隐藏真相：18A公司三分之一在裁员
严冬的生物技术还在继续，裁员仍然是海外biotech的主旋律。
依据Fierce 根据Biotech的分析，2023年第一季度，海外有56家生物医药公司正式宣布裁员，与2022年同期相比，报告裁员的公司数量增加了30%。
裁员潮，似乎还在继续。
英国明星AI制药公司BenevolentAI于5月25日宣布，由于战略调整计划，将有近180人被裁员。这就是说，公司的员工人数将减少近50%。
严冬如此漫长的煎熬，那么，国内biotech的生存状况又如何呢？
根据大多数渠道的公开信息，国内biotech很少有裁员的消息。这是否意味着国内生物技术企业的生活仍然平静？
答案可能是否定的。根据2022年财务报告员工数据分析，在过去的一年里，约三分之一的18A公司员工数量有所减少，嘉和生物和永泰生物员工的比例甚至超过50%。
下一步，根据财务报告数据，氨基君将为您恢复18A裁员的真相。
/ 01 / 三分之一的企业员工减少，最高裁员率接近60%
就财务报告公布的员工人数而言，在过去的一年里，国内biotech也采取了裁员等措施来抵御严冬。
具体来说，嘉和生物、百奥赛图、信达生物是376人、366人、274人裁员较多的生物技术企业；从减员比例来看，嘉和生物、永泰生物和铂制药的裁员比例分别达到58.75%。、52.26%、45.45%。
由上述数据不难看出，国内生物技术产业也受到严冬的困扰。自然，不同企业裁员的目的各不相同。
以嘉和生物为例。得益于融资在资本周期的顶端，公司的现金储备依然丰富:截至2022年底，嘉和生物账户的现金余额接近16亿元。
然而，在公司follow战略失败后，开始寻找新的方向，战略的大幅收缩是不可避免的。
如图所示，2021年底，嘉和生物共有640名员工，拥有100多名R&D、临床开发和商业运营人员。很难想象这是一个简单的基于人员规模的biotech配置。
如此大规模的员工人数，将会增加公司的现金流消耗率。嘉和生物经营现金流出2021年达到6.24亿元。在此背景下，嘉和生物于2022年开始了“大裁员”。
如图所示，2022年底，嘉和生物员工人数急剧下降至264人，R&D、临床开发等服务全面收缩。
除战略转型外，现金流紧张也是员工人数大幅缩水的另一个核心因素。这个问题，最典型的就是百奥赛图。
截至2022年底，百奥赛图账户上的现金资产已达6.27亿元，短期债务和其它短期债务已超过4亿元，加上过去一年经营现金流流出已达3亿元，公司的情况显而易见。
在此背景下，2022年下半年百奥赛图员工人数大幅下降：2022年，公司员工人数为1714人；2022年底已经减少到1348人。
对于员工是主动离职，还是被动毕业，真相已不再重要。
/ 02 / 员工总数增加，超过60%的公司仍在扩张。
尽管很多企业都在裁员，但总的来说，18A公司的情况并不那么悲观。
2020年底，18A企业员工总数为44,000人；到2022年底，这个数字已经变成了488,000人。换言之，扩张仍然是主旋律。
的确，去年有近30家18A公司在“扩招”，占60%以上。
从绝对值来看，荣昌生物、复宏汉霖、百济神州是员工增长最多的公司之一，增员人数分别为1211人、1172人和1000人。
从增员比例来看，康诺亚、先瑞达医疗和欧康维视生物排名第一，员工增长分别达到88.62%。、67.68%、63.11%。
为什么这些公司在严冬下大幅扩张？
核心原因是这些公司进入收获期，在R&D管道上市。为了促进这些制药/设备的商业化，我们必须建立自己的商业团队。
在这些药物中，荣昌生物是典型的。HER-2-2 随着ADC进入商业化阶段，荣昌生物制造商和销售人员的规模急剧增加。与此同时，为了促进其他管道，公司进一步增加了R&D人员。
由于荣昌生物没有公布2021年底员工的组成，我们可以通过2021年中到2022年末员工的变化组成来了解一下。
如图所示，截至2021年年中，公司共有1735名员工，其中R&D员工最多，接近900人。
而且到2022年底，公司销售人员已达1167人，成为公司最大的业务部门，生产人员也达608人。
除了荣昌生物，复宏汉霖、康方生物等公司，也都是由于销售人员的大规模增长，促进了员工总数的增长。
/ 03 / 新陈代谢加快，生物技术韧性显现
目前，18A企业的未来，有两个结果是显而易见的：一是部分biotech被淘汰；二是部分biotech逐渐增长，越迁为biopharma。
自然，无论哪种情况，都是极其正常的现象。
如果把整个生物技术部门作为一个完整的生态系统，“新陈代谢”无疑是保证系统健康运行的关键。以上两个结局恰恰是新陈代谢的正常组成部分。
在过去的几年里，在政策激励和资本的帮助下，整个生物技术产业呈现出前所未有的繁荣。对此，市场悲观主义者认为只是泡沫涌动。
事实上，泡沫是市场发展的一部分，是行业繁荣的象征。即使在泡沫阶段，整个行业也会出现各种各样的问题，但市场总是在进化。
