OpenAI、谷歌和xAI上演了一场“抢人大战”，顶级AI人才年薪达到千万美元
五月二十二日消息，硅谷人工智能领域的主动权争夺战正进入一个新的阶段，这次争夺顶级AI人才。
据业内人士透露，自2022年底ChatGPT发布以来，硅谷的AI人才争夺战已经从常规招聘演变为堪比职业体育圈的“明星争夺战”。各大科技公司纷纷以高薪和吸引人的待遇争夺少数“超级个人推动者”。（Individual Contributors，简称IC)。
RunSybil首席执行官、前OpenAI研究员阿里尔·赫伯特-沃斯伯特-网络安全创业公司（Ariel Herbert-Voss）他说:“AI实验室的招聘策略就像下棋一样:他们想尽快完成布局，所以他们会毫不犹豫地高薪聘请具有关键和互补技能的人才，就像计算自己是否有足够的‘车马炮’一样。”
包含OpenAI、包括谷歌在内的企业正在尽最大努力收集这类IC人才。这些人对AI模型的突破尤为重要，有时甚至可以直接决定一家公司在AI轨道上的成败。
AI大咖亲自下场招揽。
OpenAI的研究人员诺姆·布朗最近在复杂的数学和科学推理方面取得了AI突破，他回忆说，在2023年寻找新机会时，他受到了业界领袖的热情吸引。他曾经和谷歌创始人谢尔盖·布林一起吃午饭，在山姆·奥特曼的家里打牌，甚至有投资者乘坐私人飞机参观。据悉，埃隆·马斯克还亲自打电话劝说顶尖人才加入其AI企业xAI。
尽管有很多高薪的Offer，但布朗最终还是选择了OpenAI。OpenAI愿意投入资源(包括人力和计算率)来支持他真正感兴趣的研究方向。“严格来说，这并非我得到的最高工资。但是对于许多研究者来说，真正驱动他们的不是工资，而是探索的自由和项目的潜力。”
图片注：OpenAI顶级研究员布朗
然而，高薪仍然是科技巨头争夺人才的重要武器。据知情人士透露，许多首席科学家伊利亚·苏茨克维斯在OpenAI前故意跳槽。（Ilya Sutskever）新成立AI企业SSI的研究人员获得了OpenAI200万美元的留任奖金，同时还获得了超过2000万美元的股权激励，并且只需工作一年就可以全部兑现。SSI和OpenAI都没有对此进行评论。
另外两位知情人士透露，Eleven 一些Labs挖角的OpenAI研究人员也获得了至少100万美元的留任奖金。现在OpenAI的顶级研究人员一般年薪超过1000万美元。
与此同时，谷歌旗下的DeepMind也不甘落后。据知情人士透露，DeepMind为顶级研究人员提供高达2000万美元的年薪，并特别发放非周期性股权激励，同时将部分股票的行权周期从常规的4年缩短到3年。
相比之下，根据科技薪酬数据平台Comprehensive.根据io的数据，大型科技公司顶尖工程师的平均年薪为28.1万美元，股票激励部分为26.1万美元。
争夺战争“万倍非常人才”
硅谷一直很重视人才，但这一轮AI热潮的特殊之处在于，真正具有颠覆性知名度的“非常人才”极其稀缺。据业内人士估计，世界上可能只有几十到1000人左右的IC人才能极大地促进大语言模型。
这一判断是基于一个核心共识:这些极少数核心研究人员在推动AI模型能力飞跃方面发挥了关键作用，甚至可以上下一个AI实验室的成败。正因为如此，他们成为了各大科技巨头争相吸引的“战略资产”。
奥特曼曾在2023年底发表消息称:“10倍工程师已经很棒了，但现在我们看到的是1万倍研究员。”他指的是，顶级AI研究员的产出和影响力远远超过普通研究员的几千倍，他们才是真正的“游戏规则改变者”。
OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂2024年9月（Mira Murati）离职创业被认为是加剧AI人才战的关键节点。据知情人士透露，穆拉蒂在2月份正式宣布成立公司之前，已经从OpenAI招募了20名员工，因为她的管理能力和执行力都在增长。
现在，她从OpenAI和其他实验室找到了更多的研究人员，团队规模约为60人。虽然公司还没有推出任何产品，但穆拉蒂正在推动一轮种子轮融资，这些融资预计将以团队阵容创造纪录。
人工智能顶尖人才的极度稀缺，也促使企业在招聘方面采取更具创意的策略。例如，数据公司Zeki Data正从电影《点球成金》中学习（Moneyball）在体育数据分析方法中使用，寻找有潜力但尚未被发现的AI人才。根据他们的观察，Anthropic专注于招聘具有理论物理背景的研究人员，而其他AI企业则从量子计算领域引进人才。
前微软通用人工智能研究副总裁塞巴斯蒂安·布贝克指出:“在我的团队中，有一些优秀的数学家不会进入这个行业，除非他们最近在AI领域取得了快速的进步。现在，我们正在从各个学科吸引顶尖人才。这些人真的很聪明，真的可以带来变化。
本文来源于“腾讯科技”，作者：金鹿，36氪经授权发布。
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