省级三个部门联合发布，我院此案当选~

随着五一国际劳动节的临近，省高院、省人力资源和社会保障厅、省总工会联合发布了保护劳动者权益的经典案例。

其中我院

化解烦“薪”事 做好“薪”人的护理工作

案例当选

！！！

解决烦“工资”问题 做好保护“薪”人的工作

——张某某与某农业公司的劳动争议案件

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案情简介

1998年11月，张某某加入一家农业公司，一直从事门卫工作。这些年来，这家公司向张某某支付的工资低于同期当地最低工资标准，没有为张某某缴纳社会保险。自2022年9月起，企业未向张某某支付工资，口头通知张某某辞职。张某某要求农业公司支付拖欠工资、未支付社会保险损失、经济补偿等。农业公司辩称生产经营困难，无力支付，张某某占用公司门房未腾空。张某某随后申请劳动争议仲裁，随后提起诉讼。

在审理过程中，人民法院委派县总工会特别调解员参加调解。法官和调解员深入了解劳动者和公司的实际情况和各种需求，从劳动者生存保障和公司经营情况出发，多次组织农业公司负责人和张某某进行调解。最后双方达成调解协议，农业公司一次性支付张某某欠款的工资，后续按月支付张某某1000元的赔偿作为其生活保障，张某某也将占用门房腾退。

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典型意义

妥善处理劳资矛盾，既能及时维护劳动者的合法权益，又能稳定公司的健康有序发展。人民法院和总工会通过司法与工会职责的协同，坚持和发展新时期的“枫桥经验”，同频共振，共同努力，充分利用劳动领域的多元化解决方案机制，兼顾劳资双方的利益，通过非诉讼方式本质化解了分歧。在这种情况下，通过调解，农业公司一次性支付了拖欠张某某的工资，按月支付了张某某的赔偿金，解决了张某某的“麻烦工资”，使矛盾纠纷从“有结”变为“有解”，取得了良好的效果。

近年来，沁水法院积极实现职位移位，针对劳动者维权成本高的问题，对全县劳动争议集中的法院案件进行专项审查；司法建议书从县总工会发出，所有符合支持条件的劳动者实施法律援助全覆盖，大大降低了劳动者维权成本；建立“法院” “工会”的工作机制，将工会调解员融入我院树理调解工作室，取得了一加一大于二的效果，始终保持着上诉率低、调解率大的良好状态，辖区劳资关系更加和谐稳定。

原题目：“省三部门联合发布，我院此案入选~”

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