金融人才争夺战在印度兴起。 顶级交易员年薪可以达到百万美元

当海外同行面临裁员和奖金缩水时，印度金融专业人士的生活却如火如荼。

印度的就业环境相当强大，职场上有无数的轶事。比如交易员高薪百万，私人银行家跳槽的时候要求最高工资50%，还是可以得到自己想要的。

扩张迹象随处可见。Optiver是世界上最大的高频交易公司之一，去年12月在孟买设立了服务办公室。城堡证券正在为古鲁葛拉姆的新办公室招募圣贤。汇丰和瑞银集团大约十年前从海岸私人财富管理市场撤出，卷土重来。印度当地公司也在成长，ICICI 像Securities这样的公司要把理财经理的总数翻一番。

所有这些活动的背后，都是高度乐观。经过几十年的承诺，印度的亮点真的来了。印度经济以每年7%以上的速度增长，股市也在上涨，政府开始放宽经营环境。

印度经济正以每年7%以上的速度增长。

扩充力量

许多大型跨国公司仍然持谨慎态度。毕竟，印度对世界开放的承诺一直没有承诺，但它已经成为增长最快的市场之一，这是不可抗拒的。截至2023年3月，印度银行业员工总数已达180万，创下十多年来最大增长。

对冲基金和资产管理公司也看好印度股市大幅上涨和债券纳入全球基准指数的好机会。财富管理公司被越来越多的百万富翁所吸引，印度富人终于准备好多元化投资金融产品。

市场商也嗅到了机会。荷兰IMC Trading 在印度公司董事总经理Jocelynn中，BV就是其中之一 根据Dentand的说法，2021年底，印度不到10名员工，而今年3月份，大约有60名员工，他们刚刚签署了一份新的办公租赁合同，可以轻松容纳170人。

与其他成熟市场不同，印度拥有深厚的国内人才市场，当各大企业积极招人时，引发了人才争夺战。据彭博业研究，今年印度金融从业人员的加薪幅度可能在10%以上，超过了亚洲其他地区。Egon 在孟买，Zehnder的合伙人Namrita 由于当地人才短缺，Jhangiani表示，几家投资银行希望将在国外发展的专业人员带到印度。

年薪百万

交易公司和对冲基金的顶尖人才工资高得惊人。最高学府的毕业生通常拥有印度理工学院的计算机科学学位，工资可达数十万美元。一位不愿透露姓名的知情人士表示，算法交易部门的领导年薪可能超过100万美元。

以纽约或伦敦的银行业水平，听起来可能并不极端，但根据莱坊的数据，100万美元可以在孟买购买103平方米的高端物业，但同样的钱只能在纽约购买几十平方米。

然而，按照国际标准，印度交易部门仍然提供更少的就业机会。然而，财富管理行业的招聘规模要大得多，面临结构性变化。