“万家宴”社区百步亭多人确诊;多地出台支持小微企业渡难关措施

早知道
2020-02-06


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疫情防控

【湖北:确保疑似确诊病例应收尽收应治尽治】

湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部令:全省新型冠状病毒感染肺炎定点医院和各级各类医疗机构对发现的疑似和确诊病例,尽最大努力收治。不能收治的,按照相关规定进行登记,并及时安排车辆转运至集中隔离点,确保疑似和确诊病例“应收尽收、应治尽治”,确保一个都不放过。违反者将严格追究责任。

【武汉病床供需矛盾仍然突出】

武汉市市委副书记表示,目前为止市里面居家隔离共有20629人,发热居家隔离了,没有炎症、没有肺炎的有2万多人。他表示,截至2月4日24点,共有132个集中隔离点,12571张床位,集中隔离各类人员5425人。

病床供需矛盾还比较突出,目前28家定点医院有8254张病床,收治8182人。(央视新闻)

近日中国科学院武汉病毒所研究员石正丽陷入“病毒来源自实验室”等争议中。对此,石正丽曾回应称,愿以性命担保与武汉病毒所无关。

【石正丽回应质疑 专家认为新冠病毒非人造】

国内外专家学者一致判断新冠病毒不可能是人工制造的、基因工程的产物。石正丽表示希望国家专业部门来调查,以还团队一个清白。(财新)

【百步亭社区至少10人确诊 高度疑似新冠肺炎超30人】

1月18日曾举办“万家宴”的武汉百步亭社区传来居民发热消息。从数据上看,安居苑共55栋楼里,33栋出现发热病人;百合苑共36栋楼里,17栋出现发热病人。百步亭社区内另一个小区怡康苑共3779户,分为5个单元网格,截至2月4日中午12点,其中一个网格已出现至少10人确诊;在医院CT已有结果、高度疑似新冠肺炎的超30人;轻症在家数十人。(经济观察报)

【瑞德西韦为何未临床先申请专利?卫健委:正关注】

据国家卫生健康委定于2月5日下午召开国务院联防联控机制新闻发布会,有记者提问:瑞德西韦药物为什么没有第一时间进入到临床,而是选择首先发论文、申请专利?国家卫健委回应:我们也正在关注相关情况。(北京日报)

【发改委再次回应口罩短缺问题】

发改委社会发展司副司长表示,全国口罩日产量已达到1480万只,产能利用率67%,N95口罩11.6万只,其他医用998万只。再次重申,疫情过后富余产量,只要符合标准,国家将收储。(一财)

稳经济

【2020年中央一号文件发布:锁定脱贫和补短板两大任务】

新华社5日受权发布《中共中央 国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》。文件明确2020年两大重点任务是集中力量完成打赢脱贫攻坚战和补上全面小康“三农”领域突出短板,并提出一系列含金量高、操作性强的政策举措。

抓紧启动和开工一批重大水利工程和配套设施建设,加快开展南水北调后续工程前期工作,适时推进工程建设。

帮助企业维护合法权益、减少经济损失。

【商务部办公厅:帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失】

商务部印发通知表示,商务部指导纺织、轻工、五矿、食土、机电、医保等六家商会,全力做好出具不可抗力证明、法律咨询、参展协调、供需对接等相关服务。各商会将协助有需求的企业,无偿出具因疫情导致未能按时履约交货的不可抗力事实性证明;各商会将针对因疫情引发的相关贸易限制措施,为企业提供必要的法律和信息服务。

【浙江:出台支持小微企业渡过难关的17条措施】

浙江省疫情防控工作发布会消息,浙江出台17条政策意见,从要素成本、财政税收等方面提出针对性措施,加大对小微企业降低要素成本的支持,加大对小微企业财政税收的支持,

加大对小微企业的金融支持等。

【58同城疫情期间复工调研:84%用户待开工 50%外卖员、司机已上班 】

58同城通过58部落进行了复工趋势及就业情况调研,发布疫情期间全国复工状态解析。数据显示,全国84%职场人现阶段处于未开工状态,目前复工率最高的行业是外卖员、司机和家政保洁,待复工比例均为50%。

产业纵深

【前100名房企业绩规模同比下降12%,“投资将更加谨慎”】

2月5日,克而瑞研究中心发布的报告显示,1月份TOP100房企单月实现操盘口径销售金额5097.5亿元,百强房企整体业绩规模较上年同期降低近12%。克而瑞预计一旦疫情平稳,甚至基本好转之后,市场还是会迅速复苏。

【2019年全球黄金需求下降 全球央行购买力旺盛 个人需求下降】

世界黄金协会2月5日报告,2019年全球黄金需求降至4356吨,较2018年下降1%。其中,全球央行年度黄金购买量高达650.3吨,是50年来的第二高水平。同时,黄金价格达到六年来的最高水平,也使得个人金饰的需求下降。(中证网)

【国家职能部门正调研疫情对行业及公司影响】

万达电影5日在互动平台上表示,电影行业受此次疫情影响较大,国家相关职能部门正在就疫情对行业及公司的影响进行调研。

企业观察

时间就是金钱。

【迪士尼预计中国乐园若关闭两月将损失1.75亿美元】

华特迪士尼周二表示,预计如果新型冠状病毒疫情导致其在上海和香港的主题乐园关闭两个月,损失将达1.75亿美元。该公司首席财务官表示:该公司预计上海乐园的关闭将对其第二季度营业利润造成1.35亿美元的影响,香港乐园的关闭将造成约4000万美元的影响。

