职业成功指南:10条核心原则
无论你是刚刚开始工作,还是正在建立自己的职业生涯,毫无疑问,你都面临着任何教科书或课堂都无法让你做好准备的新挑战。
职业生涯的早期可能是相当痛苦和焦虑的,你面对的是一个全新的世界,没有地图,也没有导航来帮助你在未知的地形中前进……
“我以为我做好了毕业后开始工作的准备”VS“我的早期职业生涯”
所以今天,我想提供一套简单的核心原则,希望能在职业道路上帮助到你。本文包含的所有原则都是通过我自己的经历发展获得的,通常是通过失败学到的东西。我希望这些能帮你避免同样的错误,加快你前进的步伐。
让我们来一起看下职业成功指南的 10 条原则,希望能帮助你应对早期职业生涯的挑战。
1. 建立一个个人顾问委员会
建立一个个人顾问委员会(Build a Personal Board of Advisors)
这里的逻辑很简单。
如果你把自己的职业生命周期视为一家公司,那么开始是一个高增长的初创公司,之后生意会变得越来越大,最后 IPO,成为一家上市公司。
在每个阶段,你都面临着各种各样的困难和新的决定与挑战。
一般来讲,在每个阶段遇到问题时,人们会求助于“导师”。但“导师制”感觉非常正式,带有固定任务和时间付出的含义。从导师的角度来看,这感觉像是一个很大的责任。
此外,从效用的角度来看,只有一个正式的导师往往是不够的。你的这位导师可能没有遇到过你所面临的挑战,也就是说,他们可能没有你可以利用的“地图”。当你需要做重要决定时,他们可能帮不上你。
我这里的一个经验是,可以建立一个个人顾问委员会,理想情况下是由来自不同背景和领域的个人组成的。个人顾问委员会不参与日常事务,但会就战略、关键决策和挑战提供建议,就像一个公司的董事会那样。
你的个人顾问委员会通常需要由 5-10 人组成,其特点是:
- 不偏不倚(不能是家人)
- 有不同的经历和背景
- 愿意提供真实的反馈
随着时间的推移,你可以增减变动个人顾问委员会中的人。成员之间不需要相互认识,也不需要知道他们是你的个人顾问委员会成员。非正式是一种特性,而不是一种缺陷。
当你在职业生涯中遇到挑战、关键决定或拐点时,可以向这些人寻求可靠的观点、反馈和建议。
2. 为老板“吞下青蛙”
为老板“吞下青蛙”(Swallow the Frog for Your Boss)
“青蛙”指的是老板不想做的那些困难或烦人的任务。但是,他们的青蛙就是你的机会!搞定青蛙是你在职业生涯早期出人头地的一个最大的秘诀。
1. 观察你的老板。
2. 弄清楚他们讨厌做什么。
3. 自己学着去做。
4. 把青蛙从他们的盘子里拿掉(也就是所谓的“吞下青蛙”)
为你的老板解决难题能证明你的价值所在,也是让你迅速得到赏识的关键。
3. 创建一个“去中心化”的成长部落
创建一个“去中心化”的成长部落(Create a Decentralized Growth Tribe)
有不同的朋友可以一起学习和成长,这能为你提供很大的竞争优势。
“去中心化”朋友圈的特点:
- 与其他团体没有联系
- 有着不同的背景
- 是一系列经验的组合
- 提供新颖的视角
与这群人互动会让你接触到新的想法、行业和机会,会极大地提升你的运气程度。
我花了 7 年的时间才意识到去中心化朋友圈的价值,并找到了自己的去中心化成长部落。这个部落让我抓住了新的机会,做出了从根本上改变了我人生轨迹的决定。我极力推荐这一点。重要的是,在数字时代,你可以在“云”(线上网络世界)中找到这些群体,物理上的接触不再是必要条件。
4. 学会销售
学会销售(Learn to Sell)
纳瓦尔·拉维康特(Naval Ravikant)有句名言:要想成功,你要么要学会如何创造,要么要学会如何销售。
我完全同意,但我也知道大多数人都没有技术天赋,所以我们应该学会销售。
销售并不意味着从事软件或技术销售(尽管对合适的人来说,这可能是一条利润丰厚的职业道路!)销售意味着要学会讲述一个引人入胜、令人信服的故事。这个故事不一定是关于产品的。你在任何领域的进展越大,你的工作就越能变成销售:
- 如果你想要一家公司雇用你,就要推销你自己。
- 如果你想要投资者支持你,就要推销自己的想法。
- 如果你想让客户付款,就要推销公司的愿景。
- 如果你想让员工加入你,就要推销你的文化。
生活中很少有所谓的保证,但这一条是真的:如果你会推销,就一定能成功。
5. 优先考虑经验,而不是薪水
优先考虑经验,而不是薪水(Prioritize Experience, Not Salary)
“优先考虑薪水”是我看到的年轻人在职业生涯早期犯的最大错误之一。执着于在第一份工作中赚到“六位数”的想法是错误的,也是最典型的短期思维。
事实是,10 倍的基础经验比那额外的 1 万美元工资更有效。
你应该得到公平的报酬,但记住不是所有的报酬都是金钱形式的。要考虑长期投资。什么样的机会、经历和人际关系会为你的未来奠定最坚实的基础?
