曾红极一时的垂直招聘平台走到破产重整，这步错棋早有伏笔？

早在2019年初，一部主打创业题材的纪录片《燃点》登陆院线，当时赚足了业内的关注度。

说它是电影其实并不准确，这本质是一部创业者访谈纪实片，一口气邀请了14位处在行业风口的创业者当主角。

名单里的人物放现在看都相当有话题度：做锤子科技的罗永浩、ofo小黄车创始人戴威、顶流内容创作者Papi酱、辩手马薇薇，还有猎豹移动的傅盛、拉勾网的许单单。

就连真格基金徐小平、经纬创投张颖这类创投圈大佬，都在片子里露了面撑场。

这部片子拍的其实很真诚，也确实拍出了创业者打拼的热血感，但它有一个无法回避的硬伤：

制作周期拖得太长了。

拍一部以当下创业者为主题的纪实片，居然花了14个月才制作完成上映，这个时长都快赶上创业公司的平均存活周期了。

创投圈一天一个变化，14个月足够让一个风头无两的明星公司跌落泥潭了。

项目刚启动拍摄的时候，ofo还是共享赛道的顶流，到处都是它的小黄车，结果等到片子上映，ofo的退押金队伍已经排到几公里外了。

当时还有豆瓣网友提前发帖提问，说预告片里罗永浩都亲口说了自己随时可能发不出工资、随时公司倒闭，锤子科技能不能撑到电影上映都不好说？结果电影上映的时候，老罗说的这些坏事居然全部应验了。

这“行业冥灯”的称号，可不是随便说说的。

再看同片出镜的拉勾网许单单，电影上映前拉勾就已经被爆出大规模员工离职，一个做招聘的平台，自己留不住员工就连前CEO都走了，别提多尴尬了。

就这么着，好好一部创业励志片，活生生变成了现实版黑色幽默，不少网友都调侃，这艺术效果反而意外升级了。

不可否认创业者需要梦想，需要敢闯敢拼的劲头，但在我看来，做生意最基本的底线不能丢，那就是合规经营、信守承诺、欠债还钱。

说到这儿也顺便问问留在国外的戴威，这周打算回国了吗？我的应援棒都充好电等你了。

时间倒回2021年春天，北京望京、国贸这些核心地段的地铁站，只要出闸口就能被铺天盖地的招聘广告包围。

那时候正好是招聘旺季“金三银四”，不少人拿了年终奖就开始更新简历找下家，是职场流动最频繁的时期。

所以各大招聘平台都砸了大价钱，把CBD地铁站的广告位包了个遍。

当时地铁站的站厅通道，左边是前程无忧的广告，右边是BOSS直聘，抬头能看到猎聘的宣传视频，廊柱上全是拉勾网的海报。

各家代言人也都下了血本：前程无忧签了国乒队，主打拼搏向上；BOSS直聘找了盖尔·加朵和刘涛；猎聘官宣李易峰当代言人，品牌口号喊的是更年轻、更科技、更安全。代言人确实年轻，至于安全不安全，后来发生的事大家都清楚。

只有拉勾网铺天盖地的海报上，印的是罗永浩的头像，配的宣传语更是直接：今年我想多赚点，还债就能再快点。

说起来俩人一起拍过《燃点》，这时候确实算是患难见真情了。

当时业内都夸拉勾选代言人选得好：罗永浩一直以理想主义者标签示人，这也是很多互联网人的共鸣，拉勾本身就是做互联网垂直招聘的，这个绑定太契合了。

理想合不合适不好说，但那时候正好是罗永浩“真还传”走红之后，老罗刚在综艺上说自己欠的6个亿已经还了4个亿，这话还被法院官方账号转发证实，路人缘好得不得了，“努力还债”的人设非常正面。

对于拉勾这类在线招聘平台来说，C端用户流量就是命根子，只有攒够了足够多的用户，才能有足量优质简历，手握简历资源才能向企业收服务费，企业的年框合作、月费充值才能源源不断。

有意思的是拉勾还给老罗封了一个“首席高薪官”的头衔，毕竟“真还传”主角想多赚钱的迫切程度，可比大多数人都强，这句宣传语说白了就是老罗的真心话，还顺便戳中了找工作的人想拿高薪的需求。

不过大家现在都爱看创业者跌倒重来的爽文，却很少有人追问，这些烂摊子到底是怎么来的？我们不能只看“真还传”的励志，不去想这个局是怎么走到这一步的。

最近有媒体曝出消息，拉勾网的运营主体北京拉勾网络技术有限公司，已经正式进入破产重整程序，而且还是公司主动申请的破产。

这个消息出来，很多人都不敢信：这家已经做了快13年、曾经被资本抢着投的老牌招聘平台，居然走到了这一步，未来还能不能走下去都成了未知数。

说句玩笑话，以前我还不信什么玄学，现在我是不得不服罗老师的“体质”。别家找代言人找的都是体育明星、国际影星，拉勾偏偏找了罗永浩，能走到这一步好像也“不意外”？

其实早在2017年，前程无忧就花了1.2亿美元战略投资，拿下了拉勾网60%的股权，当时拉勾整体估值2亿美元，只比它成立第二年B轮融资的时候多了5000万美元，估值增长其实已经放缓了。

2023年2月，创始人董事长许单单宣布从拉勾离职，公司完全交给大股东前程无忧接管。

外界对拉勾走到这一步有很多分析：有人说许单单离场前大规模扩张，给公司留下了很重的债务包袱；也有人说在线招聘行业竞争太激烈，红海市场拼杀太惨烈，小平台根本扛不住。

虽说“行业冥灯”是个玩笑，但拉勾走到今天，真正的问题其实还是出在行业大环境和自身决策上，玄学只是大家茶余饭后的谈资罢了。

想想前几年找工作还都在说“金三银四”，怎么今年连这个词都很少有人提了？身边不少朋友一不小心就被裁员，好好一个大活人，走的时候就带走几百兆的工作文件，工位空了，人就这么离开了。

说起来现在AI发展快，倒是省了招聘的环节，直接把人“优化”成数据了。