看了《玫瑰的故事》，才知道这样的人在职场上多吃香。
最近，《玫瑰的故事》播出。刘亦菲饰演的女主角黄亦玫，从20岁到40岁，在个人、职场和情感关系中的成长串在一起。
虽然爱情之路磕磕绊绊，穿梭在极致的甜蜜和极致的苦涩、温暖和平静之间，但她的职场之路却夹杂着坎坷，总是在自己擅长和喜欢的领域发光发热，越来越好。
除了玫瑰本身优秀优秀的客观条件外，这里的错误也离不开她与苏更生、姜雪琼的双向奔赴。难怪网友们觉得“每个人都过得像什么都好”。
她们三个，算得上是在职场中把各自的才能发挥到极致的理想职场人设。
黄亦玫：欲望 察言观色 专业技能
对于黄亦玫来说，职场印象最深的是姜总对她的评价：“像她这样雄心勃勃的小狼应该送到前线去打猎。”
众所周知，黄亦玫的野心。
她的欲望体现在：在得到某个机会之前，总是超出领导的预期，提前制定计划。
比如她想建议成立青英公司的特殊儿童基金会，直接把事先准备好的项目计划交给老板；她结婚生子三年，去国际学校申请稀缺的美术教师职位，提前制定了儿童心理美术治愈学科的新计划，等等。
这样做的好处是，提前做好准备，all in为自己争取机会，向领导传递积极争取的信号，自己的实力有可能因此被领导更多地发掘；
然而，这个世界上不缺有野心和真诚的人。缺少的是能够落地野心和真诚的人。黄亦玫之所以能够成功，是因为她可以用自己的力量落地这些计划。
第一，优秀的专业能力。
高文凭和好表面是她的金字招牌，她不断考各种含金量高的证书加持。虽然学历和证书不能直接证明自己的能力，但是可以给领导一个愿意让你尝试的心理动机。
而且她就抓住了机会，用实际行动证明了自己的专业技能，刚入职就因为策展成功得到了领导的肯定。
第二，她超强的观察能力。
剧中有一个情节:黄亦玫看到姜老板心情不好(苏苏之前告诉她，老板工作的时候要小心喝酒)。她听老板说今天的幸运色是红色和黄色。她立即扔掉了老板午餐沙拉里的玉米，换成了苹果。
有些人抱怨这个故事drama，这至于吗？
但是事实上，在现实中，还真是对的。
尽管姜雪琼是一位完美的经理，但是从事艺术出身，甚至办公室里都有洒柜，通过前后的判断也可以看出她是一个感性的人。
对于这样的人来说，色彩玄学之类的问题真的可以在一秒钟内情绪化。黄亦玫准确地得到这一点，然后迅速从饭盒中挑出黄玉米，切成红苹果端上来。
这是因为她对老板是个什么样的人做出了准确的判断，而不是多余的。
从老板的角度来看，这一举动让老板感受到了一种踏实的感觉，“她非常关注我对任何细节的需求”:午餐装在饭盒里，这意味着姜准备了自己，她知道自己想要什么食物。当我看到玉米被苹果取代时，我立刻知道这是黄亦玫的小心思。
就像胖橘的名言一样：我只要她愿意对我用心。
至于玉米是否应该更换，可以以后沟通(这件事更合适的处理方法是把换成苹果的食物端上来，把玉米装起来备用，防止老板还想吃玉米)，但是这种敏锐的观察很难找到。
所以回过头来看，为什么黄亦玫作为职场新兵的策划方案总能满足老板的期望？为什么她的欲望不会引起领导的反感？
这个人的设计不只是女主的光环，而是有能力去理解人心，去预测别人。
她的启示是：欲望需要硬实力的支撑，才能开花结果；而且用“心”去工作，往往可以事半功倍。
姜雪琼：目标明确 资源配置能力
假设黄亦玫个人能力出众，不管遇到哪位老板都会欣赏她，那么姜雪琼一定是众多老板中最了解她的人，也是最愿意给她机会的人。
黄亦玫主动参加宴会见滕先生。收到玫瑰电话后，姜雪琼只调侃了一句“我们谁是助手”，然后第二次赴约，非常快速准确。
而且之后，她也没有责怪黄亦玫事先完全不了解她的任何信息，自作主张(如果事先做好预告，她就能做好更多的准备)。
因为她能理解黄亦玫作为一个新人，担心如果行动失败会让老板失望，也能理解她渴望证明自己，为公司争取利益的动机，所以她什么也没说，默默呵护着这种“欲望”，因为这是她寻找的黄亦玫最有价值的品质和核心优势。
而这一切，都是围绕姜雪琼非常清楚自己的需求，能够快速区分主次，抓大放小的老板。也可以说她是一个有风险偏好的老板，更有谋略性，更有勇气。
