的电话，告诉她下周一不用来了。 过了两天，刘女士收到公司的通知，因为她在朋友圈发表的言论违反了公司管理制度，影响了团队氛围，损害了公司形象，对公司造成了严重的负面影响，所以她需要消除与刘女士的劳动合同。

刘女士说，周六周日本原本是合同上注明要休息的，自己发朋友圈会有一点影响，但是不会被开除。

企业拒绝按劳动合同赔偿

被诉至法院

与公司沟通后，刘女士要求按劳动合同赔付，但是公司觉得刘女士错了，所以拒绝了她的要求。。刘女士在当地劳动仲裁调解失败后，将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。

重庆市九龙坡区人民法院受理此案，第三人民法院副院长林宝珍表示，用人单位行使解除权是一种非常严厉的处罚方式。

《劳动合同法》严格限制用人公司单方面解除权的行使，必须依法制定管理制度，并通过民主程序通知或公示，组织劳动者学习。

为了消除劳动者的行为，必须达到严重违反规章制度的程度。

经审理，法院认为，刘女士的行为虽然不合适，但无法看出对公司的严重影响。她没有达到被动怠工、失职、失职、不服从管理和工作安排的程度。。 林宝珍说：

在这种情况下，刘某的行为不仅不利于解决矛盾，还可能引发新的纠纷。这种行为不推荐。从李某朋友圈的内容来看，她的行为并没有达到严重违反规章制度的程度。

企业认为管理制度是由企业管理层制定的，并未提供民主程序制定的依据。

综上所述，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。

法庭裁定被告公司

四万九千多元支付赔偿金

根据《劳动合同法》的有关规定，法院最终判决被告公司支付原告刘女士非法解除劳动合同的赔偿金4.9万余元。经过一审判决，双方均未上诉，判决具有法律效力。刘女士向法院申请强制执行，因为公司没有履行支付责任。

法官表示，随着经济的快速发展，对现代企业提出了更高的要求，追求公司的就业管理权，如何平衡保障劳动者的合法权益。

身为劳动者，要以合理的方式表达诉求，以合法的方式维权。。

身为雇主，为使公司持续健康发展，还应合理行使自己的用工管理权，。