三亚人工智能岗位人才需求迫切 供需错位待破解

2026年三亚春招季，人工智能相关岗位呈现出求贤若渴的态势。企业给出二三十万年薪，岗位需求位居前列，收到的简历数量不少，但符合要求的人才寥寥无几。在招聘会现场，科技企业的招聘海报十分醒目，招聘人员积极推介，然而“求贤若渴”与“有才难施”的供需错位，仍是三亚AI产业起步阶段必须面对的现实问题。

今年三亚春招中，文旅、服务类岗位摊位前队伍排得很长，而AI研发、海洋大模型、具身智能等科技岗位展位前，却是咨询的人多、签约的人少。

一方面，企业诚意满满，提供月薪1万至2.5万元的薪资，还搭配自贸港个税优惠、人才公寓、落户补贴等福利吸引人才；另一方面，求职者看着岗位要求，感叹专业不对口、门槛太高。

AI成为今年春招里最“矛盾”的关键词。

海南卫星海洋应用研究院有限公司的招聘负责人表示，他们急需能直接参与海洋大模型工作的AI工程师，月薪1.2万至2万元，主要负责海洋遥感数据的理解与推理、AI智能体设计。但投递简历的人中，懂算法的缺乏海洋专业知识，懂海洋领域的又没有足够技术功底，岗位匹配度很低。

长智具身智能（海南）科技有限公司招聘研发工程师，月薪1万至2.5万元，专注算法研发和系统开发。企业相关负责人称，具身智能属于交叉领域，既需要懂编程，又要会硬件调试，三亚目前这类成熟人才非常少，核心岗位因招不到合适人选仍有空缺。

海棠湾投控的AI技术岗位年薪25万至31万元，要求技术与业务深度融合，涉及计算机、软件工程、数据科学等多个专业方向，招聘效果也不理想。

记者了解到，崖州湾科技城高新区高新技术企业的AI相关岗位数量不多，但月薪普遍过万，却都面临“招不满、招不快”的困境。

刚从海南热带海洋学院毕业的小符，站在企业展位前反复查看AI岗位要求，最终还是没投递简历。学习大数据专业的他，在校只做过基础数据分析项目，面对“算法微调”“智能体开发”等要求，心里没底。他表示，企业需要有实战经验的人，而刚毕业的学生最缺的就是这个。

在外工作3年的程序员王先生，原本打算回三亚发展，却发现本地AI岗位门槛远超预期。要么是基础的AI标注岗，要么是深海、南繁相关的专业技术岗，几乎没有过渡岗位。想转行进入AI领域，得重新系统学习专业知识，只能“望岗兴叹”。

这种人才供需错位，是三亚AI产业发展的真实情况。三亚市人力资源开发局相关负责人坦言，当前三亚人工智能、具身智能等领域的落地企业数量较少，产业集聚度有待提高。崖州湾科技城高新区虽布局了相关产业，但岗位专业门槛高、对口人才储备不足，短期内难以通过市场招聘填补缺口，只能依靠校企合作定向培养，而人才成长周期长，成为制约产业发展的关键问题。

为解决这一难题，春招现场推出了不少暖心服务。政策咨询窗口前挤满人，工作人员讲解人才落户、社保补贴、实训补贴等政策，引导求职者线上投递简历。市人力资源开发局搭建校企对接平台，组织本地高校与企业面对面交流，推动高校开设人工智能、大数据等对口专业，通过订单式培养、建设实训基地，让学生在校就能接触真实项目，缩短从毕业到上岗的时间。

现在，求职者主动报名实训、弥补专业短板；政府部门积极牵线搭桥、打通校企合作通道……一场人才、产业、发展之间的“双向奔赴”，正在三亚悄然进行。