抱歉，30岁+的职场女性很难乘风破浪

 核 心 要 点 

近期，张雨绮、宁静、万茜等一帮年龄超过30岁的女艺人在综艺节目里乘风破浪，成为一时热点。

在中文语境里，对于女性而言，30岁是一个颇为可怕的字眼，它往往意味着女性逐渐失去青春魅力，很难再以貌胜人。

正因如此，当《乘风破浪的姐姐》将聚光灯最准30岁以上女性艺人，展现她们的外在美和内在沉淀，以全新的视角审视和关注30岁女性时，会引发大众的激烈讨论。

事实上，对于女性自身而言，时间的流逝不可抵抗，少女心、青春从来不是女性人生的全部，女性的价值和魅力，一直都值得进一步探究。

现实世界中，女性需要处理和应对的挑战，以及追求和向往的目标，都是更为多维和丰富的。尤其在职场上，因为女性特有的生理和家庭责任等因素，职场女性们“乘风破浪”的精彩，并不逊色于屏幕上的光鲜。

近期，「深响」与几位职场女性聊了聊，她们有些刚刚迈进30岁的门槛，有些则正在经历35岁的危机；有些还处于感情空窗状态，有些则深陷家庭中需要作出诸多选择和退让。

正全力拼事业的职场女性对我们表示，自己已经有点放弃生活，“工作让我有幸福感，但处理家庭生活也好，处理情侣关系好，我都不是很有自信。”也有职场妈妈感慨，在职场上，大家都是往前跑，但是有孩子的人是负重往前跑，“特别是拖着三个，你要想办法跟大家跑一样的速度。”

不同的选择铸就不同的人生，带来不同的挑战。当30岁与女性相结合，在大众的想象中往往已经很难有更多可能，但从实际情况来看，这些女性并没有想象中的那么畏惧“30岁”这个词眼，在对人生的规划和选择上，于理想与现实间奋力突围。

30岁的职场女性，既有自己的苦闷和挣扎，也有自己的理想和高光。现实状况，远比几个关键词关联的刻板印象来的更有张力。

评论留言讲讲你身边的30岁 职场女性故事，6月22日（周一）下午5点前评论点赞数量前三的故事，将获得深响送出的3张芒果TV会员季卡。

01

雨津，36岁

某独角兽公司高层

三个孩子的妈妈

“我只在新闻和抖音里看到过男性为了家庭做出退让”

女性职场发展很大一部分的决定因素还是跟家庭非常相关，尤其是小孩。我觉得的确是这样，能做到最优秀的女性不受家庭孩子影响的，太少了，可能芸芸众生里头1%不到。

我第一份工作刚入职没有多久就怀孕了，这在职场上是个大忌，当时我非常年轻，24岁，考虑过为什么要这个孩子，我原来的领导跟我说：“你觉得工作会比孩子重要吗？我不觉得。”当时给我触动挺大，所以老大那会儿是有过犹豫，老二那会儿没有犹豫。

但是老三会有犹豫，当时我在职场上是一个向上的态势。但是等到升级的时候，因为我怀孕有段时间要休息就没有提升上去，等我生完孩子回去之后，团队易主。

对这个情况我在怀孕时已经有心理预期，但是直接面对的时候还是有些难受，到那个时候我基本上明白：因为怀孕，我不能去参加晋升，我的职业通道被封死了。

我觉得自己已经算很幸运的人，生前两个孩子，虽然有一定影响，但都顺利过关。等到生老三的时候，当时的单位对生育已经非常友好了。但在这家公司已经是比90%以上单位做得更好的情况下，我还是面临这样的问题，所以我不敢说百分之百的妈妈能碰到，但是90%孕产妈妈在职场上都会遇到类似的问题，很现实。

有些时候会听到一些年龄差不多，但是比我更成功的女性故事，后来了解才发现，她没有先生、家庭和孩子。我突然明白，人家的确是把所有的精力全部放在工作里。

所以对现在的工作状态，我会有不甘心，但是不后悔。人生不是只有工作，小朋友也是很重要的一个环节。

现在我已经了解，自己的职业规划会根据人生不同阶段有一些精细化的调整，大方向没有变，但是可能节奏和心理预期上会有变化，可能原来觉得花一到两年可以做到这个位置，现在可以接受三到四年，甚至是更长的时间到这个位置。

