一位武汉员工复工战疫的真实样本

1月23日，武汉封城，郭静同千千万万武汉人一样“禁足”在家中。疫情来袭，她不得不退掉年前辛辛苦苦抢到的火车票，开始为工作担心起来，不能按时复工会不会影响自己的工作?

2月4日，郭静和天九共享来自全球4大洲的近6000名员工一起，参加了在线开工大会，提着的心这才安定下来。公司推出抗灾自救十大举措，承诺不裁员、不减薪，全员永久实行候鸟工作制，并且继续推行四六工作制，即每周工作4天，每天工作6小时。“家人都觉得天九共享是一家超乎想象的好公司，我觉得很幸运，我们都很感恩。”天九共享员工郭静由衷地说。

天九共享集团全球近6000名员工永久实行候鸟工作制

近日，疫情出现明显好转，全国各地稳步推进复工复产。各企业展开了“内功”大比拼，纷纷出台各种福利政策：有的企业为员工准备了口罩、消毒用品;有的提供班车，降低员工上下班感染风险;有的为返程员工提供复工补贴……而天九共享集团却创造性地出台了全员永久性候鸟工作制。即在疫情期间，员工不用前往公司上班，也不用进行线下会议、商务洽谈、拜访与接待客户等所有外出事宜。而当疫情结束后，企业仍将长期实行此制度，员工每周只需在公司坐班一天。

中国社会科学院的一位资深专家详细了解候鸟工作制的渊源后，认为该制度是利用互联网科技手段进行智慧复工的代表，堪称疫情关键时期的一剂黄金疫苗。它一方面避免了员工的办公接触，降低了感染风险，同时彻底打破了办公的场地限制，大幅度节省了员工的交通时间，提升了员工幸福感，加强了员工“战斗力”，从而使工作效率得以大幅提升，裨益于企业持续成长与长远发展。

截止目前，天九共享推行候鸟工作制已一月有余，而业务并未受到影响，甚至取得了突破性进展。接连与中国商业联合会共同举办数场线上中国独角兽商机共享大会，吸引了全国数万位企业家热情参与，业务成绩远超疫情之前传统线下大会，增长10倍有余。疫情笼罩下，天九共享却逆势取得了令人咂舌的“开门红”。