"你们工作我带娃"？管路设计院让员工放心一夏！

08-15 06:46

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蝉鸣的声音，绿色的枝头摇晃

美好的暑假如约而至！

与此同时，无处安放的“灵兽”

还让很多父母特别是双职工家庭

头疼不已

怎样缓解员工子女暑假“护理难”的难题，让员工心无旁骛地工作？

管道设计院党委思考员工的想法，着急员工，充分发挥企业工会的组织优势，真诚地为员工处理最期待的问题，实现员工的“工作” 带娃“两不误”。

谈到设立暑期托管班的初衷，管道设计院工会负责人表示:“考虑到企业有很多双职工家庭，社会托管机构存在价格高、交通不便等问题，我们决定设立暑期托管班，以缓解双职工家庭暑假带孩子的问题。”

据悉，管道设计院工会作为服务员工的重要举措，坚持把暑期托管服务的质量放在第一位。为做到既好又省钱，工会对员工子女的代管需求、托管机构的资质和师资队伍进行了摸排和比价。与此同时，工会充分利用公司现有的场地资源和设施，最大限度地节约成本。在成本方面，设计院采用了“四点一点”的融资方式，即企业支持、工会补贴、机构让步、员工自费，让企业的发展真正造福员工。与市场上经常需要投资三四千元的暑期托儿所相比，企业自己的暑期托儿所只需要不到一半的费用，大大减轻了员工的经济压力。最近的托管地点和灵活的时间安排也让员工更省心。

“参加公司的暑期托儿所，避免了接送的麻烦。每天带孩子上下班，一起在食堂吃饭，非常安心方便。”一位负责孩子的父母高兴地说。说到爱心托管班，很多家长都说暑假安排是一个头疼的问题。这种托管班不影响工作，也方便照顾孩子。

不断创新的服务，完成了既“托”又“管”又“教”。暑期托儿所负责人介绍:“我们秉承“好好照顾、好好照顾、好好教育”的理念，为员工子女提供定制托管服务，满足孩子在作业指导、兴趣培养、习惯养成、素质提升等方面的需求。“托管班的教师经过精心挑选，不但有丰富的教育经验，而且充满爱心和耐心。针对不同的年龄和年级，设置了三个班:儿童、成长和冲刺。根据孩子的特点和兴趣，为他们制定科学规范的课程安排，包括作业辅导、阅读拓展、艺术培养、体育活动等丰富多样的内容。

在代理期间，孩子们不仅可以在学习上得到悉心的指导，还可以在丰富多彩的活动中结交新朋友，培养团队合作精神和沟通能力。通过“信任”、“管理”和“教学”的方式，不仅缓解了员工的压力和负担，也让员工的孩子度过了一个充实而有意义的暑假。

近年来，管道设计院党委坚持以员工需求为导向，继续开展“冰雪嘉年华、温暖春天、凉爽夏天、强烈秋天魅力”系列活动，进一步推进“幸福CPPE”工会品牌建设。以开设暑期托管班、提高女职工素质、升级健康小屋、蓝图书馆、周末开设外卖、组织健康免费门诊、增加充电桩等措施为抓手，推动“我为员工做实事”活动深入实践，让员工的“幸福指数”与企业的“发展指数”同步提升。