荒野流行，为什么学校招生还想去大厂？

2024-08-18

原创刺猬公社编辑部刺猬公社

我的荒野，你的荒野，似乎不同。

文 | 陈梅希

编 | 园长

从大厂辞职，逐渐成为小红书博主的新赛道。前大厂员工手持工卡，发布“XXlastday “知无不言”的内容，然后转身跳进传说中的荒野。

拥挤的大厂辞职“跑道”似乎导致了一个结论：年轻人正逃离大厂。

但是，对于即将离开校园的职场新人来说，我们听到了另一个答案：进入大厂，仍然是这些年轻人学校招聘的首选。

为什么大学生在渲染逃离的气氛中仍然喜欢大厂？

校招越来越卷，他们怎样挤进头部公司的大门？

腾讯，阿里，美团...第一梯队互联网大厂的学校招生培养方式有何不同？

又是一个夏天，当秋季招聘再次“响起”时，刺猬公社采访了许多与当前大厂招生、大厂招生面试官和导师以及头部招生平台的面试，试图找到这些问题的答案。

参与大厂，还是最优解？

2022年夏天，刺猬公社与牛客首席执行官叶向宇进行了对话。当时，毕业后挤进大工厂几乎是互联网行业从业者的共识。因此，我们谈论的是如何在越来越多的校招中保持积极的态度，阻止进入大工厂的焦虑。

当时叶向宇的回答是:“刚开始没有进大厂，只是有点落后。十年后，只有长期保持积极的人才能更好地工作。”

时间到了2024年夏天，新的一年秋季招聘开始了，但社交媒体对大工厂的评价却越来越分离。围城里的人把大工厂当成荒野的背面，从大工厂辞职到小红书的新流量密码。腾讯、美团等企业的工作卡充斥首页信息流；另一方面，围城外的大学生还在孜孜不倦地讨论如何进入大工厂。

我们想知道新的答案，所以我们又把问题抛给了叶向宇。在刺猬公社的建议下，牛客对车站内的客户(主要是在校学生)进行了调查，近70%的受访者表示，他们在学校招聘时仍将优先考虑互联网公司。但在选择第一份工作时，学校招生最重要的四个因素是:工资、平台规模、学校招生培养、工作内容匹配。

围城里的人想出去，围城外的人想进去。看似矛盾的叙述背后，实际上是合理的选择。

“大厂每年招的人那么多，绝对不是每个人都喜欢。”20届学校招生杨秋原告诉刺猬公社，“留在这里的人不一定都是因为喜欢，但至少大厂满足了大家在某些方面的需求。”

杨秋原大学主修社会科学。如果你在高考那年问张雪峰，你肯定会被劝退。2020年毕业时，她获得了绝大多数大工厂的offer，包括美团、腾讯、阿里、JD.COM和百度。

过去，杨秋原一直误以为互联网行业是计算机专业的世界。直到暑假，她和一个朋友聊天，才知道互联网非技术岗位对求职者的专业背景非常包容。尤其是商品、运营、研究等岗位。，也在业务第一线，但对技术没有强制性要求。

“为什么要去大厂，其实还有一个前提，那就是为什么要去互联网。互联网就像公务员考试中的三个不限。”杨秋原描述说:“在我见过的同行中，有学哲学、文学、核物理甚至油画的。每个人都可以在学校招聘的时候跳入这个行业，有权平等地争取高薪。”

不只是一个计算机专业的毕业生给出了另一个答案——大工厂有足够的资源。视觉识别，LLM、目前多模态，都成了风口浪尖，而大模型时代的到来，使得这些领域的研究和应用高度依赖于资源。

对于大厂来说，数据和“卡”都是充足的，有些头部公司可以提供的资源，甚至大学和研究所也未必能提供。

2020年，毕业于北京航空航天大学计算机学院的包梦蛟通过“北斗计划”加入美团。目前，他正在评论智能互动团队，从事大模型相关工作。加入公司三年后，他从执行岗位转变为管理者，并在2024年刚刚结束的国际知识发现和数据挖掘比赛中与团队(简称“KDD Cup)获得了三个冠军。

很多算法团队进入大厂后，在做生意的同时，还会继续做研究，发论文。比如上半年在生成式视频模型领域取得进步的快手可灵团队，在可灵作为产品上线的当天同时发表了相关论文；2024年，美团技术团队在计算机视觉方向的顶级会议中发表了7篇论文。（IEEE Conference on Computer Vision and Pattern Recognition）收录。

米卜在大厂等了第八年“老校招生”，给我讲了一个很久的故事。“当时我在一家专业的国企实习了很久，马上就成为了全职员工。有一天，一个项目结束了，部门出去吃饭，我们的领导也在，想和我们每个人喝一杯。我对酒精过敏，所以我拒绝了那杯酒。他告诉全桌，年轻人还是不懂事，能理解。”

米卜说，他一直记得领导居高临下的表情，好像不跟他喝酒是一个很大的错误。“但是我不吃敬酒，也不吃罚酒。我放弃了转正，直接跑了。到目前为止，至少没有人建议我喝一杯酒。”

逃离互联网的人有自己的荒野；渴望进入大工厂的人也有自己的追求。大工厂逐渐从一些公司被符号化为一种意图，充满机遇但竞争激烈，不断打破想象，创造新的神话。

秋季招聘的“战场”，最迟要从春天开始

八年过去了，米卜已经从学校招生成长为大工厂的面试官。当被问及选择学校简历最重要的是什么时，他给出了三个字:实习经历、项目匹配度、简历逻辑。

看简历写作是米卜自己的习惯。他觉得如果学校招生连自己做了什么都得不到什么好处，那肯定不适合自己的岗位。“卷”实习是大工厂招聘的常态。“秋季招聘开始的时候，几乎每个人都做过一些实习。如果他有大工厂的实习经验，那一定是加分项，如果业务匹配度高就更好了。”

