试用期相关法律问题解答：离职、违约金及经济补偿

试用期尚未结束时，员工能否申请离职？

试用期内辞职，是否需要支付违约金？

若您也有这些疑问

这份法律指南请收好！

试用期的法定时长是多少？

根据《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

重要提醒！

同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期

若用人单位在员工转正后调岗，以此为由要求新增试用期，该行为不合法！

非全日制用工的双方当事人

不得约定试用期

试用期未满，员工可以申请离职吗？

《劳动合同法》第三十七条明确：

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

即可解除劳动合同

劳动者因个人原因在试用期辞职，

是否需要向用人单位支付违约金？

《劳动合同法》第二十五条规定：

除本法第二十二条

和第二十三条规定的情形外

用人单位不得与劳动者

约定由劳动者承担违约金

因此，无论是否处于试用期，劳动者因个人原因辞职，除上述法定情形外，通常无需向用人单位支付违约金。

法条链接

《劳动合同法》

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业与试用期员工解除劳动合同，

是否需要支付经济补偿？

无论是否在试用期内

企业提出解除劳动合同

是否需支付经济补偿

需根据具体情形判断

符合《劳动合同法》

第三十九条规定解除劳动合同的

企业无需支付经济补偿

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

属于其他法定解除情形的

企业应依法支付经济补偿

违法解除劳动合同的

需依法支付赔偿金

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编辑：石慧

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原标题：《试用期未满，能申请离职吗？》

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