休息时在宿舍摔伤，能否认定为工伤？

在工作之余的休息时间，员工在宿舍不慎摔伤，这种情况能否被认定为工伤呢？下面通过一个具体案例来进行分析。

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案情简介

包某受某国际旅行社派遣，在一艘游船上担任机工，其工作时间是从凌晨4点到早上8点。2024年6月25日早上8点，包某结束了机舱的工作后，回到游船的寝室休息。当天下午1点左右，同事王某喊包某下来聊天。由于包某睡的是上下铺的上铺，他从上铺下来时，脚在梯子上踩滑，不慎摔倒，导致左手手腕受伤。

2024年7月5日，某国际旅行社向当地人社局提出了包某的工伤认定申请。

处理结果

人社局经过审核，作出了《不予认定工伤决定书》。包某对该决定不服，于是向法院提起了行政诉讼。然而，人民法院审理后驳回了包某的诉讼请求。

法律分析

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从这一规定可以看出，认定工伤需要同时满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”这三个条件，缺一不可。其中，工作原因是认定工伤的核心要素。在判断是否属于工作原因时，需要综合考虑多个因素，比如是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等。

在本案中，包某是在游船机舱下班后，在寝室休息期间，因同事王某找他聊天，他从上铺下床时摔倒受伤。很明显，包某受伤的时间并非工作时间，受伤的原因也与工作无关。因此，人社局作出的工伤认定结论，认定事实清楚、适用法律准确，人民法院依法予以支持是合理的。

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原标题：《休息时在宿舍摔伤，能否认定工伤？》

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