【说·法】单位辞退临时退休工伤人员，工伤待遇能否减少？
05-14 18:56
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上海市宝山区劳动人事争议仲裁院
仲裁员
本期嘉宾
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老板
老黄这次工伤9级负伤挺严重的，他以后也做不到原来的工作，你让他写一份离职报告，辞掉吧。
人事干部
上司，他不愿离职怎么办？
老板
我不想辞职。让我们开除他。我不能养一个闲人。而且听说工伤人员离退休年龄不到5年。如果他受到工伤，我将不得不打折解除劳动关系和工伤待遇！老黄今年58岁。开除他真好。
人事干部
开除他有什么危险吗？
依据《上海市工伤保险实施办法》：五至十级工伤致残人员，除《劳动合同法》第三十八条规定的情况外，工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，不足年龄每减少一年，一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴减少20%。所以，“工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系”才适用递减规则，如果用人单位 单位单方面无故解除劳动关系，不但工伤待遇不能打折，而且还会面临违法解除的法律风险哦。
原标题：《说·法》单位辞退临时工伤人员，工伤待遇能否减少？
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