未签劳动合同，工伤认定该怎么做？

没签订劳动合同，也能申请工伤认定吗？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定证明文件。

在提出工伤认定申请时，若职工未与用人单位签订劳动合同，可提供能证明劳动关系存在的其他材料，像领取劳动报酬的凭证、单位同事的证言等。

申请工伤认定需要现场照片吗？

依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表，同时要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况和相应证据。

证据类型可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

受伤超过1年还能认定工伤吗？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

要是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，职工受伤后要及时申请工伤认定，以免因超过1年的申请期限而无法认定工伤和享受工伤保险待遇。

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编辑：石慧

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原标题：《没签劳动合同，如何认定工伤？》

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