明确的目标与她强大的资源配置能力相结合，是她在这个位置上的杀手锏：知道自己想要什么，也知道谁会为自己做些什么，放手去做。
她欣赏并认可苏苏的用人管理水平，但也知道苏苏过于理性，所以在青年时期不允许苏苏全面接手艺术业务项目。
她看到了苏苏的缺点，所以在一次谈话中，她告诉苏苏要敞开心扉，学会享受偶尔的失控感，这是艺术行业的一种特殊能力。
当她决定离开香港陪伴生病的爱人时，她果断地把公司领导的位置直接交给了苏苏。第一，她信任自己的管理能力，第二，她可以看到苏苏在不断进步和改变。
从香港回来后，她没有和苏苏一起开画廊，而是找到了玫瑰，因为她知道苏苏本质上是一个风险和厌恶的人格，不适合挖前司的角落。
所以姜雪琼的启示是：在工作场所，你必须清楚地知道你想要什么，并在工作中区分优先级和重要级别。无论是经理还是员工，都必须让合适的人做合适的事情。
苏更生：理性 持续解决问题的能力
事实上，苏更生的职场升级经历更接近我们普通人，因为她一开始并不完美。
她不是艺术班，而是学管理，极其理性，做事有计划有条理。毕业后，我跟着姜先生，一路走到黑。最后，姜先生离职后，他接任了最高领导。
童年的阴影让她极度没有安全感，这让她构成了一个凡事都要有控制感和计划感的性格。这是她的性格特征，她把它放大成了她的职场设计:理性可靠。
作为传说中的金牌职业经理人，她清醒、理性，大脑像永远不会出错的设备一样运行。
同时，由于这种优秀的自律和管理他人的能力，她也从众多员工中脱颖而出，走上了中层领导的位置。
但是她之所以能够进一步上升，是因为她弥补了自己的性格缺点，这就要提到苏苏的另一个核心优势：永远面对问题，解决问题，自我迭代。
为了解决自己的心理问题，她不断学习和总结，分析心理学的能力甚至超过了黄亦玫的心理学专业。从自闭症到自恰，从极其理性到温柔，她不断升级自己的角色，最终集中在整顿不听话的中层员工韩鹦事件上。
姜总是辞职，苏苏接任，韩鹦不服，所以在项目计划中不执行老板的要求，质疑老板的权威。
而且苏苏给出了职场教科书般的回应。
第一，不会在绩效考核前开除韩鹦，因为不希望公司背负劳动仲裁的诉讼，活脱脱一台没有感情的管理机器。
如果你敢反抗，我就敢打压，开会时直接质疑韩鹦的工作态度，将权利转移给愿意干事的新人。
这一举动体现了三层含义:一是新官上任三把火，立威；第二，向下属明确自己的就业态度:不管公司是什么资历，谁有能力谁就去；第三，如果你不懂事，你会被削减。
但是对于苏苏来说，这些行为可以算是她的舒适区，得心应手，她接下来的行为才是真正体现自己在慢慢地配得上一把手的实力。
庄国栋回国与苏苏公司进行新项目，苏苏叫来被冷落了很久的韩鹦，直接把这个项目交给了她。
这一举动传达了三个信息:一是我愿意使用有能力、态度端正的员工，这是为了公司的人才(培养艺术和商业管理人才不容易)。；
其次，监督这个项目给你，是因为你和庄国栋是故交，磨合更加顺畅，符合公司的实际利益；
第三，应该给予的惩罚已经给予了，只要纠正了，我就可以重新信任(甚至卖掉你的人情来增加和触摸庄国栋的机会)。
就韩鹦的反应而言，苏苏的翻转超出了她的预期，很有可能在下一步调整工作态度，充满活力。
在理性衡量的同时，苏苏也逐渐学会了从更高的角度为自己的决定增添一丝温暖，变得坚强但不失人情味。
但这一切都不是她一开始就能做到的。在玫瑰买丝巾送她之前，她会非常警惕地认为玫瑰想借礼物。可见她也在不断进步，不断更新自己的管理模式。
苏苏给我们的职场启示是：把弱点转化为特征，稳步发展你的核心优势，运用到炉火纯青，但不要放弃迭代升级的可能性。
《玫瑰的故事》结束了，但我们的生活还在继续。日常生活可能没有影视剧大开大合，但人性和生活的微小共同点可以互相学习，互相启迪。
但愿我们每一个人最终都能像玫瑰一样，“我完全而绝对地主持着我”。
本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：Luna，36氪经授权发布。
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