如何体验PDD工作？

作为电商的新秀，拼多多的市值一度超越阿里，引起了阿里JD.COM的极大警惕。在大家眼里，这个神秘的企业内部工作环境是什么？让我们来看看作者对这篇文章的解读。

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一直以来，许多人都在为我着想。 PDD 有兴趣的时候，我在小红书发了一篇《大厂》 9 年，知无不言”的帖子，也有很多人问， PDD。

可以理解，这是一家传奇而神秘的企业，市场发展迅速，很少对外宣传，员工数量远远少于其他大工厂。各种谣言让一些互联网人期待，也有人害怕。

【防杠声明】我写的是几年前在职时的事实，如果和现状不同，欢迎补充，注意友好交流，不要喷。

每天早上打卡，都是一场比赛。

早晨最迟 11 点击工作，办公大楼一楼大堂放置。 5、6 一个指纹打卡机，每个前面都排着长队，是等待打卡的员工，打卡机后面站着 HR，保证没有骚操作，就是自己打卡。

晚于 11 点击打卡，晚一秒也要扣扣。 2 小时工资，但是晚上加班不会给额外工资。老板下班晚了可以看到，老板上班早了看不到，所以大家都喜欢踩在现场上班，即使来得早，也觉得亏了。

越临近 11 点，打卡的队伍排得越久，大厅里的人就越多，就像低版本的春运高峰火车站一样。团队分离没有那么清晰。有时候会因为排队而吵架。被插队的人打卡晚了几秒钟。他们不得不扣工资，试图插队。

下雨时更容易发生冲突，上海多雨，下雨时交通不便，大家更加关注。 11 点点出现，大厅里的瓷砖有水会滑，为了抢时间跑两步就可能跌倒，非常尴尬，而且一旦跌倒耽误几分钟就很容易迟到。

还没打卡的工人不会放慢脚步，拉你一把。只有打完卡弦，他们才能松开脚步，帮你起床，找纸擦，胡说八道，然后挤电梯一起工作。

顺便提一口，PDD 的 HR 而且比其它家庭更难做啊。早晨 9、10 点就得来企业大堂布局打卡机，放几张临时桌，接线，站在机器旁边看。等等 11 点半打完卡，再撤机器和桌子，搬到楼上工作区。

进楼不能穿拖鞋

[现在改了，可以穿]

前面提到雨天，想到穿拖鞋。

PDD 办公楼是租来的，保安物业不是企业自己的，他们不是为员工服务，而是对员工的态度极强。

保安声称这栋楼是什么？ A 级别办公楼，对配有要求，穿拖鞋无法进入。emm ……网络行业的朋友们，不知你们看到这句话是否有笑声。

事实是，这并不好笑。

假如你真的穿着凉拖，被保安看见就真的不让你进去。

甚至有些员工因穿着拖鞋进入大堂与保安发生冲突，最后被保安合伙暴力拖出，拉扯时指甲出血，伤势不轻。

此事发生后，保安的态度并未收敛，仍常常在早高峰人多时大声对员工大喊大叫。

回忆起工作的日子，仿佛工序周围有真正的老板，一楼大堂有一群假监工，时刻提醒我：你是牛马，不是人。

PDD 工作区可以穿拖鞋。刚开始没有其他凉鞋的时候，经常到了下午和晚上，感觉大部分时间都在工作，脚趾都肿了，挤得脚趾疼。

许多同事都在工序中准备凉拖，每天工作时间太长，想办法让自己舒服一点，否则就挺不住了。

包四餐，吃饭讲规矩

公司电梯很挫折，等了很久才来一班，饭点下楼也许得到。 20- 30分钟，平时加班那么多，午休时间都想休息一下，大家都没有力气经常出去吃饭，基本上都是在企业吃饭。

公司包四餐，早餐 中 晚 宵夜(不是每天)都是免费的。点餐需要系统点餐，周五按时开放，下周可以点餐。如果不准时抢，只会剩下难吃的饭。

事实上，餐饮供应的种类相当丰富多样，周围的餐厅基本上都给了我们。 PDD 配餐，但餐厅也要照顾好自己的饭菜和外卖，每家都给。 PDD 配餐是有限的，企业里那么多人，美味的饭菜很快就被人订好了。

