不卷还是高薪？在香港工作后，TA们...

在过去的两年里，当你打开社交媒体时，你可能会经常看到帖子，他们称赞香港工作场所工资优越，没有加班文化，女性友好，没有35岁的困境，一个接一个地被推到你面前。

但仔细一看，评论区也时不时地跳出异常声音：“不加班大概是因为工资低”、“港硕留子工地狱开始”、加入港企，滤镜粉碎”。

到底哪一方的说法是真的？

香港职场AB面在不同人眼中。

针对应聘者普遍关心的问题，我们采访了两位同时在香港和内地工作的职场er，主要包括为什么在香港工作，职场文化(工作和生活的平衡，是否女性，老年人的友好等。)、采访了内卷水平对比、当前人才缺口等方面。

就结果而言，不同的个人，不同的职业，对香港职场的感觉大不相同。

Evelyn是一个内地人，在英国读完本科后，回到上海工作2年，然后去香港读硕士，通过IANG签证成功留在香港工作。

在选择香港作为职业生涯的转折点时，她坦言，首先要考虑长远规划，香港具有广阔的国际视野和发展前景，其次对非本地毕业生非常友好，而且在工作场所对女性非常友好。

进入工作场所后，她的感觉也差不多。

首先是work life balance。加班文化并不流行，工作节奏快，但是手脚比较快，下班前可以做完——“我好像没有加班”。

对不久前新闻报道的内地人才将不良风气带入香港职场，她的个人经历并不明显。

"谁会这么愚蠢？有些人只是为了wlb而来，来了又开始卷起来，主动减薪，不是自相矛盾？"

第二，她认为在香港工作场所，人类与工作场所、同事之间的边界感更强。每个人都有一个共识，把手头的工作集中在作业时间，下班后，很少有人通过个人电话联系工作相关的事情。

老板要求大家下班后带电脑回家，“在我的老司(内地)。”

另外，同事们很少询问婚姻、怀孕、家庭或年龄，这也是Evelyn所看重和认同的：人与人之间会保持一种庄严的边界感，我们所说的e人友好，i人天堂。

然而，另一位受访者SHAN对香港职场的看法，虽然与Evelyn有重叠，但也有许多不同之处。

作为香港人，SHAN大学毕业后首先在香港工作，然后自己创业，还在内地大厂工作了几年，现在回到香港工作。

首先，在学历方面，Evelyn和SHAN都认为，虽然香港职场对学历有一定的基本门槛，比如要求本科，重视香港的八大资质，但总的来说，对学历的要求并没有那么严重。用人单位仍然更加重视求职者在文凭、能力、经验和知识转换能力方面的综合实力。

但是SHAN对于加班文化、职场是否高龄友好等问题有不同的感受。

当他从事一个行业，需求旺季时，加班是正常的，“早上9号、十点上班，晚上七点上班、我们不会把8点下班当成加班。真正最疯狂的一次是加班到第二天早上7点。“在他看来，香港的职场节奏更快，工作更饱和，对应聘者的工作效率要求更高。

对老年人的困境问题，SHAN认为，尽管市场上对老年人的风气没有歧视，但“年龄歧视”实际上是由供需决定的。

对于一些需要更多经验和技术的职位，深厚的资历确实比浅薄的资历更重要。

比如技术IT部门，5年经验 年轻人月薪25,000元 VS 15年经验 一个月薪五万元的中年人，他可能倾向于后者：“因为现在我们缺少的确是经验可以覆盖更广泛领域的老手”。

另外，公司还会计算招聘年轻人花心血去培养却被当成跳板的成本。

但是有些职位就不一样了，比如销售。企业为了企业形象低龄化等综合考虑，倾向于聘请更年轻的员工。

而且有些部门必须紧跟前沿风尚，特别需要新鲜的idea，还会在招聘中专门为年轻人留下席位。

但是实际上并没有刻意针对年龄去筛选人的标准，还是要看不同市场和行业的真实需求。

他认为，一个人能否在香港的就业环境中站稳脚跟，更多地关系到自己的定位是否明确，而不是年龄。

“一个人35岁，但学习能力强，适应能力高，符合岗位需求。他很受欢迎；相反，即使他25岁，市场仍然会淘汰你。”

