江南大学“宝藏宿舍”：四人携手斩获大厂与专精特新企业Offer的成长故事

在江南大学人工智能与计算机学院，有一间特别的“宝藏宿舍”，四位计算机技术专业的研究生在这里度过了三年时光，最终交出了“全员高质量就业”的亮眼答卷。字节跳动、小鹏汽车、小米、江苏神州半导体等行业头部及专精特新企业的Offer纷纷向他们抛来，协作与专业能力让这间宿舍成为了梦想绽放的沃土。

跨越南北的相遇：地域差异未阻情谊升温

来自内蒙古的王新龙、安徽的余恩涛、江苏连云港的姚海兵、江苏泰州的徐伟，四个来自不同地域的大男孩因求学相聚江南大学。初遇时的生活习惯差异并未成为隔阂，早起的人轻手轻脚不打扰他人，分享特产时考虑彼此口味，这些细碎的体谅让陌生感逐渐消散。从研一的客气寒暄到毕业时的并肩同行，他们既是学习上的战友、生活中的家人，更是成长路上的伙伴。

研学之路：同心协力攻克难题，共筑专业优势

研一刚入学，宿舍就形成了浓厚的学习氛围，大家常聚在一起讨论各课题组的研究进展、方法与趋势。考试周时，图书馆的固定座位成了他们的“战场”：每天清晨一同出发，傍晚结伴返回，遇到难懂的知识点便围坐讨论——有人梳理理论框架，有人举例验证，有人补充细节，互相监督进度、查漏补缺。这种学习模式为后来面试中的算法题考核筑牢了基础，让他们在技术测试中更有底气。

生活点滴：细微关怀铸就“第二个家”

宿舍对他们而言早已是远离家乡后的“第二个家”，那些不经意的关怀总能打动人心。有人住院时，舍友分工陪护、整理生活用品，填补家人不在身边的空缺；求职压力大时，他们骑车穿梭在无锡街巷，在热气腾腾的饭菜前吐槽困惑、分享近况，一顿饭的功夫便重拾前行的力量。

求职季的集体突围：各展所长，互相助力

求职季如同一场“集体大考”，他们各显其能、相互帮助，让这场考试变得从容有序。

王新龙：策略型“求职军师”

王新龙凭借丰富的实习经验，成为宿舍的“求职军师”。他提前整理大厂岗位信息表，标注招聘时间、岗位要求与核心考点，帮舍友精准筛选方向；还模拟面试官开展实战演练，梳理面试逻辑、提醒避坑细节。他自己的求职之路也很有章法：早期聚焦项目深度复盘，从“难点-方案-收获”三维度梳理经历，春季便斩获字节跳动、腾讯等大厂暑期实习Offer；8月秋招开启后，他以“侧重转正、兼顾秋招”为策略，在高强度实习中全力以赴，最终顺利转正，成为字节跳动大数据开发工程师。

徐伟：技术型专精人才

徐伟的求职之路是“精准挖掘优势”的典范。7月起，他每天花6小时以上深耕C++技术，3个月构建起扎实的技术基础。9月投递200余份简历后，他敏锐发现自身科研优势——柴志雷导师团队的喷墨图像算法优化项目与图像算法岗位高度契合。他果断调整方向，聚焦车载图像领域，在小鹏汽车面试中，从算法基础到方案设计层层深入，最终拿下相机图像工程师岗位。

姚海兵：主动型破局者

姚海兵的就业秘诀在于重视线下机会。8月确定FPGA工程师/数字IC前端设计方向后，他系统梳理专业知识、打磨简历，坚持每天投递，并整理相关基础知识与高频面试考点。9月线上投递反馈有限，他便转向周边高校线下招聘会与企业宣讲会，收获大量面试机会。每场面试后，他都以“第三视角”复盘技术表达、逻辑组织等不足，快速形成个人面经体系，先后收到连云港一家国企、上海视微影像、苏州度亘科技、北京数据所等Offer，最终选择了即将上市的“专精特新”企业江苏神州半导体。

余恩涛：训练营“保送生”

余恩涛得益于学院举办的“小米训练营”实现弯道超车。暑假期间，他参与小米训练营，专注课程学习，系统汲取自动化测试、安卓开发、大模型等前沿知识，形成“学习-实践-复盘”的高效闭环。课程末期完成微信APP自动化测试项目并顺利通过答辩，直接斩获小米南京分公司测试开发工程师Offer。11月他再战字节跳动客户端开发训练营，进一步夯实专业技能，为职业发展筑牢根基。

