从下个月开始，你的工资可能会多一笔钱！连续四个月

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温度越来越高

这笔钱也马上就要到账了。

下月起

每个人都可以领取防暑降温费用

连续4个月的那种

《关于调整四川省人力资源局社会保障厅高温津贴标准的通知》(四川省人力资源局社会保障厅)〔2018〕105号)规定:用人公司应当通过集体协商、签订集体合同或者制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定公司高温津贴发放的具体岗位和工种。，并执行本单位所在地的高温津贴标准。并且纳入工资总额。

另外，还有这些问题

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高温津贴是什么？

按照《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

在35℃以上(含35℃)的高温天气下，用人公司安排员工从事户外露天工作，不能采取有效措施将办公室温度降至33℃以下(不含33℃)的，应向员工发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁能获得高温津贴？

公司、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者，只要用人公司安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

请注意，饮料不能充满高温津贴！

雇主应为高温作业、高温天气工作的劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品。

不能用钱代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于高温津贴。此外，如果最高温度超过40℃，户外工作应停止，工资不能扣除。同时，用人单位不得在35℃以上的高温天气安排孕妇和未成年人在室外工作，在33℃以上的工作场所工作。

高温津贴是国家规定的津贴项目，不是单位福利。高温津贴的特点是工资。用人单位支付高温津贴是法律义务。

若用人单位在发放高温津贴方面违反规定，有关部门将要求用人单位及时纠正。

怎样发放高温津贴？

用人单位选择按月发放高温津贴。

发放高温津贴的时间：六月、七月、八月、九月(共4个月)

从事户外作业和高温作业的劳动者，高温津贴标准每人每月不少于300元；非室内高温作业的工人每月不少于200元(各大城市不同，以当地为准)。

用人单位选择根据劳动者实际从事高温作业的天数计算高温津贴。

全年安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外露天工作，不能采取有力措施将办公室温度降至33℃以下的，应当按照每人每天不少于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，对于非全日制劳动者，用人单位应当按照每人每小时不少于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式，确定具体标准

其中，企业通过与员工集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交给员工(代表)会议等民主程序，确定高温津贴的发放方式和具体标准。

单位没有发放高温津贴怎么办？

用人单位发放高温津贴违规的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。

此外，劳动者还可以向社会保障、安全监管等部门举报，相关部门应当采取勒令用人公司整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

发放高温津贴后降薪？

高温津贴不包括在最低工资标准中，因此，不得因支付高温津贴而降低劳动者工资。

因为高温停止工作，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位不得扣除或减少劳动者工资，因高温天气停止运行，缩短工作时间。

原来的标题：“从下个月开始，你的工资可能会多一笔钱！连续四个月

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