五一特辑|赋新可解“薪”结：环翠区法院守护“劳有所得”三重奏

05-03 06:13

薪酬清单上的数字，不仅体现了生计的刻度，更关系到社会的稳定与团结。近年来，威海市环翠区人民法院以“润物有音”的普法行动、“春风化雨”的示范调解、“聚力穿石”的协同治理，把劳动者权益保护作为司法为民的重要发力点，构建了预防、解决、治理的全链条保护体系。自2024年以来，共解决了700多起劳动者维权案件，用司法力量托起了“劳有所得”的民生底线。

在法治课上给出“对症药方”

"法官，员工自愿签署放弃社会保障协议，法院真的会判决无效吗？"来自40多家企业的90多名人力资源从业者在一个公园的法治课上提出了问题。在这次重点普法活动中，法官详细讲解了公司成诉率较高的常见人力资源管理问题，将枯燥的法律变成了生动的案例。台下有的人写了一本疾书，有的人拿着手机不停地拍“干货”，课后还包围了法官提问的细节。

环翠区法院劳动争议案件审判团队在整理近几年的案件时发现，很多纠纷都与企业就业的“无知之过”有关。因此，审判团队加大了“法律体检”力度，针对劳动合同、竞业限制等纠纷频发阶段，引入了案例诊疗、风险预警、法律“提示”等多维法律手段，让企业“带着问题来，带着计划走”。

有时候，审判庭也成了企业就业的“急救室”。一家企业在短时间内被几名劳动者起诉，涉案金额从几千元到几万元不等。审查过程中，承办法官林蓉蓉发现公司管理问题远比一纸投诉更严重:小王的劳动合同签订不及时，小张的加班费计算不清楚，小李的假期调整记录不准确...所有这些都隐藏着就业风险。在调解室，法官组织企业和劳动者反复讨论工资表和打卡记录，最终促进多方达成一致调解意见，并向公司提出了“就业风险诊断书”，包括完善工资明细、严格请假制度等。

一位同样收到“诊治书”的企业负责人，不禁感慨：“原来用工规范就是企业发展的平安符！

解决千千心结的“一案示范”

2024年夏天，怀孕肚子的小林红着眼睛来到环翠区法院。2017年，她已经加入了一家通信公司，突然被迫去了另一家公司。她不仅通勤成本增加，工资也急剧下降，甚至被要求“主动离职”。而且这还不是个案——通信公司因为经营政策调整准备撤出威海地区，包括小林在内的多名员工的劳动合同都悬在空中。涉案员工多次向人力资源和社会保障部门、政府热线等反映诉求，相关纠纷反复协调不成，分歧不断升级。

听完小林的描述，承办法官石青志敏锐地意识到，这种纠纷通常是一个人起诉，一个人效仿，容易引起连锁反应。“与其让案子堵在法庭上，不如用一个案子打通症结。”因此，审判团队选择小林案作为“解剖麻雀”的样本，邀请仲裁部门、员工代表、企业经理和工会调解员建立解决纠纷的联盟，共同推进纠纷解决。

在调解室，法官通过解释法律，不断引导双方回归权利义务的核心。“劳动合同约定了用人单位和工作地点，激励协商一致。”“虽然企业确实很难调整政策，但保护劳动者权益的底线还是需要保持的。”经过几轮讨论和推演，双方终于实现了突破性计划，通信公司一次性支付了小林的赔偿费、带薪年假工资、防暑降温费等。

这份带有司法温度的和解协议也成了破局的“金钥匙”。审判团队乘势而上，指导企业联系其他员工，法官助理逐一核对和解协议。很快，其他人都得到了赔偿。“我以为我会打官司一段时间，没想到这么快就解决了！”小林和他的同事们称赞法院的工作。

这场风波的解决是环翠区法院“示范审理” 辐射调解机制的典型缩影。面对集体劳动争议，环翠区法院优先对典型案件进行精细审理，然后将裁判的目的转化为调解模板，利用司法“策略”，让劳动者事半功倍，让企业少投诉，为劳资双方建立互信对话的高效平台。

在庭外寻找“治理密码”

2024年严冬，由于工程款结算纠纷，一个房地产项目拖欠了33名农民工的工资。工人们多次无果求薪，向法院起诉开发商和分包商。案件受理后，承办法官发现，虽然涉案公司同意就业事实，但他们以“资金周转困难”、“工程款尚未清算”为由相互推诿。随着年关的临近，工人们越来越兴奋，有些人甚至准备采取过激行为。

为了实质性解决矛盾，经研究，审判团队迅速联合有关部门启动了“府院联动”机制:住房和城乡建设部门约谈企业，明确提出信用处罚、限制招标等后果。可能造成拖欠工资；社会工作部同步安抚农民工情绪，加入多方调解，避免情况升级；法官通过梳理出勤记录、工资发放凭证等证据，进一步批准拖欠工资金额。经多方共同努力，多方最终达成调解协议，拖欠工资38万元陆续转让给农民工。2025年1月，收到报酬的农民工代表将“维护公平正义” “突出法律权威”的横幅专程送达法官手中。