离职时未休完年休假该如何处理？

职工连续工作满1年及以上，即可享受带薪年休假福利。

具体休假天数规定如下：

√ 累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；

√ 已满10年但不满20年的，年休假10天；

√ 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日与休息日不计入年休假假期。

那么，离职时年休假尚未休完该怎么办呢？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，无需支付该报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

若用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算后的应休天数，多余部分不再扣回。

职工能否跨年休年休假呢？

《职工带薪年休假条例》第五条明确：

单位需结合生产、工作的实际情况，同时考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，通常不跨年度。但如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，可跨1个年度进行安排。

若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

年休假期间工资如何发放？

单位有义务保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

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编辑：石慧

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原标题：《离职了，年休假没休完怎么办？》

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