【富士康回应复工:有后备方案,iPhone不会缺货】

富士康母公司鸿海精密集团表示,富士康仍计划在2月10日全面复工,但由于冠状病毒的疫情,可能需要至少一到两周的时间才能恢复全面生产。目前正利用越南、印度和墨西哥等工厂来填补缺口,还有备选方案应对特殊情况。暂时对苹果的iPhone产能没有太大的冲击。

【特斯拉全球副总裁:2月初中国交付将暂缓 疫情后补上】

针对用户提问特斯拉是否会因疫情影响延迟新车交付,特斯拉全球副总裁回复称,“目前看起来原定春节后2月初的交付会暂缓,我们会尽力在疫情好转后补上之前暂缓的速度。制定各种计划中。” 

【京东生鲜:春节卖出近15000吨生鲜产品】

从除夕至初九,京东生鲜销售同比增长215%,全国卖出了近15000吨生鲜产品。疫情爆发后,京东成立了“生鲜商品保民生应急小组”,大年三十至正月初九,蔬菜获得销售和销量的双冠增长,销售同比增长近450%。猪牛羊肉和禽肉蛋品等基本食材的销售同比都超过了400%,猪肉同比去年春节增长超10倍。

【旷视科技上线新AI系统 可在公共场所快速筛查体温异常者】

据了解,旷视科技团队提出了“人体识别+人像识别+红外/可见光双传感”的解决方案,可以通过前端红外相机鉴别人流中的高温人员,再根据疑似发烧者的人体、人脸信息,通过AI技术,可以辅助各类公共场所(火车站、汽车站、地铁站、机场)等高密度人员流动场景下的工作人员快速筛查体温异常者。2月4日,旷视AI测温系统已正式上线,并率先在北京市海淀政务大厅和部分地铁站展开试点应用。(澎湃新闻)

【獐子岛:2020年1月调查底播虾夷扇贝死亡较11月加剧】

獐子岛日前回复关注函:本次与前次公告预计损失金额差异的主要原因为,2019年11月份秋测时,扇贝死亡情况仍在持续,2020年1月调查的底播虾夷扇贝死亡情况较2019年11月份进一步加剧,本次调查核销区域较公司秋季抽测时的核销区域面积有所增加。

国际视野

【洲际交易所被曝洽购eBay 估值300亿美元】

美国电子商务巨头之一eBay可能面临被收购的结局。据外媒报道,有知情人士向华尔街日报透露,纽约证券交易所的母公司洲际交易所(ICE)对eBay提出了收购要约,估值可能超过300亿美元。知情人士透露,两家公司尚未进行正式的谈判,并不确定eBay是否会接受该提议。(澎湃)

【华为正在欧洲选址建厂生产5G设备产品】

华为方面近日表示,华为正在欧洲选址,准备建厂生产5G设备产品。英国政府和欧盟委员会近期分别发布了有关5G建设的政策文件。当地媒体和专家普遍认为,这些政策文件实质上为华为继续参与当地5G建设“开了绿灯”。华为对英国和欧盟的政策立场分别表示欢迎。(新华社)

【梅西百货将关闭美国125家门店 在旧金山裁员831人】

美国梅西百货公司当地时间4日宣布,计划在美国关闭125家门店,并将技术部门从旧金山迁移到亚特兰大和纽约。此举将导致梅西百货在美国全国裁员2000人,在旧金山的裁员人数达到831人。

【大企之道】

带团队,必须要身先士卒!

柳井正

身先士卒,比任何人都想取胜

团队作战的前提条件是全体成员都要抱持强烈的取胜欲望。为了让成员都抱持取胜的欲望,首先领导者自己的取胜欲望必须比任何人都更强烈。如果领导者能够抱着“即使战至最后一人也要取胜”的意识加入团队,并能身先士卒的话,成员就会逐渐理解你的激情,团队会变得目标高度一致,并且凝聚力也会越来越强。

需要注意的是,尽管领导者抱有强烈的取胜欲望,但在工作中一定要让成员做主角,让成员成为英雄。这是管理的艺术。

领导者要率先垂范,成为表率

创建真正有着必胜信念的理想团队,在鼓舞成员之前,领导者自己身先士卒迎接挑战是很重要的。领导者不去挑战,成员也不会去挑战。不断进行挑战,不断追求高标准的工作方式和生活方式,是非常有意义的事。领导者必须率先垂范,将这一点向团队成员展示出来。这对于鼓舞成员迎接挑战是非常重要的。

要想打败敌人,只能是领导者身先士卒,展现出敢于迎接挑战及不懈追求的姿态,并把这种工作方式、生活方式所带来的充实感向成员展示出来。今后的时代里,这样的领导能力将变得越来越重要。

领导者必须做到3点

那么,为了能够身先士卒不断挑战,领导者应该怎么做呢?我认为有三点很重要。

1. 要对自己寄予期望,否定自己就不可能抱有希望。没有希望,就不会有挑战欲。

2. 自我完善。这是一个瞬息万变的时代。如果平时不注意完善自己,不认真思考如何才能让自己成长的话,是无法带头发起挑战的。只有渴望成长并为此做好准备的人才有未来。越是觉得自己很有能力、很优秀的人,越容易因疏于准备而落后于时代。

3. 自我管理。自我管理对于经营者而言就是要自律。这个问题大致可以从两方面来说。作为经营者不要走旁门左道,切忌过度奢侈,要一步一个脚印扎扎实实地进行经营。还有一点就是健康管理。经营者的工作无论在体力上还是精神上都是非常辛苦的。如果身体垮了,就无法承担这份重任。严格地对自己实施健康管理,对于经营者和领导者而言,这既是义务,又是责任。


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