点菜一定要按时去取，过时不要把它当作放弃，会记住你的名字，有惩罚，X 次不取 Y 天没饭，具体数字记不清了。

早晨 11 点击工作，你通常不能吃早餐。晚餐不是每天都有的，晚上是工作效率最高的时候(每个人都必须知道如何工作)。我经常在吃完饭之后想起它，但是我记性很长，所以我不点夜宵。

另外，平时熬夜比较多，大家尽量避免吃不健康的饭。点辛辣油腻的晚餐的人不多。即使点了很多人，也会点一个含粥的套餐，带回家尽快吃。

企业没有食堂，取餐后回到自己的工序，把工作站上的东西推开，空出一块地方吃。

如果你的过程靠在过道上，你可能会有路过的同事一边吃饭一边看你今天吃了什么，和你打招呼，嘴里塞着东西，一开始不习惯。

吃完饭要排队去扔剩菜，上海的垃圾分类相当严格，剩菜摇摇晃晃地扔进桶里， 1、餐盒、餐具各自放桶。 2、桶 牢房是排队吃饭的，这里是排队扔剩菜，不管你是老板还是底层牛马。

剩菜区在楼梯间，那里长时间放着大成桶湿垃圾，也是因为这个原因，工作区容易有蟑螂，虽然经常消毒也可以偶尔看到。

工序 / 电梯 / 厕所

过程非常密集，午休时背靠背的两个人不能同时向后靠，椅子会撞到。

这个过程取决于里面的同事要出来，需要两边的同事让一让才能出来。

有时候刚来的同事没地方坐，我们会开玩笑说只能叠在现在的位置上。 loft 了。

公司不提供储物柜，很多人自己买。我没办法。我在这个过程中呆的时间太长，有很多天然物品。没有收纳工具，我放不下。即使有，每个人的桌面仍然很乱，像仓库一样堆积着各种各样的东西。

