从此拒绝喝Manner咖啡!

2024-06-27

作者:国馆


6 月 17 一天早晨,上海一家咖啡馆里传来争吵声。


两个店员在柜台后面不停地忙着点菜,一边忙着吃饭,一边忙着做手工咖啡。一位顾客似乎不耐烦地等着,走上前去强调:“我还有五分钟就要迟到了。”


"那么我就给你退票吧。"


"每个人都是这样对待客户的吗?"


顾客们开始絮絮叨叨地抱怨,另一位店员站起来试图打圆场:“很快,请再等一会儿。”但是安慰是无效的。


”“给我加塞,否则抱怨你。”顾客似乎是下最后一次。


这句话就像一根导线,瞬间点燃了咖啡师的愤怒。她拿起一杯咖啡粉,喊着“你抱怨”,抬起手,把咖啡粉泼到正在大喊大叫的顾客脸上。


有一段时间,小咖啡店里充满了各种嘈杂的声音。同事的劝说,顾客的呐喊,咖啡师的高声“你抱怨”,说明这里会陷入更加混乱的局面。


而且几乎在同一时间,监控记录下了另一个非常相似的场景。


一个顾客急着要咖啡,因为他想赶飞机。


但是咖啡师一时太忙了,顾客不停地催促,咖啡师一开始还好声好气地道歉,非常客气地问客服:“要不要给你退款?”


但是顾客还在不断地提高自己的音量,最后拿出手机拍了一张咖啡师的脸,还一遍又一遍地问他的名字。尖酸刻薄。


店员也从一开始就说:“请再等一会儿,真的很抱歉。”然后他破口大骂:“等不及了就滚!”直接钻出柜台,直奔客户,争夺她的手机,连续导出几巴掌。


客户最后报警。


同样发生在上海的2件事 Manner 在咖啡店里,同样是顾客催促导致店员破甲,造成矛盾。


如果是以前,这两位咖啡店店员此刻估计已被千夫所指;不过这一次,舆论似乎大部分都站在了店员这边。


图 | Porapak Apichodilok ©


这些非常相似的事故都在发生。 manner。


2015 年,manner 也只是上海一家普通的咖啡店,铺面狭窄。


创始人韩玉龙曾在上海著名的德国精品咖啡店 Caf é del Volc á n 做过面包师。


在探索了咖啡的品质和市场需求之后,他和妻子在繁华的上海街道上搭起了窗户,打造了“快餐”咖啡。


只需 10-25 元可以得到一杯咖啡,如果消费者自带水杯,还可以再次减少。 5 元。这个在当时很常见 30 在市场上,一杯咖啡在短时间内脱颖而出。


虽然价格便宜,manner 追求的却没有放弃品质。韩玉龙对咖啡质量的控制比较严格。


在创立 manner 早些时候,他亲自烤咖啡豆,检查咖啡的质量。


即使在后期规模扩大之前,他和妻子仍然专注于咖啡的研发,努力使味道更加醇厚,单杯咖啡的味道更加独特。


他曾经说过:即使我们的客户自带杯子只点一杯拿铁,即使外卖需要盖住杯子,我们的每一杯拿铁都需要拉花。


而且直到现在,manner 还使用半自动咖啡机,而非全自动咖啡机。


这意味着 manner 与其他一些咖啡品牌不同,可以直接用水杯接磨浓缩咖啡。


全自动咖啡机只需按下按钮等待咖啡制作完成,而半自动咖啡机需要咖啡师手动研磨、填充和提取豆子。因此,半自动咖啡机生产的咖啡更加个性化和浓郁。


咖啡师的专业要求当然也比较高。


因此,manner 曾经拥有行业最高待遇的咖啡师。


升职快,福利多,还有定期的专业培训。


图 | Ketut Subiyanto ©


韩玉龙知道什么是咖啡生产的本质。当你去购买商品时,你也知道如何尊重咖啡农民。以前做咖啡厂的时候,你会自己掏钱给工人安装空调。


如此脚踏实地的积累,变成了 manner 这座建筑的基石。


有些人说,曾经的 manner 咖啡有“灵魂”。与市场上大规模机械化生产的咖啡不同,manner 每一杯咖啡都是独一无二的。


不同的店铺,不同的咖啡师,咖啡的味道是不一样的,不是浓缩咖啡液的苦味和酸味,而是果香、花香和巧克力的味道。


这样一杯带有精致花朵的咖啡,散发着独特的香气,价格可能只需要。 15 元钱。


以比其它咖啡品牌更便宜的价格和更好的品质,大喊“要让中国云南的咖啡豆走向世界” manner,看起来真的完成了美味的饮料 - 廉价 - 高质量的“不可能”黄金三角。


这是不可能的,它似乎在创造神话的道路上越走越远。


图 | Valeriia Miller ©


所有的变化,都发生在资本进场之后。


截至星巴克 2024 2008年第二季度,门店总数达到 7093 家,2024 第二季度净利润 7.7 亿。


快速销售咖啡瑞幸,截至 2024 一年一季度,门店数量为 18590 家,2024 第一季度净利润 5.6 亿。


所有这些故事和花花的钱,都让 manner 有的不淡定了。


manner 要想迅速分一杯羹,只能走上一条必须走的路——融资扩张。


资金进入市场,店铺增多,各种费用也增加了。


运营、物流、材料、人力,每个环节都在大量烧钱。


图 | Lina Kivaka ©


但是 manner 不敢随意涨价。涨价,manner 还是消费者心中的那个? manner 吗?


