【普法课堂】什么时候应该支付经济补偿？
用人单位在什么情况下应该使用？
支付给劳动者的经济补偿？
什么时候应该支付经济补偿？
看看这篇文章就明白了！
什么情况下有经济补偿？
按照《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
(二)用人公司应当按照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
(三)用人公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)固定期限劳动合同按照本法第四十四条第一项规定停止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；
(六)根据本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其它情形。
法条链接
《劳动合同法》
第三十六条 雇主与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(二)未能及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位管理制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)由于本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效；
法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
如果用人公司通过暴力、威胁或者非法限制人身自由来强迫劳动者劳动，或者用人公司非法指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人公司。
第四十条 如果出现以下情况之一，用人公司可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月的额外工资后，解除劳动合同:
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有以下情况之一。需要裁员20人以上或者裁员不到20人但占企业员工总数的10%以上的，用人公司应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员:
(一)按照企业破产法规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难；
(三)企业转产、重大技术创新或经营模式调整，经劳动合同变更后，仍需裁员；
(四)由于劳动合同订立时所依据的其它客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
裁员时，应优先留下下列人员：
(一)与本公司签订长期固定期限劳动合同的；
(二)与公司签订无固定期限劳动合同的；
(三)家庭中没有其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人。
根据本条第一款规定，用人公司裁员，六个月内再次招聘的，应当通知被裁员，同等条件下优先招聘被裁员。
第四十四条 劳动合同终止有下列情形之一：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪；
(四)用人公司被依法宣布破产；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
如何计算经济补偿？
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月薪高于用人公司所在市辖区、设区市级人民政府公布的当地上一年度员工月平均收入的三倍，按照员工月平均收入三倍的金额向支付经济补偿标准支付，支付经济补偿期限最高不超过十二年。
“月工资”
指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
经济补偿是否按手工资计算？奖金是否包括在内？
《劳动合同法实施条例》
第27条规定
按劳动者应得的工资计算经济补偿的月薪，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。
劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，平均收入按实际工作月数计算。
工资是指税前工资
什么时候应该支付经济补偿？
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理转移档案和社会保险关系的手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿金，并在受理工作交接时支付。
题目：““普法课堂”的经济补偿应该何时支付？”
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