“全员社保”时代即将来临

“全员社保”时代，真的要来了。

这源于最高法发布的一项最新司法解释：无论双方协商，还是劳动者单方面承诺，任何“不缴社保”的约定均无效。

这条规定并非新规，早已写入“劳动法”和《社保保险法》，只是以前未强制执行。如今，最高法的这一最新解释，自9月1日起将在全国统一执行。

也就是说，无论是腾讯、阿里、京东等互联网大厂，还是比亚迪、吉利、长城等汽车大厂，亦或是街边的奶茶店、小餐馆、烧烤摊等，都需为员工缴纳社保。

若不缴纳，一旦被举报，便直接违法。而且，即便员工承诺不缴社保，离职后若反手起诉老板，老板不仅要补缴社保，还需向员工支付赔偿金。

此规定一出，各方都忧心忡忡。原因在于，中小企业老板难以承担这笔费用。以广州为例，按最低基数缴费，需支付1700元。这1700元一般由公司承担约1100元，另外600元从员工工资中划扣。

假设一家奶茶店招了三名员工，老板需额外承担3300元社保费，员工三人共需划扣1800元。然而，老板和员工都不想缴纳这笔费用，原因是利润率过低。

中国奶茶店平均利润率在5% - 8%之间，且全国80%以上的奶茶加盟店处于亏损状态。有的是被割韭菜，有的是被大型连锁品牌抢走生意。在外卖大战中，奶茶个体户被迫内卷，订单减少，盈利困难。

对奶茶个体户而言，自身可能都没有社保，因为店铺亏损率和倒闭率高，难以确定能经营多久，快则1个月倒闭，慢则坚持半年。即便经营较好的店铺，净利润可能也就几千到一万块。

除奶茶店外，大量餐饮店、外卖店也面临同样问题。外卖店若用人成本高，会选择使用预制菜减少招人。堂食店多为夫妻店，利润微薄，全年经营可能仅赚两人工资，再承担社保，可能连工资都保不住。

创业的首要原则是至少要赚到自己工资收入的两倍以上。若开店收入不如上班工资，行情不好时可能连原本的工资都亏损。

许多连锁餐饮集团也无力承担社保费。其众多店铺为加盟店，将员工外包。加盟店既要维持日常经营，又要支付加盟费，若无力缴纳社保，可能只能关店打工。

对多数中国人来说，社保较为稀缺，仅体制内基本全覆盖（不包括临时工）。大家都明白社保重要，尤其是医疗保险和养老保险。

但现实残酷，部分人因工资低或家庭开支大，想把钱握在手中，不愿提前存养老金，更希望拿到现金。一些小微企业生存艰难，老板自身都无社保，无力为员工购买。

社保虽重要，但不宜一刀切。

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