AI专业开设火热，企业招聘却遇难题？
2026届校招中，百度AI岗位占比达90%，而中小企业的招聘广告点击量极低，这呈现出同一场招聘战争的两个极端。
据新闻报道，百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂开启2026届校园招聘，都加大了人工智能（AI）相关岗位的招聘力度。从需求方看，头部企业求贤若渴，“抢人”激烈，可中小微企业却招不到人；从供给方看，顶尖人才手握多个offer，30万年薪只是“起步价”，但更多求职者却陷入“海投”困境，感叹求职“内卷”。
下面我将对这一现象背后的情况进行分析，希望能给大家一些启发。
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先看招聘市场
从百度、字节跳动、阿里、腾讯，到华为、美团等企业来看，校招已进入AI主导的时代。大厂对校招越发重视，AI的职能分层也更明显：
百度：AI岗位占比超90%。2026届校园招聘中，百度计划发放超4000份Offer，超90%集中在AI相关岗位，侧重如大模型、多模态等方向。
字节跳动：AI岗位占比也达90%。提供逾5000个岗位，研发类岗位同比增长23%，还推出专项计划，聚焦大模型等前沿领域。
阿里巴巴：AI相关岗位占比高达60 - 80%，涵盖算法、AI产品经理等领域。
其他厂商：类似趋势在加速。据报道，大厂的AI招聘占比普遍偏高，如字节招聘1万岗位中，AI岗位有2353个。
百度、字节、阿里、腾讯2026校园招聘与AI有关的人员部分截图如下：
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再看国内培养情况
哪些学校在重点布局AI专业呢？
2018年教育部发布相关计划，推动AI进入系统性布局阶段。“双一流”与工科强校持续加码，如清华、北大等高校围绕“AI + 产业/科学”搭建科研与人才培养体系。
《普通高等学校本科专业目录》将多个专业列为关键相关专业，各校还在相关学科中设置AI方向。过去几年AI本科点快速扩容，开设“人工智能”本科专业的高校已达五百所左右，且还在增加。
头部高校近期进一步扩招“战略学科”，强调“真实数据 + 真实场景 + 工程落地”，以清华AIR等企业联合实验室/实践项目为代表。
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思考“供”与“需”为何不平衡
“火”的一端：顶尖人才被争抢。头部互联网与大模型公司把AI岗位放在校招重要位置。以百度为例，2026届校招中AI相关岗位占比超九成，还面向全栈方向开放，大规模offer与专项精英计划并行。业内报道显示，顶尖校招的30万年薪被视为“起步价”。
“冷”的一端：中小企业招不到人，普通毕业生求职困难。职场平台与研究报告显示，AI相关岗位招聘热，但供给端存在“分层”。企业希望候选人有“可直接上手的工程化与落地经验”，这恰是多数学生的短板。宏观就业数据也显示出结构性矛盾，导致“海投难、精准匹配难”。
造成脱节的关键因素有哪些呢？
能力谱系错位：高校课程重理论与算法，企业更看重一体化工程能力与跨学科场景理解，高校与企业的“闭环”存在差距。
算力与数据壁垒：中小企业缺乏公共算力、高质量语料与评测体系，难以承载完整链路，所以倾向挖“可即战”的少数人。
地域与平台虹吸：一线/强二线城市与头部平台拥有更优资源，人才向少数平台集中。
岗位认知偏差：不少求职者认为“AI = 算法研究”，但企业增量需求多来自“灰度岗位”。
评价与实习资源不均：高水平科研、竞赛、实习机会集中在少数顶尖院系与城市，拉大了“履历差”。
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“马太效应”是否会加剧？
短期内会加剧。AI行业的人才与资源呈现强者愈强的态势，有其效率与规模经济逻辑。但如果缺乏制度与基础设施层面的“普惠化”，会产生一些副作用：
机会不均：优质岗位等资源进一步向少数平台/城市集中。
产业两极：头部公司发展良好，长尾企业只能做“二次包装/低代码使用”，高端技术红利外溢不足。
教育内卷：高校扩招新专业，但难以补齐“工程化—产业化”环节，导致“招生热—就业难”。
地区分化：区域差异放大人才流向失衡。
有解决办法吗？各方必须重视：
中小企业：降门槛、抓应用。
用开源与平台降低试错成本，优先采用国产成熟生态；岗位重构，引入“技术 + 业务”的T型人才；共建共享，对接高校联合实验室等，提前培养校企合作关系。
高校与院系：补齐“工程化最后一公里”。
课程与工程一体化，强化数据工程等内容，课程以企业真实数据与场景驱动；毕业要求与实战挂钩，推动校内全链实践平台建设；适度专深并行，推进交叉学位点建设，鼓励联合培养；信息透明，披露专业招生规模等信息。
求职者：从“算法梦”到“工程真功夫”。
围绕“全栈闭环”提升技能，一个环节能做到“能落地、可复现”就有优势；以作品集为导向，精选真实可运行项目；理解岗位谱系，不局限于算法研究；合理选择地域与平台。
当技术红利被少数玩家垄断，“AI普惠”就成了空话。或许，比“高薪抢人”更重要的是建立一个让更多人参与的“技术民主化”生态。
附：参考与数据来源
①教育部《高等学校人工智能创新行动计划》与本科专业目录。
②高校与研究平台：清华AIR、北大智能学院等。
③校招与岗位趋势：以百度2026届校招为例。
④行业报道与薪酬区间讨论：证券时报等媒体相关新闻。
⑤人才供需与结构性矛盾：猎聘人才流动报告等。
⑥头部高校扩招战略学科与AI：路透的综合报道。
⑦开源与平台生态：PaddlePaddle等官方入口。
本文来自微信公众号“鸟哥笔记”（ID：niaoge8），作者：June，36氪经授权发布。
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