一文读懂无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

指的是用人单位和劳动者之间约定了没有确定终止时间的劳动合同。

哪些情形下应当订立

无固定期限劳动合同呢？

依据《劳动合同法》第十四条的规定

用人单位与劳动者经过协商达成一致，能够订立无固定期限劳动合同。存在下列情形之一时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者主动要求订立固定期限劳动合同的情况外，都应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作的时间达到十年；

用人单位初次推行劳动合同制度，或者国有企业进行改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；

连续两次订立固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，接着续订劳动合同的。

需要特别注意的是！

用人单位从用工当天起满一年

都没有和劳动者订立书面劳动合同的

就视为用人单位已经和劳动者

订立了无固定期限劳动合同

法条链接

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者出现下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：

（一）在试用期间被证实不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者在用人单位提出后仍然拒不改正；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

第四十条 存在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。

无固定期限劳动合同

可以约定试用期吗？

劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

解除无固定期限劳动合同的

经济补偿金额是多少？

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来计算

每满一年，就按照一个月工资的标准

向劳动者支付

√

工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；

√

工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准要按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

这里所说的月工资

指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准，在制度设计上是没有区别的。

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原标题：《什么是无固定期限劳动合同？一文看懂》

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