黑料太多！他“落马”了

05-27 01:33

黑料太多！美国金融监管机构主席“落马”

最近，美国顶级金融监管机构-联邦储蓄保险公司（FDIC）陷入职场“毒文化”丑闻，第三方独立机构整理汇总的一份调查报告全面起底了这个“好男孩俱乐部”的丑态。

报告显示，FDIC机构流行各种不良行为，许多女员工长期受到男同事和上级的骚扰，没有办法抱怨。20日，FDIC主席马丁·格伦伯格因压力辞职。美国白宫表示，拜登总统将尽快提名候选人。

高达234页的调查报告

据美国《华尔街日报》21日报道，71岁的FDIC主席格伦伯格在20日的一封内部邮件中验证了全体员工辞职的消息。在留任期间，他指出将继续履行自己的职责，包括“FDIC职场文化整顿”。据了解，FDIC是美国“大萧条”阶段建立的金融监管机构，其核心功能是“覆盖”所有商业和储蓄银行的存款安全，其背后代表了整个美国政府的声誉，声称“自1933年成立以来，被保险人从未失去过一枚铜”。

而且FDIC的“职场毒文化”问题早在去年11月就被一些美国媒体曝光，有关情节受到美国国会的重视。作为第三方机构，美国顶级律师事务所佳利律师事务所对FDIC进行了几个月的调查，发现了大量的“黑料”，并将其总结为234页的调查报告。今年1月中旬，调查人员专门设立了投诉热线，接到了500多个举报电话，其中大部分投诉来自FDIC在职人员。因为害怕被报复，很多在线举报者都没有留下个人邮件地址。

骚扰和欺凌盛行

根据调查，FDIC内部职场性骚扰、欺凌文化盛行，除了其他弱势群体外，受害者多为女性员工。报告显示，该机构各级男性对女性的骚扰可谓花样频出，部分受害者更是长期受到骚扰。比如一个女员工说，她被一个男同事“盯着”了一年半。在此期间，她的社交媒体受到了男同事的“高度关注”，同事一次又一次给她打了30个电话。

报告还披露了该机构水平惊人的各种歧视情节。例如，一些高管故意不允许女性在会议上发言，并公开建议不给女性员工奖金；还有高管指示下属“不要再招有孩子的女性”。

该组织对少数民族、残疾人和同性恋员工也非常不友好。根据一名墨西哥员工的说法，他的白人同事称他为“补数”，说他之所以能被录用，只是因为FDIC的招聘有“种族指标”。一些男性同性恋员工表示，他们害怕透露自己的性取向，因为他们担心同事会称他为“娘娘腔”。

调查人员了解到，格伦伯格在员工中的口碑极差，投诉人普遍反映他情绪化，不尊重他人。

“好男孩俱乐部”缺少问责

由于问责制的严重缺失，FDIC内部的“毒文化”由来已久。调查报告生动地将FDIC称为“好男孩俱乐部”，讽刺该机构的高管阶级互相偏袒，互相照顾。即使发生事故，也很难被追究责任，甚至有肇事者上升而不是下降。

有记录显示，2015年至2023年，该机构共有92起骚扰举报，但没有一人被免职、降级或减薪。最严厉的惩罚是他们被“停职反思”，其他肇事者只被警告或通知指责。

哥伦比亚广播公司是美国（CBS）他说，格伦伯格将在总统拜登提名新主席之前留在他的岗位上，他可能会继续工作几个月。有分析人士认为，“辞职不离职”的安排是为了防止共和党人趁机“上位”——格伦伯格是民主党人，而现任FDIC副主席特拉维斯·希尔是共和党人。

据《华尔街日报》报道，格伦伯格的辞职可能会影响美国金融监管机构的工作流程。今年春天以来，美国许多大型银行倒闭，金融监管机构迫切需要合作和颁布政策，以提高银行的抗风险能力。

环球时报特约记者刘皓然

审核 | 卢长银

编辑 | 徐璐明

校对 | 周扬