所以,为提高利润,需要从节约人力成本入手。


它可能是最有效、最快、最直接的方法。


由于人工成本的疯狂压缩,一家咖啡店只剩下一个咖啡师。


也就是说,一个人不仅要做手磨咖啡,还要兼顾线上和线下的订单,以及所有的服务,如收银、包装、清洁、售后等。


为应付大量订单,每个咖啡师每天都要吃饭。 300 一杯咖啡,平均每三分钟一杯,工作时间 12.5 一小时。没有时间吃饭,连上厕所都要掐点。


同时,manner 考核制度也很严格,早上七点打卡上班,晚到要扣1000元。


收到退款或投诉后,将扣除资金;累计三次,直接解雇。


但 manner 咖啡师的工资只有一个月。 5000 块钱左右。


但是在上海。远在郊区,上班通勤两个小时,单间租金也要 3000 块。


所以,回到开头的那一幕,对于咖啡师的瞬间爆发也不难理解。


设身处地为他人着想,任何人都可能原地发疯。


图 | Wendy Wei ©


事实上仔细想一想就明白了,manner 咖啡业这一众多消费者与店员之间的冲突,本质上是由于资本在背后榨取造成的。


在飞速发展的过程中,manner 对于投资者,对报表数据,对利润负责。


就是忘记了对一线高负荷工作的咖啡师的情感承受能力。


这种趋势似乎也是资本进场后的必然趋势。


因为在资本市场,一直都是这样。


这座看似繁华的高楼站在倾覆的边缘,因为资本并不把人当成人,而只是报告上的利润数字。


马克思曾提出“劳动异化”的概念,这意味着工人在资本主义社会创造了财富,但财富被资本家占据,并获得了控制工人的权利。因此,这种财富和财富的占有和工人的劳动本身被异化,成为统治工人、敌视工人、异己的力量。


简而言之,就是工人创造的物品,最终被资本家利用,成为背刺自己的利器。


换句话说,这就是压榨剩余价值。


在 manner 在管理系统中,咖啡师身份异化,在每一杯递出的咖啡中体现得淋漓尽致。


首先不要说客户是上帝。但是客户付钱,得到相对满意的产品和服务,这也是理所当然的。


图 | Kampus Production ©


不过,咖啡师的行为,也确实有原因。


顾客与咖啡师之间,本来就不应是一种敌对的关系。


嗜血的资本背后,是邪恶的根源。


在资本游戏中,消费者和咖啡师都是受害者,只有资本本身才是赢家。


异军突起的拼多多,很快就超越了阿里巴巴、京东等老牌电商平台。


背后,同样是嗜血的资本,还有基层员工的汗水。


许多员工在拼多多实施“ 11-11-6 "甚至" 007 "工作时间。


也就是每天从早晨开始 11 点击工作到晚上 11 点击,每周单休甚至不休。


即便如此,领导们还是经常对员工说:“你看,某某的工作时间比你长”“你的工作时间是整个小组中最低的”。


内卷之路与资本内心的欲望相同,无止境,无止境。


三年前,一个年仅 22 一岁的拼多多员工在深夜下班时,在回家的路上猝死。但是那只是他个人的终点。


被戏称为“兄弟工厂”的JD.COM的创始人刘强东在最新发言中再次改变了自己的“兄弟观”。起初,JD.COM“不会开除任何兄弟”,后来“希望兄弟们不要平躺”,直到现在“不是我的兄弟”不努力。


不久前,许多人对阿勒泰非常期待,格力电器董事长董明珠说:"农民工要休闲可以离职"。


资本事业有成,谁来保障农民工的利益?


现在环境不好,竞争激烈。加工时间,减薪,裁员...基层工人总是被挤压。


许多消费者也是基层工人,很多基层工人也是消费者。


两者本来应该是联盟。


但是无奈,资本自始至终都站在背后。


因此,一旦发生矛盾,仍然是基层的农民工和基层的消费者。


因此,manner 处理结果很快就公布了。一名员工被解雇,另一名被警察带走,班级自然也没上。


顾客要维护自己的权益,催促之下,咖啡师不堪重负,瞬间爆发。双方对峙,资本转移了矛盾,完美隐身。


它就像一个无限循环。


在这个循环中,我们大多数人。


图 | Proxyclick Visitor Management System ©


面临这一切,其实每个人的力量都很弱。


但是即使我们无法改变,我们也并非完全无能为力。


归根结底,我们可以用手中的钱来投票。


假如可以选择的话,那就为更有人情味的企业的产品买单。


胖东来的创始人于东来在他的随笔中写道:“我希望(胖东来)能像学校一样为社会提供健康、公平、真诚的运营模式...启发和带动更多公司走向更健康、更优质、更轻松、更自由、更幸福的企业状态和生活状态。”


图 | David Gan ©


胖东来也是这么做的。他将采用闭店和实施年假制度,以确保员工的休息时间,并尽可能将企业赚来的钱分配给员工,以确保员工的收入水平。


“在胖东来,我不鼓励加班,加班是占用别人成长的机会,这是不道德的。”


尊重劳动者,真正了解什么是劳动者的权益。


你们看,并非所有的企业家都那么吃血。有些,还是存了一丝善意。


我们的社会需要更多的“胖东来”。


了解愤怒的咖啡师吧,也是在了解自己。


图 | Canva Studio ©




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