人家一直说你养两个孩子、三个孩子，你家一定很有钱。我觉得这真的不是钱的事情，是精力。你的精力是有限的。

我是个很好强的人，我觉得自己也很棒，为什么要比别人差？

我生老大老二的时候，对工作投入的精力是很强的。但很长一段时间，我的工作和生活状态是在不停的踩雷，我把工作做完之后回家，老大生病了、老二生病了，我不得不请假说我今天这个事情处理不了，那个事情处理不了；或者说我一边在安慰孩子，一边处理什么样的工作，整个是焦头烂额。可以说很慌乱到你没有多一秒时间去思考这个事情对还是不对。所有事情是同步的，这个状态非常糟糕。

我记得当时，有一次做完一个重要对外项目，我就穿着高跟鞋、蕾丝裙子到幼儿园接了孩子，发现孩子病了，马上就去医院，在病房门口等着，一直到夜里12点，回到家，老二还在床上嚎，要找妈妈，这个事情还是挺狼狈的。你会觉得一刻不得闲。特别珍惜晚上他们睡觉之后的时间。晚睡不是因为不困，我就是想让我自己待会儿，这是自己的选择，没有办法。

我相信只要是个人就一定是个普通人，只要是普通人，一定会碰到普通人的问题，只不过不一样的是，有些人可能是用钱解决一切：一个孩子找一个阿姨、找一个家庭教师。但像我们这种芸芸众生，普通的职场女性，肯定是受极大影响。

还有很重要的一点是，家人的支持非常重要，如果不是家人支持，我生第一个孩子已经全职了。我的父母、先生都非常认同女性还是应该独立，女性的价值一定是在于她自身价值的实现，而不是说依附于别人。

但并不是所有人都能得到这种支持。

我原来有一个非常优秀的女性朋友，大概在十年前她已经年薪四五十万，但是很多家庭问题导致她不能工作，于是她从生完孩子到现在十年，没有办法再工作。我还认识一个朋友，她是会计事务所的资深审计，年薪很早已经到百万，也是很棒，后来是因为孩子上学，她把工作辞了。因为她觉得工作永远会有天花板，她就是碰到天花板往后退，孩子可能更需要她，因为没有人照顾。

这样的女性很多，特别多，我身边跟我关系比较好的有一个小群体，大概十几个人，从原来全部在职，到现在只有四个人在职，大概75%以上现在都在家里带孩子，这个比例还是挺高。

很多女性会碰到同样的问题，孩子没有人带，该怎么办？你自己生的你自己解决，没有别的办法。这个事情如果没有家人强有力的支持，基本上职业也是发展不下去。你说夫妻两个退让，肯定是女方做退让，有多少爸爸愿意带孩子辞职的，我身边没有男性做退让的案例，一个都没有。我只在新闻和抖音上看到，没有在其他地方看到过。

工作和家庭能不能平衡是一个百分之百的伪命题，这简直是为女人绑上的最恶劣的枷锁之一。为什么要平衡？平衡不了，真的是平衡不了。

站出来告诉你说能够平衡的，都是在装X。你PPT写到一半，孩子哭怎么办？平衡不了的前提下怎么办，只有去接受和承担，不断的做自我调节，让两边都不要太差。

我有的时候觉得我工作还不错，但是一看，我孩子竟然不是学霸？我有朋友孩子是学霸，但是一看她工作没有。这怎么平衡？只是你愿意接受哪一边的失败。我有些时候也一直在反思，如果我全身心投入在孩子身上，他们也许也会成为学霸，但是我的人生不是为了孩子过，每个人有不一样的人生，不应该说一定强迫他成为什么样的人。

