DeepSeek V4发布在即 首次融资传闻引关注 估值或超百亿美元

本文来自微信公众号： APPSO ，作者：等待V4的

据The Information报道，DeepSeek正与投资者洽谈首轮外部融资，目标金额至少3亿美元，估值预计超100亿美元。

该消息由五位知情人士透露，目前DeepSeek尚未对此作出回应。

在当前AI融资市场中，3亿美元并非巨额数字，但此事之所以引发关注，关键在于主导融资的是梁文锋。

梁文锋在中国AI领域是个独特的存在。当其他企业积极融资时，他选择不融；当同行纷纷寻求大厂支持时，他坚持独立。DeepSeek一直由幻方量化单独支持，他追求的是纯粹的技术环境：不依赖外部投资，不受商业压力束缚，专注于技术研发。

今年年初，曾有阿里拟投资DeepSeek的传闻，然而消息传出后不久，DeepSeek便公开辟谣。在行业内多数企业渴望获得投资的背景下，这种坚决的态度显得格外突出。

因此，当The Information报道称梁文锋开始与投资人接触时，这本身就释放出一个重要信号。

报道提及DeepSeek面临的几大关键压力：

首要压力是人才流失问题加剧。自R1模型取得成功后，DeepSeek已有多位核心研究员离开。

V3模型的核心贡献者罗福利已跳槽至小米，担任AI部门负责人；另一位核心成员——95后研究员郭达雅近期也传出加入字节跳动Seed团队，担任Agent负责人之一。

两人分别是基座模型领域的骨干和代码与推理方向的核心人物。

据晚点LatePost报道，阿里、腾讯、字节等企业都曾向郭达雅发出邀请，阿里甚至提供了post-train负责人的职位。郭达雅最终选择字节，其薪资由现金、字节期权和豆包期权构成，业内传闻总包接近亿元年薪。

不过，字节副总裁李亮随后否认了“近亿元年薪员工入职”的说法，称Seed团队所有技术人员薪资体系统一，不存在特殊待遇。但他也表示，若业务发展顺利，部分技术人员四年后的收益有可能达到数亿元。

仔细分析这个回应可以发现：虽然没有给出亿元年薪，但如果员工表现出色且业务发展良好，未来收益可能远超亿元。

大厂在人才争夺上如此激烈，DeepSeek靠什么留住核心人员？仅靠理想显然不够，毕竟理想无法转化为实际的期权收益。

此外，不得不提的是即将发布的V4模型。DeepSeek原计划今年2月推出下一代旗舰模型V4，但已多次推迟，芯片问题是重要原因之一。

V4仍被视为DeepSeek证明自身实力的关键机会。在这个节点启动融资，很可能是为V4的发布和后续发展储备资金。

同时，行业竞争环境也在发生巨大变化。AI模型的迭代速度前所未有，中美科技巨头凭借资金优势不断压缩创业公司的生存空间。在海外，Anthropic和OpenAI在AI Coding领域竞争激烈；在国内，月之暗面、智谱、MiniMax等创业公司在Coding方向已抢占先机，字节、阿里等大厂也在加速布局，不惜重金吸引人才。

DeepSeek当前的处境较为特殊，它既不像大厂那样有充足的资金投入，也没有像Kimi、智谱那样在Coding赛道快速实现收入增长。其最大的优势在于技术声誉和研发能力，但觊觎这一优势的竞争对手众多。

当核心研究员不断被大厂挖走，V4发布时间一再推迟，而竞争对手的Coding模型收入持续增长时，梁文锋若继续坚持“不融资”的理念，或许会被视为一种不合时宜的理想主义。