求职经验大放送：可复制的成功路径

为了让更多同学解锁高质量就业密码，他们分享了求职时间线与核心经验，全方位拆解可复制的成功路径。

Q1：你是什么时候开始准备求职的？各个阶段都在做什么？

王新龙：研二上学期3-4月备战暑期实习，通过项目复盘提升面试能力，4月中旬斩获大厂实习Offer；5-9月深耕字节实习，冲刺转正；8月秋招开启后，以转正为核心，同步少量投递大厂保底，10月顺利转正结束秋招。

徐伟：研二暑期系统学习软件开发必备知识；9-10月中旬广泛投递简历、参与面试并复盘；10-12月初备战公务员考试，期间转向图像算法岗位，针对性梳理科研项目与岗位关联要点，准备面试。

姚海兵：研二暑期8月明确目标岗位，打磨简历、复习专业知识；9月初线上投递反馈有限，中下旬转向线下招聘会与宣讲会，积累面试机会并持续复盘；10-11月集中参与面试，理性评估Offer；12月初参与企业补录，最终签约。

余恩涛：研二暑期7月参与小米工程师训练营，日间学习核心知识、晚间复盘作业，完成项目设计与报告，答辩后获小米Offer；后续参加字节跳动客户端开发训练营，攻坚专业难点、参与实践，夯实岗位基础。

Q2：在求职过程中，你觉得哪些经历最被企业看中？有没有哪一项“加分项”让你脱颖而出？

王新龙：企业看重对经历的深度复盘能力。我的“加分项”是深挖项目“技术难点-决策逻辑-解决方案-最终收益”，比如面对海量数据时，为什么选择方案A而非方案B？遇到性能瓶颈如何通过排查源码解决？从“执行者”转变为“思考者”，比单纯堆砌技术名词更能打动面试官。

徐伟：面试官关注与岗位匹配度高的垂直项目，尤其是技术细节、量化指标、解决问题的方法和思考深度。在柴志雷导师的工业喷墨公司两年的项目落地实习经验，因与图像算法岗位高度契合，成为面试官一致好评的“加分项”。

姚海兵：面试官看重实习经历。我在导师推荐的公司有两年实习经历，参与了从0到1的项目，该项目实现全链路自研并成功推向市场，积累的实战经验让我在面试中脱颖而出。

余恩涛：面试官看重两点：一是对参与项目的深层理解，比如选择技术方案的原因、决策时的思考逻辑；二是相关实习经历。

宿舍关系保鲜秘诀：边界感与同理心的平衡

谈及宿舍关系融洽的秘诀，四人认为把握“边界感”与“同理心”的平衡是关键。主动分享特产、包容作息差异，难题互相支招、摩擦坦诚沟通，闲暇时开展集体活动，这些平常小事积累起深厚的信任与默契，让宿舍成为彼此最坚实的后盾。

给学弟学妹及求职同仁的建议

1

尽早实习，积攒垂直经验：在确保学业和导师支持的前提下，最大化利用课余时间，尽早深入意向岗位实战。通过参与真实垂直项目，将理论转化为解决业务问题的能力，为简历积累高含金量筹码。

2

锚定方向，结合课题优势：求职前深度自我剖析，明确职业赛道。利用本科或研究生阶段的专业方向，落实到需要专业背景的细分领域。

3

拉长战线，捕捉长期机会：秋招是持久战，切忌因前期受挫心态崩盘。积极利用学校招聘会和训练营，保持高频投递以维持面试手感。11-12月的补录、扩招等“长尾期”机会多，保持耐心和活跃度或能逆风翻盘。

他们特别感谢学院与师长的支持：就业指导老师一对一改简历、辅导员跟踪求职进度、学院招聘会搭建平台；导师的科研项目与工业实际结合，提升求职竞争力；小米训练营等校企合作项目，既带来技术提升，又打通进入大厂的通道。

从五湖四海到各赴前程，这四个大男孩用三年时光证明：优秀不是孤军奋战，而是彼此照亮、共同成长。愿他们未来乘风破浪，也愿更多江大学子从他们的故事中汲取力量，在自己的赛道上勇敢前行、绽放光芒。

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稿件来源：人工智能与计算机学院

本期编辑：时丹婷 郭诏金

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原标题：《他们，凭什么拿遍大厂 Offer？》

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