电梯密集，厕所排队严重。有时工作时间坐电梯的人少了，就去楼下商场上厕所比较快。

租房租近点

许多员工都很年轻，毕业几年没有买房，需要租房子住，希望这篇文章能帮到你。

最好住在步行的地方 15min 在里面，你不能走得更远。本来工作时间已经长得离谱了。如果你住得更远，你只能把睡眠时间和基本生存时间压缩在通勤上，这是不值得的。

1. 公司楼下是地铁，地铁， 2、3 站不行么？

的确比公司附近便宜，而且居住质量更好，但是我个人不推荐。

你有地铁工作。当你下班时，地铁肯定会停止。虽然出租车公司晚上报销了，但是楼下堵了，每天都排队打车(不知道现在是不是这样)。上海还在下雨，下雨的时候就结束了。

电梯拉垮我已经说过很多次了，打车你还得早点下楼等车。综合考虑各种因素，真的是腿上下班最省时省力。

多多，体力和精力都太宝贵了，还是留着点用吧。

2. 离得近的房子，老破小比较多。

缺点是真的老啊。

我还特意查了一下，天悦小区 197X 一年一度的房子，天山 X 村是 1956~1994 年建成的。

自然，没有保安物业电梯。楼梯很暗。我总是晚上下班。当我看到公共区域的环境时，有些人，尤其是女孩，可能无法接受。

补充一下，这些房子很多都是表面老旧，内部精心装修过，住进去还可以自己布置，是可以住得舒服的。

谈谈优点，假设你要求独居不同的租金，老破小的价格‘相对’便宜，大概是 4~6k？这是自己检查的。

优点是真的很近，甚至中午可以回去午睡，在床上睡觉比趴着的过程要好得多。

3. 企业步行 10min 上下，还有一些非老破小

缺点是没那么近，早上上班冲刺容易输(具体看中篇)。而且家来企业来回回。 20 min，午休时间基本上不能回家。

假如晚上下班下雨，走得更慢，车又点不着，在雨中行走。 20min 会觉得自己真的是命苦啊。

优点是房子有电梯物业保安，搬东西拿快递时感觉电梯好香，妹子住也比较安全。

补上一个缺陷，同样的预算不能老，只能同租。非老小户型多为大户型，整体租金不现实。主卧独卫是一个非常好的折中方案。

工作‘相对’不累

之前就说过会说 pdd 优点，这部分算是吧。

优点是相对的(全靠同行衬托)，也不普遍。但是许多人处于更糟糕的环境中，应该明白为什么这也是一种优势。

与其它大厂相比，PDD 基层工作人员的工作氛围相对简单，工作没有‘那么累心’：

1. 踩脚内斗'相对较少

踩和斗通常是浪费体力，不会升职，因为没有等级体系；升职难度大，报告关系“固化”。但这些既是好事，也是坏事。

2. 决策质量要高得多

方向与决策都是老板决定的，不搞花样，只看核心，不在没有价值的方向上硬卷。

这样做并不意味着工作就好了，大家都要坚持老板评价的核心方向。

目标定得高，尤其难以实现；评价规格明确，无务虚机会；管理很好，皮鞭挥得飞起来。

如果你调整好自己的期望，只想上班拿钱，不想以后发展，老老实实“尽职尽责”地工作，你会觉得工作不累，一个人累。

清空期望说起来容易做起来难。实际情况是，人在工作中花了很多时间，总会有想法，这是人之常情。很多人不能接受让人接受没有变化，没有个人发展一眼就能停下来。

很多人的期望是，如果你努力工作，做得好，你就能得到提升，从大兵变成小领导。这不仅是对工作的肯定，也是积累管理水平的机会。总有一天我会离开。 pdd 不要跳，不要做大头兵，年龄这个催命符也可以往后推几年，职业寿命相对增加一些。

一般情况下，这些简单的期望是无法实现的，你只是努力工作，拿到工资，没有错，但也很伤心。

工作时间长，确实难顶

都说 PDD 11116（早 11 晚 11 一周 6 天空)，实际情况是，不仅仅是。

工作时间要求比这个高，具体高多少，看团队，看老板。

在我的印象中，我刚进 pdd 时间，经常 10 点多走了不少人，没有人硬熬工作时间。

11 点上班，午 / 晚餐各休 2 小时候，我觉得一天不像‘那样’。毕竟互联网加班了，然后工作时间逐渐变长，‘水’也逐渐被抓干。

1. 长期以来，周末单休，假期少休(春节除外)

正常 7 天假扣 2 天，7 变 5，春节除外

正常 5 天，5 变 3；

正常 3 天，3 变 2；

正常双休，2 变 1，周末单休

上述扣假是默认加班，给单倍工资，不加班要休假，但不能总是休假。

2. 春节期间很多休息，也很难多休息。

春节 7 天啊，年后不许休假，非要请需要。 CEO 审核，真请就是为难直属老板。

几年前，为使员工舍不得休假，企业在即将放假的最后几个小时发红包，本人在班里可以领取。

额度不是很高，几千块都记不清了，但是加上请假扣工资，春节前机票溢价极高，等于年前请假。 1 2 天假损失过万(具体数字因人而异)，这样很多人就不请了。

3. 部门间工时排名

不知现在还这么做，拉各部门的平均工作时间并排，扔给各老板。

每个老板都有压力，团队工作时间可能不是第一位的，但没有人敢垫底。因此，我们用自己的方法明确暗示下属和工作时间。 PK 不能输。

本来只是有些团队卷工时，迅速蔓延到各个部门。

4. 偶尔的严查

或者是以前的情况，现状不明。

兼职牛马之间的默契是午休和晚休。 2 小时，这段时间大家吃饭。 / 睡觉 / 追剧 / 下楼散步，做什么都有，几乎没有人在休息时间工作或开会(这里 cue 看看字节，看看别人)。

这 4 小时就是所谓的‘水分’，企业偶尔严查一下，查前先发通知，下午下午， / 晚休各 1 小时，再派 hr 工作区域走查，下午 1 如果没有在职位上工作，写下工序号通知部门老板，老板自然会督促员工按时上班。

