我国顶尖人才被欧美挖走现象引人深思

作者 | 江澄

我国最顶尖的大脑，正被硅谷大量收割。

前段时间，美国公司Meta为前苹果高管庞若鸣开出两亿美元的天价年薪，这不仅超过了苹果CEO库克7460万美元的薪酬，甚至直逼体育巨星C罗，创下了AI人才薪酬的新高。

与此同时，OpenAI的核心负责人余家辉、赵盛佳、毕树超、任泓宇四人也被高薪挖走。

据说，仅余家辉一人的薪酬，就包含八千万美元的签字费和三亿多的股权。

OpenAI的内部人士直呼：“领导层没能留住他们，我感到非常失望。”

但更值得惋惜的是我们。

因为被挖走的这几个人，不仅都是AI领域的顶尖人物，还有一个共同点：

全都毕业于中国的顶级学府。

被Meta开出2亿美元年薪的庞若鸣，中学就读于上海市重点中学，本科毕业于上海交通大学，后在美国普林斯顿攻读博士。

他是苹果AI模型的负责人，曾带领苹果AI团队开发大语言模型。

我们的苹果手机能听懂人话，全靠他开发的语音系统。

还有余家辉，出身中科大少年班，是OpenAI感知团队的负责人。

在不到2年的时间里，他带队领导了GPT - 4o、4.1、o3、o4 - mini等众多明星模型的多模态部分研发。

更早之前，他在2019年发表的DeepFill v2，是图像修复领域的重要突破。

简单来说，这项技术让AI能够真正理解图像内容，而不只是简单的像素填补。

前段时间在社交媒体上爆火的AI修图，就运用了这项技术。

还有赵晟佳毕业于清华；毕树超出自浙大；任宏宇毕业于北大。

他们大多从清华、北大、中科大等中国一流高校毕业，在美国获得博士学位，随后进入美国科技企业工作，拥有ChatGPT、GPT - 4、4.1、o3和o4等重大项目的研发经验。

他们在AI领域展现出的卓越能力和成果，难怪欧美AI巨头亲自出马，开出天价年薪，展开抢人大战。

此外，马斯克旗下的xAI公司，内部员工Daniel曾公开Grok 4的团队作战图，其中超过三分之二的面孔都是华人。

7月初，扎克伯格宣布Mata超级智能实验室成立，并提到实验室的11位关键人才中，有7人是华人。

不仅如此。

站在全球AI技术前沿的华人科学家数量超乎想象。

根据宝尔森基金会报告，全球47%的顶尖AI研究者本科毕业于中国院校，仅在美国头部AI机构中，就有38%的研究员是华人。

我们一直被西方批评的应试教育，反而培养出了全球最抢手的AI人才。

连黄仁勋都说：“全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体，没有接近的第二名。”

那么，为什么这些中国精心培养的人才，却在为他人助力？

为什么我们培养的华人科学家站在全球尖端科技前沿，却不选择回国为国人效力？

这难道不讽刺吗？

当然，一味指责他们“不爱国”是不恰当的。

从他们的角度看，是二十载的苦读之后，回国难以得到匹配的回报。

根据中国薪酬指数研究机构发布的《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》，清北交大毕业生的平均月薪才一万出头，换算成年薪大约13万人民币。

而硅谷随便一个普通公司都能开出10万美元的年薪，谷歌的中位数更是高达三十万美金，近两百万人民币。

更不用说还有顶级的算力、自由的研发权、全球的协作网络，这些条件在国内都很稀缺。

而且，就算国内顶级科研岗位有这些条件，数量也非常有限。

国内头部科技公司，如华为、百度、阿里等，每家AI实验室约有100 - 500名高级研究员，领军岗位通常不足10人。

而根据乔治敦大学报告，2025年我国仅双一流高校的STEM（含AI）博士毕业生预计约有3.47万人。

若按AI在STEM中的占比（约10% - 15%估算），我国每年的AI专业博士毕业生将达到约3500 - 5200人。

于是，更多高材生为了一份工作，不得不向下竞争。

杭州余杭区一个街道办的事业编，就招了五十多个清北硕士博士。

顶尖人才与资源的不匹配，让更多人才选择离开。

近五年，中国AI领域已有超200名顶尖学者流向硅谷，仅2024年就有47名清华、北大毕业生被美国科技公司“预定”。

美国智库MacroPolo在2024年发布的《全球AI人才追踪2.0》中提及：

“虽然中国培养了全球最多的顶尖AI人才，但他们在中国取得本科学位后，只有51.35%的人选择留在中国深造。最终留在中国工作的更少，只剩下三成。”

不同国家AI人才求学、升学、工作的流动情况

顶尖人才的离开，绝不是简单的个人选择。

它像一面镜子，反映出我们在高端科研生态价值回报体系上的深层困境。

更何况，硅谷疯狂挖人的背后，是AI军备竞赛的终极较量：

全球顶尖AI专家不足千人，他们决定着大模型能力上限与商业生态定义权。

换句话说，谁拥有这些人才，谁就能在AI领域占据更有利的位置。

Meta为何砸上亿美金争夺人才？

因为在硅谷AI军备竞赛中，Meta已经落后了。

OpenAI和Google都在全力向AGI冲刺，但今年四月，Meta旗下的智能大模型Llama 4表现不佳，Meta目前连一款有竞争力的大模型都拿不出来。

Meta这种“用钱开路”的做法，本质是向本行业最有潜力的人支付高价，为未来投资。

对Meta来说，他们买的不是一个员工，而是进入AGI领域的入场券，是向万亿级市场进军的机会。

AI竞争，已经进入“抢人才”的关键阶段。

显然，中国人正成为这场竞争的主角。

而我们若想在这场全球科技竞争中掌握主动，唯有善待人才、留住人才，

才能让更多华人科学家不仅在硅谷展现才华，

更愿意扎根中国，在国内科研舞台上闪耀光芒。

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