职场上有孩子的女人，为什么要牺牲自己的事业？

对于有孩子的职场女性来说，遭受偏见和歧视并不少见。事实上，研究表明，女性不需要成为母亲，甚至不需要生孩子，也会受到“母职院墙”的影响。只要是女人，就会被当成母亲——或者应该是母亲——这足以阻碍现实中女性的职业发展。本文提出了一些保证所有女性在工作中关注和公平的机会的方法。

我们在玻璃墙上（Glass Walls）这本书讲述了这样一个故事：一个报刊出版社问一个女员工是否准备要孩子，员工回答“以后会的”。出版社回答说:“有了孩子，你的重心就会放在孩子身上。”所以出版社把她调到新闻编辑室的每一个岗位，不让她升职，让她上夜班。这个员工离职了。虽然她没有孩子，但雇主却阻碍了她的职业发展，因为她希望将来有孩子。

在工作场所，有孩子的女人的感觉与男人完全不同。男人有“爸爸工资加持”，也就是说，有孩子的男人比其他人(包括没有孩子的男人)收入更高。而且有孩子的妇女在工资晋升的机会上会受到“母职处罚”。怀孕的妇女会受到歧视，以致于她们常常不敢让雇主知道自己怀孕了。每个人都会认为，没有孩子的女人(在美国 15 岁至 50 年龄较大的女性占了近一半)在工作场所享有与男性相同的优势，但事实并非如此。受教育程度相近的妇女中，没有孩子的妇女与男性的薪酬差距与有孩子的妇女相同。妇女不需要成为母亲，甚至不需要生孩子，也会受到“母职院墙”的影响。如果是女人，就会被当作一个可能的母亲——或者应该是一个母亲——这足以阻碍工作。

这些研究包括正确 913 著名女管理者的问卷调查数据和社交媒体内容。我们发现很多没有孩子的女性都表达了严重的偏见和歧视。我们的研究表明，无论是否有计划生育，母职院墙都阻碍了所有女性的职业发展。以下是我们发现的一些偏见的具体内容。

"也许会有孩子""

在研究中，我们听到许多妇女因为被认为是可能的母亲而没有被录用或升职。一位高等教育机构的领导人得知，她之所以没有得到晋升的机会，是因为她“准备成家，需要休产假”。一位动画师在面试中被问及未来是否要生孩子。她对我们说:“如果我回答‘我不想生孩子’...我会被怀疑，可能会被认为是在撒谎。问我这个问题的地方也没有录用我。"一位 CEO 投诉或起诉是没有用的。“这是违法的，但是除非我们有很多钱，否则我们不能让招聘负责人承担责任，因为这个系统是不公平的。我们应该确认一个问题：他们为什么不雇佣我们。"有些妇女提到，她们在面试时应该摘下结婚戒指和订婚戒指，以免被面试官认为需要休产假。

研究者杰米 · 古罗（Jamie Gloor）、泰勒 · 冲本（Tyler Okimoto）和艾登 · 金（Eden King）被称为“可能有孩子”的歧视。经理预设求职者可以生孩子，“增强了他们对雇佣无子女育龄妇女的风险感知，但男性求职者不会受到这种影响”。遗憾的是，女人自己也有这样的偏见，一位参与者说：“我管理的几个人都怀孕生子了，这让我很难指望他们。"

“做更多的工作”

许多没有孩子的妇女发现，组织希望她们比有孩子的女同事工作时间更长，付出更多的努力。一位项目经理说:“我的经验是，企业认为我应该做更多的事情，或者我有能力承担更多的工作或工作更长的时间，因为我没有孩子。这个事件让我非常生气。不管有没有孩子，每个人都有自己的生活。“另一个没有孩子的女人说，她选择休假的时间是有限的。”他们理所当然地认为我会在学校放假的时候代替带孩子的同事工作，在此期间我不能休假。没有人认为每个人都要轮流承担额外的工作，也没有人认为男人应该承担假期照顾孩子的责任。"一位教授提出，"人们总是默认我们无事可做。"女人只要不照顾孩子，大家都觉得除了自己的正式工作，没有别的事要做。

"工资低""

许多妇女感到沮丧，因为她们“不是为了养家糊口而工作”，所以被认为不配得到更多的工资。一位没有孩子且单身的女性专业人士了解到，她的一位男性同级同事工资较高，因为“他结婚了，要养家糊口”。另外一位男同事给管理者写信，说自己刚结婚，想要孩子，要求加薪，并且如愿以偿地得到加薪。后来这个女专业人士也要求加薪。参与我们研究的人说，当时管理者回答说“生意不好，六个月后他会给出答复”。另外一位女员工的老板明确表示，“我喜欢雇佣女员工，因为她们不需要养家糊口，我可以少付钱。“仍然有一种普遍的观点认为，女性的收入——无论具体的家庭情况如何——都是可有可无的，或者“只是为了消遣”。

"总是不合适"