虽然严查频率很低，不查的时候大家都会默契地恢复原来的节奏，但是公司挤“水”的态度，给员工很大的压迫感。

没有等级，每年 14 次绩效

1. 没有等级没有晋升

PDD 特点是只有报告关系(上下级)，没有等级制度。（P 几 M 几）。

既好也不好。其他大厂商都有等级制度，但通常都是对晋升有益，没有实际价值的东西。在晋升季节，他们忙于提供材料，手头的工作几乎暂停。这样的问题 PDD 没有。

除此之外，没有水平和晋升也意味着没有希望。通常很容易不知道往哪个方向卷走(解决方案是每月绩效评估。 结果公示)，往外跳也不好对比，别家难定价不好接。

2. 绩效一年 14 次

一个月打一次表演，这是 12 第二，还有两个半年的表现，一共 14 次。

半年的表现才是真正的表现，直接关系到调薪、年终，这种表现保密，老板会 1V1 的谈。

月度业绩不影响工资，其实可以忽略，但是结果组公示，包括分层(271 分层）、具体评分，评语(优缺点)，非常搞人的心态，能够树立正反面的典型，Push 农民工卷起来。

身为员工，正确看待月度绩效的想法是：综合几个月的绩效结果，清楚地知道自己在团队中的综合排名。 271 哪一个位置，推断能得到更多的实质性好处(加薪)？是否存在实质性风险(低年终)？

假如有风险，可以和老板谈谈，表达想要改善的态度，参考高质量的典型评论来调整自己，不要把一个月的绩效结果放在心上。

3. 补充晋升难度

如前所述，但有些人并没有放弃，做得很好。 team leader 不能升起吗？

是的，机会很少。

PDD 组织非常偏平，CEO 只有大头兵之间的距离 2、3 层次，员工数量少，所以， leader 人数也很少(与其它大厂相比)。

许多 leader 进 PDD 以前就认识老板，或是在 PDD 经过多年的努力，被老板看中，然后遇到业务调整，成立新的团队。只有满足这些条件，才有可能成为。 leader。

这个问题和其他大厂很不一样，想要个人发展，或者担心狂卷。 N 年老还是大头兵，年老大会被淘汰的人，去 PDD 失望的可能性很大。

薪资和竞业

1. 薪资结构

现金部分 =18* 月 base=12* 月 base 2 个月加班费 2 月底(包括末位在内的每个人) 2 正常年终(非末位) 10% 是的，top20% 更多的表现)。

部分股票发行规则按照 offer 说话是准确的，因为有过调整，关键是看发放的节奏，分， 4 年拿还是 7 一年，每年拿多少。

2. 调薪和年终

理论上有 3 月 9 每月两次调薪，只要调薪时已经转正就可以调薪。春节前 2 月度基础年终，4 剩下的月份再发 2 个月年终。

实际情况是，到底是否按理论来，最终解释权在企业中。 ，也许改变时间，只调整一些人等等，你只能等待结果。

一定要问能调多少，前几年的一般表现也可以调整多少。 2 次 *5k，一年月 base 涨 1w，通过提高工资来保持员工稳定。近几年外面那么多失业的人，即使少调整。 / 失调的牛马也不走，许多人只是被调走。 1 第二，涨幅也不如以前。

3. 工资中的‘水分’和坑

大厂一般都是这样 15~16 薪，PDD 看起来多了 2 事实上，一个月是一年的休息。 假日少休的加班费，都是单倍工资，之前写过。

二是大厂一般都是公积金。 12%，PDD 是 7%，没有补充公积金，而且上海公积金的上限比北 / 杭都低，所以如果你之前在别家公积金上触顶， PDD 每个月公积金都会亏损 4k 上下。

3)股票的自然风险与高年终方式相同。无论主观客观因素如何，发行时不在职的损失都很大，没有高月。 base 来得当，落袋为安。

4. 竞业

懂得多，待久了就会被竞争，避免去竞争。

知道的不多，菜狗一个也可以竞争，怕别人效仿，不好管理。

如果你想了解更多，可以看看“晚点” late post ’之前发的 2 篇文章：

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作者：胡胖快逃

来源微信微信官方账号:新说增长

题图来自 Unsplash ，基于 CC0 协议

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