杨浦让人才和城市“双向奔赴”，“引育用留”

上海杨浦

近几年来，杨浦以高水平人才高地建设为总抓手、总牵引，做好新时代人才工作，努力谱写杨浦“人才秀带”新篇章。

杨浦是国内知名大学的集中地。在日前举行的2024年杨浦区人才工作会议上，提到了“教育留学”：引进人才，培养人才，善用人才，留住人才。它一直是区委、区政府思考的人才工作要点之一。

政策力量“引”人才，

打造人才服务新品牌

杨浦在引人注目的保障措施上有哪些措施？众所周知，人才是经济发展的基本动力，也是经济发展的重要保障。为了帮助更多的人才来到杨浦，扎根杨浦，人才服务新品牌“小杨”应运而生。

记者了解到，“小杨”的概念直观清晰，是区人力资源和社会保障局全体一线工作人员的系统形象集合。其中，“小杨说政策”、“小杨说案例”、“小杨上门办事处”、“小杨在线帮助”、“实习找小杨”等衍生特色项目，采用线上线下双线并进的方式，与“市企人”紧密结合，有效拉近了与企业和人才的距离，扩大了人力资源和社会制度的辐射面和支持面。

"我要申请杨浦区域人才公寓，具体怎么操作？”“我们公司想要引进一个高级工程师，需要怎么做？"所有这些，都能找到“小杨”。区人力资源和社会保障局相关负责人表示，“小杨”的服务理念是希望公司与人才共同努力，普及相关职能部门，如社会保障、就业见习、工伤医疗、企业培训、职业规划、医疗保障、社会保障等相关职能部门，特别是人力资源和社会保障政策，以人才引进部门为引进，加强“外部协调、内部联动”。

每一年的毕业季，都是“引才”的关键时期。因此，区人力资源和社会保障局进入复旦大学、同济大学、上海财经大学、上海理工大学、上海体育大学等多所高校，举办“杨浦区大学生校园系列招聘会”。活动中，“小杨”除了基本的求职指导外，还为前来求职的学生提供人事人才、大学生实习、一对一就业指导、职业规划等专业服务，从人才、就业等方面全方位帮助和全链条指导，全力推进杨浦引人工作。2023年，杨浦举办了176场各类招聘活动，2600多家企业提供了58,000多个岗位，近40,000人参加了活动，10,000多人达成了录用目标。2024年1月至3月，共举办37场各类招聘活动，900多家企业提供2.7万多个岗位，1.6万多人参加活动，3500多人达成录用意向。

需要以“育”才为导向，

构建全链服务体系

实习是大学生积累就业能力、走向职场的重要一步。针对这种情况，杨浦率先推出“实习见习” 就业招聘全过程，一站式就业赋能链式服务新模式，帮助大学生提前进入就业“预热期”。截至目前，该地区已有53家实习基地公司，每年接收5000多名实习生，实习生人数已完全扩大。

不仅如此，杨浦还重点培养专业技术人才，提高重点行业专业技术人才队伍结构。今年3月，“杨浦区中小企业专业技术人才高级培训班”作为重点人才培养项目之一，正式启动。在这个过程中，各企业高级管理人员的素质和能力得到了全面提升，也为企业的发展注入了增长的动力。

育儿，注重多方面、全覆盖。记者从这个进修班了解到，历时六天的课程内容设置可谓一应俱全。它不仅包括宏观经济、战略创新、组织激活、资本加速和企业访问，还包括企业组织增长能力的“一对一”评估诊断、资本对接和上市辅导资源对接。其中一位企业高管深有感触。“这些培训内容不仅锻炼了我们的思维能力，也提高了我们的专业水平。我相信它将来会更好地帮助杨浦的经济发展。”

知人善任“用”才，

创建创新实践基地项目

长期以来，杨浦区高度重视博士后人才在推动城市发展中的引擎作用。2004年，博士后创新实践基地成立，积极推动产学研合作，加快科技创新转型。

目前，该基地已成为政府和高校实现三方共育、共享博士后资源的重要平台，是中小科技企业。据了解，“博士后人才 公司科研项目的合作机制，已成为杨浦区产学研发的典型案例。

杨浦制定了配套政策支持，以充分利用博士后这一人才资源优势。通过对接、审核、立项、备案等程序，科研项目可获得20万元、10万元、5万元三个等级的项目补贴，博士后个人也可获得4万元、2万元、1万元的相应补贴。此外，纳入“博新计划”(国家级)和“超级博士”计划(上海市)的优秀博士后，将获得不超过15万元的最高配套资助(个人资助不重复享受)。出站后继续留在基地企业工作研发的博士后人才，给予2万元奖励。

上海杨浦“创业之星”大赛自2016年举办以来，选拔出来的800多位“创业之星”已成长为上海市海外高层次人才，10人成长为国家海外高层次人才，7家企业成长为上海科技小巨人，11家企业当选为杨浦双创小巨人。据报道，“创业之星”大赛已成为杨浦筑巢引凤的重点品牌，是帮助上海高水平人才高地建设的重要举措。

真诚地“留”才，

帮助他们解决困难

吸引人才，使用人才，更应留才。今年1月，举办了第二批“杨浦人才看滨江”活动。大量杨浦海外高层次人才在不同领域创业，沿着滨江步道感受百年工业积累的历史根源。他说：“要让他们感受到杨浦的发展，也要真正帮助他们解决问题。“随后，区高端人才中心与这些海外人才召开了一次交流会，传达了区委加快建立全链条的研究成果转化机制，努力最大限度地留住公司和人才。

同时，区高端人才中心相关负责人现场回答了人才提出的各种问题，表示将全力做好大家的服务保障工作，及时协调解决实际困难，用真情感人，用真诚留住人。

在座谈会上，许多海外人才提到了杨浦的“3310”计划政策。正是这一政策的实施，为他们的企业成长提供了“第一桶金”。什么是“3310”计划？记者了解到，该计划是杨浦推出的一项战略人才计划，吸引海外高层次人才入驻，实施“百万”工程、人才环保工程、产业集群发展工程三个项目；实现代表性人才聚集、标志性成果突出、代表性产业明确三大目标，并推出十项配套政策。

正是有了“3310”计划，越来越多的海外人才愿意留在杨浦，让创业的种子在这片土地上生根发芽。未来，杨浦将继续推进创新链、产业链、资金链、人才链“四链”的深度融合，通过打好引人、育才、用人才、留人才的“组合拳”，全力打造人才集聚“强磁场”，实现人才与城市的“双向前进”。

文字/照片：窦雨琪

原题：“引育留学”，杨浦让人才和城市“双向奔赴”

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