失业半年,拿到减薪40%的offer,要去吗?
加薪的原因千篇一律,减薪的原因千奇百怪。
今年很多找工作的专业人士在社交平台上喊着停止了自己的职业生涯。“也是办公楼里的赛博搬砖工。他们没有换行业,也没有换城市,但他们不得不面对缩水的工资,好像不减薪就不需要工作机会。”
今天,我们采访了一些正在找工作的减薪专业人士,看看他们在经历中是如何走上减薪找工作的道路的。你为了offer做了什么妥协?
1、在被裁员之后,降薪50%的offer成为唯一的选择。
电子商务运营@北漂Lora
在618结束时,我们的业务线提高了三分之二。
本来打算休息够了再出来找工作,结果朋友们都劝我不要犯懒,出来找工作才知道,现在的工作竞争有多激烈。
在我的印象中,我最多找了三份工作。现在我至少从事了五轮业务、总监、交叉面、终面、HR面,整个面试周期最快一个月。我一共见过八个人,只有五个人进入终面,最后一个人发了offer,或者降薪的offer。
上次换工作加薪43%,这次换工作减薪50%。虽然我在职场上有更多的经验,但我现在只能通过减薪来工作。我担心空窗期会影响我以后的经历。我不在乎多久以后会涨回来。第二天收到offer就直接加入了工作。
2、被降级的品牌部,想跳槽却没有机会。
国产家居品牌@沪漂小哆啦
不知从何时起,品牌和市场从业者开始不受欢迎。
大老板是技术出身,不懂也不在乎marketing和branding。生意好的时候,整个品牌营销中心都是按照猫画虎建立的。去年,我们的增长放缓。老板认为我们部门给业务进展带来了麻烦。
其实我也明白,公司的现状不是不需要品牌部门,而是不需要老社会4A的盲目打法。公司仍然需要营销行动,仍然需要品牌决策和数据驱动的玩法。然而,我们的想法并不重要。重要的是如何考虑老板和资本。
经过两次浩浩荡荡的部门调整,我们的品牌营销部门已经成为销售部的二级部门。很多同事和我一样主动离职,但是大家都没有找到工作,所以他们打算一起鼓励一个工作室来接受这份工作。
听说剩下的不好过,工作特别难。每个项目都需要带来销售指标,但是项目计划被老板打成沙子。“要品牌,要逼,要提,要传播,要卖”。做新产品宣传,不给预算审批。我们期待这些残疾士兵出去合作做cobranding,蹭别人家的宣传,让媒体找人免费带新产品。
3、实施全员销售后,我选择了减薪跳槽。
酒店工作@新深圳人 米小姐
本来以为疫情过后,酒店行业会是好日子,没想到今年公司会采用所有员工的营销。这个想法是好的。毕竟人多力量大,所有员工的网络资源都可以充分利用,总能带动营业额。
但是到了真正实施的时候,销量和业绩挂钩,还规定所有员工都要在个人朋友圈晒产品海报。现在点进一个同事的微信朋友圈就像误进了微信商务战场。
除了自己的工作,还有许多新的任务,比如最近火烧眉毛的,就是卖月饼,398盒6个。...没有完成任务,还要厚着脸皮让亲朋好友购买。
我真的受不了了,但是快30岁了,找工作也不容易。骑驴找马4个月,一共拿到3个offer,都是减薪的,工作也不是完全对口的。但是经过反复权衡,我还是换了工作。现在只做自己的工作真的很好。
4、减薪再就业并不可怕,一直没有offer才是真正的无奈。
汽车市场部@玥玥
我在裸辞已经半年多了。刚开始只投资自己喜欢的行业和公司找工作。之后空窗期一长,连猎头朋友都不想帮忙。
在此期间,我不断优化找工作的策略,甚至把找工作作为下岗期间的主业,不限制行业。如果有合适的工作,我会投票。
尽管找工作是一个匹配的游戏,但是一直找工作真的很消耗人,我前后总共面试了10次,offer谈崩2次。
一直面对,一直尝试,一直失败,一直被审视,随之而来的负面反馈真的很伤人。现在想想,最好接受前不久减薪7000(40%)的offer。
5、大厂两个半年的经历,几乎毁了我的简历。
游戏策划@沪漂的壮美。
毕业7年,经历了3家大型游戏厂商,最近两份工作都被裁掉了半年,第一次还能算是我的眼光差,在职业上升期选择了创新业务。
但是最近公司裁员我太寸了。部门领导直言,我刚过试用期,成本最低。虽然我拿到了一个体面的礼包离开了,但我的简历真的花光了。
这也直接导致了我以后找工作的困难。直接发简历的时候,HR根本不看。对方告诉我,目前的业务对我的工作稳定性非常担心。只有外包公司和小公司才能向我伸出橄榄枝。我真的不想一次又一次地权衡外包。
最后减薪20%去了一家创业公司,还在适应中。
「感觉身边求职的人越来越多,公司要求越来越高,文凭、年龄等条件也越来越紧张。」
这不是幻觉。暂时找不到工作不是你的错。我们每个人能做的不多。在求职的震荡期,及时调整自己的期望和心态可能是一个比较适度的当下选择。
你这个时候在找工作,遇到了什么情况?你是选择不下牌桌,还是愿意交更长的就业时间去找更好的工作?
本文来自微信微信官方账号“猎聘”,作者:徐小妙,36氪经授权发布。
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