日本政府提倡一周工作四天，工人忽视。

日本是一个以其艰苦的工作文化而闻名的中国，甚至有一个术语“过度劳累而死亡”，意思是“过度劳累而死亡”。然而，这个如此重视工作的国家面临着严重的劳动力短缺。

据美联社报道，为了提高劳动力的参与度，日本政府提倡每周工作四天，以应对过度工作和劳动力短缺的问题，但采用率仍然有限。

日本政府发起了一项旨在缩短工作时间和灵活工作安排的“工作模式改革”运动。推出了各种支持措施，包括免费咨询、赠款和成功案例数据库，旨在鼓励中小企业。

一周工作四天的倡导者认为，可以激励各种人口——抚养孩子的人、照顾年迈亲戚的人、寻找补充收入的退休员工等需要灵活性的人——延长工作时间。

即便如此，这项努力仍然面临着巨大的挑战。日本劳动部表示，到目前为止，只有三家公司需要提供相关的控制变化和补贴指导。

松下控股公司 (Panasonic Holdings Corp.) 这种不温不火的反应进一步凸显，企业 63,000 只有在符合条件的员工中， 150 人们选择了为期四天的日程安排。这表明日本的长期工作规范根深蒂固。

根据美联社的报道，尽管 85% 雇主表示，每周提供两天休息，并对加班有法律限制，但是没有报告或者没有报酬的“服务加班”仍然普遍存在。

最近，一本关于“过度劳累”的白皮书显示，日本每年都有。 54 人们死于心脏病等过度疲劳。一些官员认为，改变工作文化对于维持一个可行的劳动力团队尤为重要，尤其是考虑到日本的生育率迅速下降。

近日，包括迅销公司、盐野木公司、理光公司和日立公司在内的几家大型企业都采用了每周工作四天的方式。

然而，批评者指出了一个重大缺点:四天工作的员工通常最终也努力工作，但工资较低。随着日本不断探索处理劳动力短缺的计划，四天工作制是否能得到更广泛的接受和有效性还有待观察。