没有孩子或者不想要孩子，就是女人“总是不合适”的一个方面。一位女专业人士说：

“之前有个雇主跟我说，不做父母的人不适合管理者。以前的雇主也会私下判断我在工作上投入太多或太少，因为我没有孩子——为了事业放弃生孩子(不好)，或者有了家庭就不再专注于工作(也不好)。”

基哈拉，人类学家 · 布里奇（Khiara Bridges）在《时尚芭莎》的一篇文章中，“如果我们把工作放在第一位，别人会认为我们要么生得太早，要么选择生得太晚。”

无论有没有孩子，想不想生孩子，女性都觉得自己在岗位、晋升、收入等方面不配得到和男同事一样的待遇。法律学者琼 · 威廉（Joan C. William）“不屈的性别”（Unbending Gender）在一本书中提出，"养育孩子的影响会给每个女人带来阴影，缩小她们的选择范围。即便是没有孩子的女人也会受到伤害。"然而，如果我们一直在工作场所与女性交往——不管我们有没有孩子，我们都会遭受损失。创新需要多样化的观点和思想。世界经济论坛的一项研究发现，多样性高于平均水平的企业比多样性低于平均水平的企业获得更高的创新收入。如果有一半的人不能在工作中做出贡献或进步，社会发展的进程就会减缓。

通过与各组织的研究和合作，我们发现有一些方法可以保证所有女性在工作中得到关注和公平。

提供灵活的空间-不要判断

对有孩子和没有孩子的员工来说，工作场所和时间的灵活性非常重要。但 2022 一项年度调查发现，86% 参与者认为有孩子的人应优先考虑弹性工作系统；81% 感觉，与没有孩子的员工相比，与孩子相关的不能工作的原因更加合理。照顾孩子很难，但只是一种照顾责任。很多没有孩子的人也要照顾家人、朋友甚至宠物。而且每一个人在工作之外都有自己的生活。领导者应不加判断地提供灵活的工作空间，并以身作则，在与孩子无关的理由请假时保持公开透明。应为所有员工提供弹性工作系统，不需要他们解释原因。

旋转检测

在讨论招聘和晋升时，使用“旋转测试”来确保女性不会被强加为不正当或无关紧要的预设。例如，如果你质疑女性候选人或晋升候选人是否会怀孕或休产假，并旋转这个问题，想想面对男性时会发生什么。如果你不能说“朱安可能想当爸爸，他需要休产假”，那就不要对女人这么说。

公平工作

一般情况下，我们都希望没有孩子的人可以代替休育儿假或者为了照顾任务而休假的员工“填补空缺”。不能把额外的工作全部推给没有孩子的员工，可以选择调整工作覆盖范围，确保有足够的员工代替短期不在的同事。也可以用临时员工代替缺席员工，为承担额外工作的在职员工提供加班费或补贴，或者在长期休假期间雇佣零工。若要被其他员工取代，则必须为他们提供适度的补偿，并对其他任务进行调整，以便他们能够承担更高的水平。

另外，为员工提供与家庭无关的长期假期选择。虽然育儿假不是假期，但是保证没有孩子的员工能够享受假期是公平的。

薪资平等

薪酬应根据职位而不是家庭情况来确定。制定薪酬和加薪政策。选择标准化的职位分类，根据职位所需的技能和能力来决定工资。确保每一个人都有机会获得奖金和晋升。根据人口统计数据(包括性别、种族和家庭情况)，对各级岗位进行薪酬审计，确保男性不会因为家庭原因获得更多的薪酬。如果发现不公平的地方，应立即纠正。每一年进行一次薪酬分析，发现并纠正一切不公平的情况。

激励男性承担护理责任

众所周知，有薪育儿假对有孩子的员工很有帮助，特别是对女员工来说。假如同样要求男员工休育儿假，组织就可以清除最终只有女性需要育儿假的观念。如前所述，妇女会因生孩子或有可能生孩子而受到歧视。规定男性必须休育儿假，可以消除与护理责任相关的污名，从而减少办公室对女性的偏见。此外，还应激励男性休假，以照顾生病的家庭成员，并明确表示要休假照顾家庭成员。使男性承担护理责任，有助于消除雇佣或晋升女性会给公司带来风险的观念。

对于有孩子和没有孩子的女员工来说，母职院墙实际上是可以消除的。只需努力，就能取得成果，提高员工的参与度。

关键词：职场

埃米 · 蒂尔（Amy Diehl）、里阿尼 · 杜宾斯基（Leanne M. Dzubinski）| 文

埃米 · 作为威尔逊学院的首席信息官，蒂尔博士也是性别平等的研究者和演讲者。她是“玻璃墙：阻碍女性职场发展的六种性别偏见”（Glass Walls: Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work，Rowman & Littlefield 作者之一出版社)。里阿尼 · 作为阿斯伯里神学院比森国际中心主任、领导力教授，杜宾斯基博士也是著名的女性领导力研究者。她是“玻璃墙：阻碍女性职场发展的六种性别偏见”（Glass Walls: Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work，Rowman & Littlefield 作者之一出版社)。

朔间 | 译 周强 | 编校

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com