00后女孩离职时因删除软件受到威胁起诉，发视频抱怨遭到网络暴力？当事人回应

6 月 18 日本，广东广州一名 00 后来女孩发布了一段视频抱怨，称自己因为离职时删除了公司电脑上的一些软件，面临着被公司法律事务起诉的威胁。据悉，女孩小蒋于 2023 2008年毕业，刚步入社会工作不久。”“太离谱了！我只是把 QQ 音乐、QQ、领导表示，微信、谷歌浏览器、百度网盘已卸载，对公司产生了不良影响。“小蒋告诉央视新闻网” 》记者，因为办公电脑内存太小，运行卡屏幕被删除了。 QQ “微信”等内存占用较大的软件是为了使程序运行更快。

“好心做了坏事之后，领导觉得删除那些软件给后来的新手增加了一个下载过程，造成了不必要的损失。当时，他不得不向公司法律事务部报告起诉我。”小蒋说，拍视频是因为他觉得委屈。他刚毕业工作，就面临着被公司起诉的威胁，一时不知所措。

与公司领导的小蒋聊天截图

“当时我很害怕报警，因为我没有做任何损害公司权益的事情，所以他们会起诉我。工作两个多月，公司没有给我任何机密文件。我只是删除了我下载和登录个人账户的软件。”小蒋说，从那以后，公司法律事务没有起诉。

央视新闻网 》在与小蒋核实情况的过程中，记者了解到，一些不良媒体在未经她允许的情况下转载了视频并发布了第二次创作。“他们在我允许之前转载了我的视频。他们说我删除了公司的重要文件，没有编码，导致网友恶意评论，对我的口碑产生了一定的影响。”

一些最新评论 被访者供图

小蒋对央视网的“新闻新闻” 》记者从来没有想过发布这个视频会带来这么多“连锁反应”。一些媒体虚假报道导致的网络暴力曾经让她担心未来没有公司会录用自己。“事件发生的时候，身边的朋友都来安慰我，我坚信心里会有正义。”

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政表示，这已涉及网络暴力。有网友在评论区发表了有害、羞辱、有感染力的言论，损害了当事人的声誉。这种网络暴力已经打破了道德底线。“用羞辱性言语攻击指责、恶意诋毁侮辱当事人，或者私下暴露当事人隐私的网友，可能会侵犯当事人的名誉权和隐私权。如果当事人因此遭受精神损失，网络暴力者必须承担赔偿责任。编造、发布、传播虚假信息、扰乱公共秩序的违法行为，可受到拘留、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成非法利用信息网络罪。"

6 月 20 日本记者了解到，小蒋现在已经成功地获得了新公司。 offer(录用通知)，并将于下个月入职。"经过这件事，我将更加积极乐观地面对未来。"小蒋说。

央视新闻网 》通过对裁判文书网的搜索，记者发现，员工因删除公司软件数据而被判刑的案例并不少见。北京某科技公司吕某某 IT 资深工程师，负责网络机房和服务器的管理。2022 年 7 月亮，吕某某从公司辞职。吕某某因辞职前曾与公司负责人发生矛盾，心存芥蒂。2023 年 5 月 18 当天晚上，吕某某在家里使用原来的管理员账号和密码，通过自己的手机登录公司的共享服务器账号，修改管理员密码，删除共享服务器硬盘中的数据和使用日志。次日，北京某科技公司发现大量工作内容丢失，影响工作开展，后来为恢复数据花费总费用。 12 万余元。

2023 年 9 月 27 日，北京市昌平区检察院以非法控制计算机信息系统罪起诉吕某某。2023 年 11 月 8 日，北京市昌平区法院作出一审判决，以非法控制计算机信息系统罪判处吕某某有期徒刑三年，缓刑五年，罚款三万元。

“删除公司的计算机软件违法吗？”“删除个人数据面对公司起诉怎么办？”有一系列网友在小蒋发布的视频评论区留言。对此，央视新闻 》记者联系北京中银律师事务所律师杨保全、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政作出回答。

1. 员工辞职后是否有权删除计算机上的信息？哪些内容可以删除，哪些内容不能删除？

杨保全:辞职后，根据相关规定，员工应有义务办理离职交接。交接事项一般仅限于在职期间掌握的一些与工作相关的材料，如 U 磁盘、计算机、电子数据等。只要与工作有关，就相当于使用了单位的物质技术标准。此外，员工不得删除或复制与公司商业秘密相关的内容。

但是，如果有些事情与工作无关，完全属于个人用品或者信息，比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等。，此时员工没有交接义务，员工可以不交接或删除。

2. 删除公司的重要信息和文件可能面临哪些法律风险？

杨保全:公司在开发、收集和生成数据时，支付了人力、物力和资金。如果员工删除了公司的所有信息，造成公司损失，员工应从法律责任的角度承担赔偿责任。

此外，如果员工删除的相关信息具有较高的价值和较强的主观恶意，不排除他们将承担刑事责任，包括故意损害公共财产和私人财产罪。如果涉及侵入公司系统，删除相关公司数据，达到一定金额，也可能构成破坏计算机信息系统罪。

郭政:《劳动合同法》第五十条明确规定劳动合同解除或者终止时双方的义务:劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。从理论上讲，按照诚信原则，劳动者的附加义务包括通知、协助、保密、禁业责任。劳动合同解除后，劳动者仍有协助义务，包括因工作需要而退还、归还、占用用人公司资产和资料的义务。换言之，离职时办理工作交接是员工必须履行的义务，这包括与交接、保管有关的数据资料。

因此，如果员工在辞职时删除了公司的重要信息和文件，无法恢复，或者即使可以恢复，单位有权要求员工根据损失情况赔偿损失，如解锁员工支付的密码、修复数据、维护费用等。如果员工故意利用岗位职权删除公司电子数据，以宣泄对所属单位的不满，严重影响经营，也可能构成破坏生产经营罪。此外，如果员工恶意删除公司电脑中的数据，也可能因扰乱公共秩序而承担行政责任。

3. 离职时，在处理个人信息和公司信息时，为了防止纠纷，应该注意哪些问题？

郭政:首先，用人单位应明确计算机数据的管理，包括数据核算、备份、访问限制等。在劳动合同和管理制度中，并明确规定公司造成的损失需要赔偿；其次，员工要接受培训和教育，明确删除公司数据会面临的法律责任；最后，员工辞职时的工作交接项目要详细规定。在与劳动者解除劳动关系的过程中，无论是用人单位单方面解除，还是劳动者单方面解除，都要注意沟通方式，提前存储数据。用人单位应做好数据保留和书面备份工作，避免在劳动者删除或丢失文件后陷入被动。

其次，对于员工来说，工作计算机中的数据不能因为对单位不满而删除，也不能以不正当行为作为对另一种行为的回复。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，员工应当通过合法渠道维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委提起仲裁，不支付经济补偿金、不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案和社会保险关系交接等。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com