糕点师傅，护士，育婴师…在闵行都可以“飞黄腾达”！今年第一批比赛开始了

04-25 08:03

“参加职业比赛是我职业生涯中宝贵的经历。我不仅获得了荣誉和证书，而且在工作中处理技术瓶颈也变得得心应手！”说这话的是上海交通大学物流发展有限公司糕点师傅李天柱。

在2023年闵行区举行的职业技能竞赛中，他和他的同事通过激烈的竞争获得了中国糕点制作二等奖，并获得了高级技能评估证书。

据了解，闵行去年举办了34个区级、6个市级、2个产业协会项目的技能竞赛，共发动了6241名申请人、4997名高级工人或以上认证人，参与和认证人数较上年大幅增加。目前，闵行区级技能大赛新增的“月度主题大赛”首批项目已正式启动，将进一步为闵行高质量发展提供有力的人才保障。

使员工和企业实现“双赢”

技能人才培养一直是企业发展的重要组成部分。区人力资源和社会保障部门一直在不断引导企业根据企业需求“充分利用”和“充分利用”政府激励措施，帮助企业形成“量身定制”的能力提升体系，帮助员工从点到面深入掌握岗位知识和专业技能，找到自己的成长舞台。

上海交通大学物流发展有限公司是江川路街道的专业餐饮服务公司，主要为企事业单位、学校食堂和中西餐厅服务。随着企业业务的不断发展，对技能型人才的需求越来越迫切。

上海新兴职业技能培训学校为满足企业需求，区人力资源和社会保障部门、江川路街镇联合竞赛承办单位，指导企业通过职业技能竞赛平台建立技能人才团队选拔机制，不断提高员工专业技能水平。最终，企业推荐的15名选手中有14名通过了相应技能竞赛项目的评估，并取得了技能评估证书。在中式面点师和餐厅服务员这两个项目的比赛中，他们获得了三个二等奖，一个三等奖。

“不仅是员工的个人荣誉，也给了他们‘成功’的机会。通过职业技能竞赛平台，企业内部有效提升了员工的整体技能和服务质量，增强了公司在行业内的竞争力。”上海交通大学物流发展有限公司相关负责人表示。

增加“月度主题赛”

包括11个竞赛项目

记者了解到，近年来，闵行区人力资源和社会保障局联合各镇、街道、莘庄工业区，以高技能人才选拔培养为常态化工作，不断建立和完善技能人才培养和职业技能提升机制体系，制定并颁布了《关于进一步推动本区就业培训高质量发展实施意见》的激励措施，有效提高了各方参与本区技能人才建设的积极性。

围绕当地“3 6“工业发展和紧缺项目目录。今年闵行区级技能大赛增加了“月度主题大赛”模式。在32个区级比赛中，11个项目被列为月度主题大赛。其中，今年第一批比赛已经正式启动，开展了养老护士、护士、婴儿护士三项高级工程大赛。

闵行区职业技能竞赛项目2024年清单

（第一批）

今年下半年，区人力资源和社会保障局将根据市级竞赛情况组织发动参赛选手，以48届世界技能大赛为指导，在闵行选拔更多优秀选手。

“我们动员和动员企业员工积极报名参加职业技能竞赛，通过紧密联系重点企业，积极宣传技能人才选拔培养的相关政策和技能竞赛内容，得到了公司的积极响应。同时，我们将进一步依托各镇、街道、莘庄工业区重点企业人才队伍建设和能力提升的需求，以需求为导向，协助用人公司构建高质量、高技能的人才培养体系。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示。