6. 避免攀比陷阱
避免攀比陷阱(Avoid the Comparison Trap)
在职业生涯的早期,你很容易将自己与周围的人进行比较。
- 这个人去年赚了 XXX 钱。
- 那个人是福布斯的 30 Under 30。
- 某某人已经开了 5 家公司,并在 17 个场合与英国女王共进晚餐。
好吧,也许最后一个有点夸张……不过,把自己和他人比较的欲望是自然的,但也是危险的。要学会避免这么做,而专注于自己能控制的事情。
我最近才想明白这个问题。在职业生涯的早期,我经常拿自己和别人比较,并为自己的缓慢进步而自责。事实证明,我花了大约 8 年的时间才开始加速成长。有时候,一夜成名需要 10 年的时间积淀。要学会摆脱攀比螺旋,转向内心。对结果要有耐心。
7. 找到你的“天才区”
找到你的“天才区”(Find Your Zone of Genius)
你的“天才区”就是你的兴趣、激情和技能相匹配的地方。在职业生涯的早期,你的目标应该是识别出它。
一旦你找到了,你就可以停止玩别人制定规则的游戏,开始玩你自己的游戏了。它能让你玩自己最会赢的游戏。
我花了大约 8 年的时间来确定自己的“天才区”。寻找天才区路上的一个陷阱是“卓越区”,在这个区域,你非常有能力,但对工作没有激情或精力。你会被人拍着胸脯说你很棒,这可能会让人陶醉,并围绕这项工作建立起动力,但这并不是你想要的结果。对“卓越区”要保持警惕,并坚持不懈地寻找你的“天才区”。
8. 承认自己的错误
承认自己的错误(Own Your Mistakes)
一个事实是,当你刚开始工作的时候,会在很多事情上做得很糟糕。这是无法避免的。
我记得在开始第一份工作之前,我阅读并聆听了每一份关于私募股权的学习材料。我本以为这能让自己做好准备,以便迅速投入工作。然而,我在第一天就被给了当头一棒。
大多数工作都是学徒制的,你必须通过模仿和实践来学习。因此,你会犯错误。不过这没关系。有关系的是:
- 不承认自己的错误。
- 同样的错误犯了两次。
犯错时,承认自己错了,并想想下次怎么做,让这种事不再发生。
9. 进入“重要房间”
进入“重要房间”(Get In "The Room")
在每一家公司,都有一些房间是发生重要事情的地方,比如:
- 重要的谈判。
- 关键的决定。
- 冲突和争论。
找出这些重要的房间,想办法进去。有时候,可以是简单地做会议记录或者分发材料。进入这些房间后,安静地坐着,倾听和观察。这将是一次非常棒的学习体验。
10.建立“T型”知识
建立“T型”知识(Build "T-Shaped" Knowledge)
T型知识同时具有广度和深度。
- 广度可以让你在一系列的业务领域中进行思考和开展建设性的工作。它能让你在各种主题上都有足够的了解,使你能够自由地进行广泛的背景分析。
- 深度可以让你在特定的专业领域成为世界级的专家。这是通过艰苦的、针对具体任务的长期努力而建立起来的。
最成功的人两者兼而有之。
当你开始工作时,要确保自己正在建立广度和深度。
以上就是职业成功指南的 10 个核心原则,希望能帮助你应对早期职业生涯的挑战。
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