做B端没人带，成长慢加薪难，产品经理的出路在哪里？

刚刚毕业 2 2000年，林毅然失去了在重复机械接需求和绘制原型方面的工作。 B 端产品经理的热情，领导不带他，加班加点做了很多事，但是没有亮眼的结果，想跳槽不敢动。

这一情况发生在当前，背后的原因多种多样，本质上是人才供需匹配的问题，总而言之。 4 点：

首先，个人和业务发展的需要不匹配，如果你没有计划好，缺乏技能，你可以随便找份工作谋生。时间长了，你会发现自己和公司的职业发展背道而驰，要么自己离开，要么被裁掉。

第二，目前整个业务与公司发展不匹配，许多企业实行团队适者生存，商业价值决定团队价值，在市场上不能生存的商品就会被 pass，等待项目组的可能是大量裁员，或者是被迫转岗。

第三，企业发展与产业发展不匹配，公司业务跟不上市场趋势，面临重新定位产品战略方向的问题。大部分是高层对市场的预测不准确，导致某个业务甚至整个公司为此买单。疫情过后，市场复杂多变，我们可以理解，如果我们不能直接破产，我们可以一起失业。

第四，产业发展与时代发展不匹配，行业的发展跟不上时代的发展，必然会被社会淘汰，那么里面的员工被迫失业也是必然的。

总之，即个人或公司目前的能力水平已与时俱进，如果跟不上时代的发展，就会被公司或市场所选择。 / 淘汰。

因此，基于这些要点，我们作为个体，如何在时代的巨浪中尽可能地保住自己的饭碗？

每个人都是产品经理 x 起点教室，特邀前美金融产品总监 @Gina 老师，用 1 每小时为您分享几条职场胜利的规则，让您快速找到问题的关键，调整个人职业发展规划，应对环境变化！

周六上午 10 点开讲

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第一，这个公开课会讲什么？

1、带你分析找不到工作，加薪背后的深层原因。

这可能是很多职场人面临的困境。他们可能只是一个熟练的工作来满足公司的需求，完成任务，对工作缺乏深入的思考和理解。或者企业的合作流程是封闭的，业务方向变化频繁，让他们很难找到稳定的职业发展路径。

这部分老师会带大家分析。 B 终端产品经理求职 / 职业发展困境背后的深层原因。

2、揭示职场竞争中的隐形规则

任何职位都有层次感，产品经理也是如此。 - 初中对应不同的能力。市场对这些产品经理也有不同的考验！这部分老师会在商品竞争中分享一些看不见的规则，让你看清真相。

3、对不同层次商品人所需的能力模型进行分析

最后，老师会根据每个人不同的行业和工作年限，分析商品人需要的能力模型。帮助大家更好地整理职业发展路径。

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获得资深产品专家。 1 对 1 交流机会

课程会由前美金融产品总监 @Gina教师现场授课。Gina 老师拥有 14 年度网络金融、企业数字化转型咨询经验。

曾任美国金融产品总监、金蝶软件项目经理 & 实施顾问；PMP 项目经理，信息系统项目经理；

擅长 IBM、美的企业，金蝶软件业务变革与项目实施方法论。

精通消费金融业务和风险控制方法，在贷款业务、资金清算结算业务体系结构设计和产品功能设计方面具有丰富的实践经验。

直播课结束时，老师会打开的。 1V1 连麦功能，免费回答直播间的问题！如果您对课程或工作有任何疑问，欢迎扫码添加教师申请连麦名额！

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第三，社区共学方式 分享问答，获得商品交流圈子

报名参加课程后，我们将成立班级小组，由专属班主任提供服务。

能够帮你：

更多的行业人脉链接

学会与同行交流 & 资源共通

经常分享干货 顾问老师专属答疑

哪些学生适合学习？

现场直播课推荐 3 类似的学生来学习：

想入门 or 转岗 B 端职场人：对现状不满意，想改行 B 终端产品经理，不知从何下手；

独自摸索 B 终端商品新手：没有人教没有人带，缺乏方法论，想要完善自己的产品知识体系；

怎样报名？五、怎样报名？

本次公开课将举行周六上午 10 点 30 分开始上课，现在名额已经不多了，赶快扫描下面照片中的二维码，一起加入我们吧！

在免费名额限制之前 100 人类，报告结束了

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