女子自曝出差险被顾客强奸，因抑郁休假再次被劝辞职！公司回应后，她再次发声。

二个月前，小琳(化名)度过了人生中最恐怖的夜晚。 月 13 日本，她和公司领导一起去浙江安吉出差。和顾客一起吃饭，唱歌。 K 之后，她喝了大约半斤白酒，当晚带着酒回到酒店。就在她睡着的时候，顾客突然闯进房间，白天试图对她进行性侵犯。幸运的是，她及时醒来，阻止了对方的行为，最终没有受到实质性的伤害。

警方接到小琳的报警后，迅速控制了犯罪嫌疑人，并立案调查。酒店方私下为犯罪嫌疑人开门，负责安全管理，并与小琳达成赔偿协议。然而，对小琳来说，这场噩梦并没有结束。一方面，她患有严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对她的痛苦极其冷漠。她说，公司甚至一度劝她辞职。

焦虑症抑郁症不能工作，请病假疑人辞职。

事件发生后，小琳试图调整自己的情绪，试图回到正轨。1 月 16 每天，她像往常一样回到中腾人力资源集团有限公司杭州分公司工作。然而，噩梦仍然折磨着她。焦虑和恐慌让她坐立不安。第二天，她去三甲医院接受精神治疗，诊断为严重焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休息和恢复。

小琳的诊断结果：严重焦虑和中度抑郁

2 月 20 日前，带小琳去安吉出差的领导打来电话。小琳告诉《羊城晚报》记者，对方表示，她被迫不照常上班或离开。小琳反映了他暂时不能上班的原因，但没有得到认可。对方表示，如果小琳主动离职，公司可以支付。 5000 元甚至 10000 元补偿。小琳无法接受，并提出 10 万元补偿。

从此，小琳和公司之间爆发了一系列的分歧。

2 月 27 第二天，小琳再次向公司申请病假，但没有被允许。与此同时，小琳觉得病情更加严重，身体症状趋于明显。于是，她选择继续休息，第二天去医院进一步检查。诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。后来，她向总公司负责人解释了情况，但她认为负责人的回应非常冷淡和敷衍。

带着失望和不满，3 月 6 日本，小琳发帖讲述自己的遭遇。得知此事，公司提出以此为目的。 20 更换一万元的帖子。小琳拒绝了，并要求 40 一万元的补偿。对此，小琳向记者解释说，当时与自己商量的人态度十分傲慢，她出于一时的愤怒才提出。 40 万元补偿。3 月 9 日本，小琳再次发帖，声明放弃除辞职和工伤赔偿以外的经济补偿。

对公司态度不满，她拒绝赔偿，只要道歉。

3 月 7 一天，小琳的账户突然收到了公司转来的账户。 10 一万元。她对此感到困惑和恐慌，并要求公司退货。小琳告诉羊城晚报记者，当天公司派人亲自向她道歉，并表示公司之前失职，缺乏人文关怀，愿意用这笔钱作为补偿。小琳说她不接受经济补偿，只希望总公司负责人亲自向她道歉。

这次讨论最终没有成功，而小琳的帖子引起了网友的关注。

3 月 10 日本，中腾人力资源集团发表声明称，“我公司认为在此次事件中，对受害员工的保护和关怀仍不足”，并表示公司已给予受害员工。 10 作为补偿，有关部门也已受理工伤申请，目前正在等待调查报告。

另外，该声明还称“上述受害者主张的上述声明” 10 额外支付1万元补偿金额额外支付。 40 我公司认为，万元精神损害赔偿的诉求已经远远超出了法律规定的范围，目前仍未能与受害者达成一致。

小琳对这份声明非常不满和愤怒。她告诉记者，这份声明敷衍了事，逃避了责任，把舆论指向了自己，这无疑是对她的第二次伤害。她认为，除了辞职和工伤，她已经多次声明放弃经济补偿，公司仍然以她为生。" 40 “万元补偿”的气话，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有诚意。

3 月 12 日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖子中，她提出了两个要求。首先，她要求总公司负责人向她道歉，“恶意劝退、拒绝病假、推卸冷漠”。第二，她要求公司再次发表道歉声明，说明之前的声明对她造成的伤害。

这篇文章中，小琳还提到，这一系列事件的发生时间是非常不幸的，因为今年， 5 她每个月都要举行婚礼。就在最近几天，她的症状明显加重。她告诉记者，在这段时间里，她因为与公司的纠纷而感到身心疲惫，仍然依靠药物来缓解焦虑。但她也说不会妥协，“我只想为这种语气而战”。

3 月 18 日本，羊城晚报记者拨打了小琳提供的该公司负责人的手机号码，但对方拒绝接电话。

律师：工伤员工不得解雇。

针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。

陈世幸说，如果公司确实劝小琳辞职，这显然是错误的。根据《劳动法》，工伤员工不得解雇。公司应派人员陪同当事人到医院及时治疗，并要求心理医生对当事人进行心理咨询，帮助当事人早日康复。当然，即使当事人康复后，公司也不能解雇。此外，在治疗和康复期间，当事人的工资不能降低。

对于小琳的诉求，陈世幸认为公司在声明中表示，“对受害者的保护和关心仍然不足”，这实际上意味着道歉。但声明还指出，小琳关于 40 一万元的赔偿要求，引起舆论对小琳的误解，这显然是错误的。另外，公司补偿 10 万元已经有了调解诚意，因为如果小琳有工伤险，那么公司的额外赔偿应该会少一些。

陈世幸认为，这场纠纷的主要原因是公司相关负责人僵硬地处理问题，缺乏对员工的关心。面对这样的问题，公司应该以更灵活的方式处理。

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