在秋季招聘中，大厂的实习经验是核心竞争力，杨秋原证实了这一说法。

他说：“显然，虽然我的简历上还有其它的工作经历，但是在秋招的时候，绝大多数面试官都在关注大厂做的项目。”她回忆起一个细节，“我那一年阿里秋招面五轮，那时我已经讲过很多次那个项目，计划和数据都背得滚瓜烂熟。阿里的hr面也会谈生意，最后一轮，我没有带钥匙，只能在小区里转圈。一开始我就蹲在小区绿化旁边看着柯基，这个想法已经神游了，嘴里还在说那个项目。”

除了经验之外，美团的学校招聘导师张端还给出了另一个答案。“除了专业技能，我最看重的是他对这个行业的兴趣，以及他是否有学习的想法。美团是一家非常务实的企业，将精力培养应届毕业生，不散养。所以学校招生后会有很多学习。在这种情况下，他需要是一个认真学习的人。”

事实上，秋季招聘的开始，最迟也要从春天开始——不是毕业那年的春天，而是毕业前一年的春天。

毕业前一年的春天，我在互联网行业找到了一份日常实习；有了实习经验后，在夏天到来之前，我找到了一份有可能成为全职员工的暑期实习；带着至少两份工作经验，进入夏秋之交，开始秋季招聘；如果你对秋季招聘不满意，你会参加来年的春季招聘“错过”。

秋季大厂招聘已经全面启动

近一年来，一系列的准备工作已经成为大工厂招生的最短路径。更多的人会从毕业前两年开始积累经验，尝试不同的岗位，为自己争取通往大工厂的门票增加砝码。

外界评价互联网学校的招聘越来越多，但杨秋原认为这是因为这是一个链接清晰的招聘。“信息差异越来越小，大型互联网公司的招聘越来越透明。如果你走这条路，你会更容易得到报价。不管你有什么文凭，学什么专业，你都有机会努力。”

正如准毕业生预期的那样，2025年秋季招聘已经在2024年夏末拉开帷幕，腾讯、美团等顶级厂商都发布了校招公告。其中，2025年美团公布的学校招聘规模超过6000人，包括10大类、100多个岗位；腾讯将招聘对象的毕业时间放宽到2024年1月至2025年12月，这也意味着一些2024年毕业的学生也可以获得学校招聘的机会。

“标准化”是很多学校招生和面试官提到的概念。标准化代表可预测、可预测的招聘规模、可预测的招聘时间、可预测的招聘流程和可预测的机会。另一方面，当每个人都期待的时候，也意味着这里会产生更激烈的竞争。

同样是大厂，风格各异。

大厂是一个通称，但其实几大互联网厂商的业务是不一样的，学校招生的培养模式也有很大的不同。长此以往，这些大厂培养的学校招生或多或少都具有企业的特点。

腾讯微信业务群被评为“学校招聘地狱级难度”，其最突出的特点是注重产品细节和客户体验。从面试开始，微信的面试官会重点关注候选人是否关注客户体验，是否有类似微信的“商品价值观”。

杨秋原记得，在一次采访中，她被问到“为什么微信语音不能分享”。她的第一反应是与隐私有关，但对方也会问涉及哪些隐私问题。“我只回答声音的情绪，声音片段可能会被盗。她(面试官)温柔地告诉我，背景音也有隐私问题。如果声音可以分享，可能会暴露说话者所处的环境。”

字节会为学校招生提供更多的商业空间，要求学校招生快速入门，尽快独立。有学校招生分享，入职两周后会进入重点项目，主管会直接交一个业务单独负责。在公司快速成长的时期，能够跟上快速自我迭代的学校招生节奏，也能更快地激发做生意的潜力。

另一方面，美团更注重学校招生的基本功培养，内部有系统的“文化”。如果你想成为一名导师，你也需要完成严格的学习步骤。张端说，早在面试开始前，她就被拉进了导师沟通小组，收到了导师任务卡等信息，并接受了完整的导师培训。

明确职责和建立培训计划是基本任务。张端接受的导师培训内容甚至细节如何帮助学校招生从学校生活融入职场生活，以及入职后定期与学校招生沟通时如何中立讨论问题，而不是发泄情绪。

“美团就是这样。你是工作中的导师，你必须是生活中的导师。因为是一个特别注重方法论的企业，一般刚大学毕业的学生进来的时候没有人会知道这种事情，所以你只能在项目中教他一些模型，教他结构化思维的方法，甚至写文档的一些技巧。”

张端表示，导师要定期协助学校招生拆解目标，然后定期进行分阶段复工。学校招生要养成自己拆解复工的工作习惯。入职前六个月将是他们快速成长的时期，也是他们培养“基本工作技能”的时期。未来要对比新人和提高员工之间的能力和认知GAP，然后做针对性的补充。

花这么多精力培养学校招生和学校招聘导师，可能和美团前几年确定的人事策略有关。据报道，2019年，美团管理层决定将学校招生转化为主要人才供给，高级管理人员通过内部选拔来减少空降。这直接关系到美团需要在更大范围内保证学校招生成长的稳定性，防范人才断档的风险，为重视基本功培训的学校招生提供了一个很好的地方。