现在往回看，我会意识到，30岁是一个很好的状态：在工作上有一些资历，不再是小白，精神状态和精力能力都是比较高峰值的时候，这个状态特别好。

35岁之后，生理上开始往下走，家庭压力会加大，因为孩子上学之后有升学的问题。另外的确不得不承认，35岁之后对新鲜事物的感知力和兴趣程度是没有小孩那么强烈的，可能学习会放缓。如果在这个点上你自己滑下去就滑下去了，如果还在努力抗争，往上走的话，可能还会保持，但是这个速度会慢。

我目前正在经历35岁这个坎儿，我觉得我没有完全跨过。35岁的挑战对男性、女性都会有，从生理结构来说是一样的，男性到35岁之后只要有家庭，也会面临同样的问题。

当前在职场上，我的最大劣势是没有办法把所有精力投入在一个事情上，这的确是我做不到的。但是我的优势在于，我可能比更多人知进退，大家一直在说狼性文化，但是很多时候不顾后果那叫管杀不管埋，而我做事情的完整程度会比其他人高很多。

这也是孩子对我的影响。首先，人做妈妈之后非常柔和，心里会有很软的地方。另外有了孩子后才会意识到，很多事情努力了也是没有用，不是努力就能解决问题的，所以你开始慢慢接受人生了。

说实话有了孩子之后，我有一个非常大的变化，就是容易知足。我觉得孩子给了我很多力量，他们是一个正能量的调节。

我一直坚信人类是极小的个体，放在大宇宙中来看，可能不会太在意说生活中的一件两件小事对我的影响。从我的宇宙大长河来看，我的孩子健康、平安、开心，我就很开心，我觉得这个状态是OK的。

02

陈晨，31岁

互联网公司公关经理

已婚未育

“成长性与价值提升是目前的最大挑战，但这并不是年龄决定的”

我很幸运地赶在北京应急响应级别上调前的那个周末，一个人去烟台看了海。我最近老在思考，我在为什么活着，我工作的意义是什么？看海也并没有找到答案，但确实让我的心情好了很多。

刚毕业的时候我是个很热血的人，一心想做新闻。跨考新闻类研究生失利后，我进入了北京一家畜牧相关的杂志社做记者。后来一家知名报社的记者站招考，我拿到了笔试第一名，也顺利通过了面试，成为了一名新闻记者。

后来领导告诉我，面试的时候看我形象好，觉得可以招来做个花瓶，后来才发现我业务能力很强。在那家报社工作的一年多，是我成长最快、见识最多的一段时间，一开始我也做了很多有影响力的稿子，但后来我发现也没有那么纯洁。

我很敬佩我的老师，他曾经是省都市报的首席记者，但在这位已婚已育的老师第一次对我表达出不止于老师和学生之间的喜欢的时候，我选择了离职。当天我和老师从一家法院出来，我没回记者站直接回了老家，结束了我的记者生涯。同一时间，那时的男朋友跟我说，“一个巴掌拍不响”。

和男朋友分手后我又去了北京，短暂从事了两份与文案策划相关的工作后，来到了现在的这件公司做公关，在这里干了三年，工资已经翻了一倍。

但长时间待在同一个岗位上，让我觉得成长性越来越低。2018年1月份我部门来了一位新领导，公司开始筹备上市，从那时起到2019年初上市成功的这一年多里，我过得很充实，也收益很多。但这之后我又开始疑惑，因为没人能教我更多的东西了，我更多是在掏空自己。

我的疑惑还在于，我从自己的工作中看不到价值。像外卖、网约车等业务，是切实地给我们的生活带来好处的，但我看不到现在公司所从事业务的意义在哪里。我或许没有十年前那么热血了，但心中还有着小火苗，还是想做一些自己热爱的事情。

成长性与价值提升对我来说是目前最大的挑战，但这并不是年龄决定的，是leader的能力天花板和公司业务发展决定的。我也思考过要进行一些突破，比如去专业媒体做记者，以后做新媒体，自己单干，或者是去一家体量更小的公司做公关总监。

但我总觉得时机不到，万一我刚去一家新公司就准备要生孩子呢？我更想在现在的公司把孩子生了再走，公司的人和老板更熟悉，在年假和其他福利上也更有保障，会过得更舒服。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com