谷歌AI元老预警：现在读AI博士已太晚

谷歌生成式AI团队创始成员竟然劝退AI博士？

Jad Tarifi，这位在谷歌待了近十年、参与创立谷歌首个生成式AI团队的大佬，近期直言：别为赶AI热潮去读博士了，等你毕业，AI本身或许都被解决了。

要知道，如今像Meta这样的科技巨头为抢AI人才，签约奖金都开到了几亿美元的天价。在这场疯狂的人才争夺战中，Tarifi的话如同一盆冷水。

网友对Tarifi观点反应不一，有人觉得他过河拆桥，也有人认为他说的是实话。

“五年博士读完，AI都进化到哪儿了”

Tarifi并非随口一说，从他经历可见一斑。这位2012年从佛罗里达大学获AI博士学位的大牛，毕业就加入谷歌，后来创办了自己的公司Integral AI，专注开发基础世界模型。

他观点惊人：“AI本身会在你读完博士前消失。像AI应用于机器人这类事届时也会被解决。”

他建议明确——要么投身AI生物学这类尚处早期的细分领域，要么干脆别碰AI。

他认为博士学位是“怪人”才该读的，意味着“牺牲五年生命和承受大量痛苦”。

除非你痴迷该领域，否则我认为没人该读博士。

Tarifi态度坚决。他觉得在当今快速发展的世界，校外反而能有更多成就。若不确定，就别读，专注现实生活，进步更快、学得多，适应变化能力也更强。

更甚者，他认为法律和医学等需长时间完成的学位也有问题。

在当前医疗系统，医学院所学已过时，且靠死记硬背，人们可能为高级学位浪费八年生命。

AI正在重塑就业市场，新人最受伤

Tarifi观点并非毫无根据。最新数据显示，AI成裁员主因之一。

人力资源机构Challenger，Gray & Christmas数据表明，2025年前七个月，美国超1万个岗位因生成式AI被裁，该公司将AI列为今年致劳动力减少的五大原因之一。

更夸张的是，2025年至今，美国公司已宣布裁员超80.6万人，为2020年以来同期最高。

科技行业首当其冲，超8.9万人被裁。自2023年起，超2.7万个科技岗位流失直接归因于AI冗余。

Shopify的CEO Tobi Lütke年初给员工的备忘录中称：“若AI能胜任工作，就无需新员工。”

咨询巨头麦肯锡，数千个AI智能体已接手初级员工任务。

“AI优先”的多邻国，CEO Luis von Ahn以员工“使用AI的流畅度”决定招聘和晋升。

耶鲁管理学院副教授Tristan L. Botelho表示：“很多应届生入门级工作是知识密集型，如收集、转录数据，制作图表等，AI做得不错，很多经理称可减少入门级员工……低级别员工受影响大，尤其是工作可预测、技术含量高或更通用的岗位。

计算机科学专业毕业生Kenneth Kang，毕业后第一年投超2500份简历，仅获10个面试机会。

他本以为凭3.98的GPA、推荐信和丰富经历能轻松获全职工作，结果并非如此。

Kang求职10多月后，在阿迪达斯找到工作，他的经历比很多同学好，有同学已求职两年。

近半美国Z世代求职者认为AI让学位贬值。

应届生还面临就业市场收紧——截至5月的12个月里，应届大学毕业生失业率升至约6%，高于美国平均约4%。

未来需要什么样的人才？

面对AI浪潮，Tarifi建议发展社交技能和同理心。

他认为，虽硬科学可学，但提示词工程和使用AI的专业知识涉及“情感谐调”和“良好品味”。

他还称，在AI领域工作无需掌握每个细节：

我有AI博士学位，但不知最新微处理器如何工作。

比如会开车，可能不知汽车每个细节。但知道出问题咋办就够了。

Y Combinator创始人Paul Graham也有类似观点，他说低级编程工作在消失，因AI擅长杂活。

所以我认为抵御AI影响的最佳建议是，把事做到远超杂活水平。若对某事无深厚兴趣，很难做好。

参考链接：

[1]https://www.businessinsider.com/google-ai-team-too-late-phd-ai-hype-jad-tarifi-2025-8

[2]https://fortune.com/2025/08/15/ai-gutting-next-generation-of-talent/

[3]https://x.com/paulg/status/1952777400401424636

本文来自微信公众号“量子位”，作者：关注前沿科技，36氪经授权发布。

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