揭开香港职场的共性和真面目

Evelyn和SHAN对香港职场的感觉似乎是两个极端:“安静的岁月”和“丛林法则”，但它们恰恰反映了香港职场的一个核心和各种方向。

许多人和Evelyn一样，最初的痴迷来自于对开放自由、与国际接轨、平衡工作和生活的向往；

认同香港女性精神，看中职场女性的好感度(2023年数据显示，香港女性高管人数在38%左右，远远超过亚洲其他地区)；崇尚边界感，对没有人关心你是否是异类的“冷淡”感到安心；

但后来，他们看到了晚上9点以后依然灯火通明的中环(加班版)，看到了疲惫的群居动物为了维持昂贵的生活成本不得不“爱”自己的工作，看到了更加冷酷直接的职场选拔；看到38%的女高管率背后，只有14周的产假。

祛魅和探索的过程使人逐渐接近核心，我发现“甘蔗两头不甜”的道理在香港工作场所得到了生动的体现。

要享受一个城市的美好，必须承担一些不那么美好的东西。

在香港，work life 确实提倡balance，但是作为世界第三大金融中心，亚洲第二大外汇市场和世界第四大外汇市场，香港本质上并不是一个平躺的城市。

所以纯粹为了追求生活舒适而来的人会失望。

幸运的是，香港人务实，从不提倡不吃苦，不吃硬，但这是建立在工作节奏更快、更强的前提下。

能否真正拥有wlb，还得靠自己。

此外，工资水平与工作强度成正比，节俭由人决定。然而，在这样一个房价高、消费水平高的地区，大多数人可能会更加努力。

而且女性友好的职场环境，在赋予女性公平提升空间和话语权的同时，也意味着更加血腥激烈的职场拼杀。

老年人真的没有困难，但是香港职场实行的是更严格的市场淘汰制度。

公司根据求职者的真实含金量和职位匹配程度来决定是否录用，这也可以倒推：香港职场er也没有轻松的时刻。

不出校门就得卷GPA。、试卷实习，试卷证书奖，镀金简历，为求职做好充分准备；进入职场后，要不断积累经验，磨练技能，提高效率。

你可能在想，哪里不都是这样吗？但是香港的容错率明显更低，所以钓鱼和填充的空间也更小。好处自然是“35岁的困境”、扭曲的风气，如“准时下班羞耻症”，也没有什么空间。

事实上，这些现象是相同的核心：香港早已充分竞争市场。

充分的竞争意味着市场上所有的资源都受到了刺激，没有人或集体可能出现的垄断，因此市场价格将保持在非常合理的位置。

说实话：物竞天择，适者生存。

在香港人极其务实的风格主导和完善的法律保障下，这套规则运行得有效但冷淡，所有人、事、物都在其中。从长远来看，市场肯定会根据供求关系自动合理定价。

它是一座“你行你上”的城市，香港奖励那些“不怕无能，只怕没机会”的人。

香港人才缺口在哪里？

根据9月份发布的最新《2024年世界人才报告》，香港人才竞争力第九，亚洲地区第二，在吸引和培养国际人才方面依然显示出其超强的竞争力。

假如对香港的职场生活抱有憧憬和期待，不妨来看一下，目前有哪些经验和能力，最有可能直接进入香港的职场。

根据香港人才服务办公室发布的《2024年香港人才市场概述》，香港市场专业人才和全球市场需求趋同:信息技术人才稀缺。

香港政府认为，这一差距甚至在一定程度上改变了未来人才招聘的方式：以评估技能为首。

其中，企业机构迫切需要选择人工智能技术来促进决策或改善用户体验，尤其是人工智能和机器学习领域的人才。

医学界也面临着人才短缺的问题，特别是医生、普通科室护士、药剂师、物理治疗师等职业。

金融业作为全球金融中心，是香港的传统优势，但伴随着金融体系的不断迭代和创新，对金融技术等新兴领域人才的需求也在增加。

总而言之，香港对人才的接受程度很高，但是门槛却不那么低，紧贴时代脉搏。

今年十月，香港政府发布了《2024年施政报告》，估计未来五年香港各行业人力短缺约18万人。

在最新扩大版的“香港高端人才通行证计划”大学名单中，13所新上市大学中有9所来自内地。继2023、在2024年取消优才配额，放宽高才通标准后，港府再次增加了内陆人才引进的筹码，发出了更加积极的信号。

本文来自微信微信官方账号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：Luna，36氪经授权发布。

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