进化过程中，适者生存将紧跟其后，大量没有竞争力的biotech将被清除，从而形成正常行业代谢的生态。
资本寒冬，正在加速国内创新生态的进化。而且，这也是生物技术产业坚韧不拔的证明。
严冬的生物技术还在继续，裁员仍然是海外biotech的主旋律。
依据Fierce 根据Biotech的分析，2023年第一季度，海外有56家生物医药公司正式宣布裁员，与2022年同期相比，报告裁员的公司数量增加了30%。
裁员潮，似乎还在继续。
英国明星AI制药公司BenevolentAI于5月25日宣布，由于战略调整计划，将有近180人被裁员。这就是说，公司的员工人数将减少近50%。
严冬如此漫长的煎熬，那么，国内biotech的生存状况又如何呢？
根据大多数渠道的公开信息，国内biotech很少有裁员的消息。这是否意味着国内生物技术企业的生活仍然平静？
答案可能是否定的。根据2022年财务报告员工数据分析，在过去的一年里，约三分之一的18A公司员工数量有所减少，嘉和生物和永泰生物员工的比例甚至超过50%。
下一步，根据财务报告数据，氨基君将为您恢复18A裁员的真相。
/ 01 / 三分之一的企业员工减少，最高裁员率接近60%
就财务报告公布的员工人数而言，在过去的一年里，国内biotech也采取了裁员等措施来抵御严冬。
具体来说，嘉和生物、百奥赛图、信达生物是376人、366人、274人裁员较多的生物技术企业；从减员比例来看，嘉和生物、永泰生物和铂制药的裁员比例分别达到58.75%。、52.26%、45.45%。
由上述数据不难看出，国内生物技术产业也受到严冬的困扰。自然，不同企业裁员的目的各不相同。
以嘉和生物为例。得益于融资在资本周期的顶端，公司的现金储备依然丰富:截至2022年底，嘉和生物账户的现金余额接近16亿元。
然而，在公司follow战略失败后，开始寻找新的方向，战略的大幅收缩是不可避免的。
如图所示，2021年底，嘉和生物共有640名员工，拥有100多名R&D、临床开发和商业运营人员。很难想象这是一个简单的基于人员规模的biotech配置。
如此大规模的员工人数，将会增加公司的现金流消耗率。嘉和生物经营现金流出2021年达到6.24亿元。在此背景下，嘉和生物于2022年开始了“大裁员”。
如图所示，2022年底，嘉和生物员工人数急剧下降至264人，R&D、临床开发等服务全面收缩。
除战略转型外，现金流紧张也是员工人数大幅缩水的另一个核心因素。这个问题，最典型的就是百奥赛图。
截至2022年底，百奥赛图账户上的现金资产已达6.27亿元，短期债务和其它短期债务已超过4亿元，加上过去一年经营现金流流出已达3亿元，公司的情况显而易见。
在此背景下，2022年下半年百奥赛图员工人数大幅下降：2022年，公司员工人数为1714人；2022年底已经减少到1348人。
对于员工是主动离职，还是被动毕业，真相已不再重要。
/ 02 / 员工总数增加，超过60%的公司仍在扩张。
尽管很多企业都在裁员，但总的来说，18A公司的情况并不那么悲观。
2020年底，18A企业员工总数为44,000人；到2022年底，这个数字已经变成了488,000人。换言之，扩张仍然是主旋律。
的确，去年有近30家18A公司在“扩招”，占60%以上。
从绝对值来看，荣昌生物、复宏汉霖、百济神州是员工增长最多的公司之一，增员人数分别为1211人、1172人和1000人。
从增员比例来看，康诺亚、先瑞达医疗和欧康维视生物排名第一，员工增长分别达到88.62%。、67.68%、63.11%。
为什么这些公司在严冬下大幅扩张？
核心原因是这些公司进入收获期，在R&D管道上市。为了促进这些制药/设备的商业化，我们必须建立自己的商业团队。
在这些药物中，荣昌生物是典型的。HER-2-2 随着ADC进入商业化阶段，荣昌生物制造商和销售人员的规模急剧增加。与此同时，为了促进其他管道，公司进一步增加了R&D人员。
由于荣昌生物没有公布2021年底员工的组成，我们可以通过2021年中到2022年末员工的变化组成来了解一下。
如图所示，截至2021年年中，公司共有1735名员工，其中R&D员工最多，接近900人。
而且到2022年底，公司销售人员已达1167人，成为公司最大的业务部门，生产人员也达608人。
除了荣昌生物，复宏汉霖、康方生物等公司，也都是由于销售人员的大规模增长，促进了员工总数的增长。
/ 03 / 新陈代谢加快，生物技术韧性显现
目前，18A企业的未来，有两个结果是显而易见的：一是部分biotech被淘汰；二是部分biotech逐渐增长，越迁为biopharma。
自然，无论哪种情况，都是极其正常的现象。
如果把整个生物技术部门作为一个完整的生态系统，“新陈代谢”无疑是保证系统健康运行的关键。以上两个结局恰恰是新陈代谢的正常组成部分。
在过去的几年里，在政策激励和资本的帮助下，整个生物技术产业呈现出前所未有的繁荣。对此，市场悲观主义者认为只是泡沫涌动。
事实上，泡沫是市场发展的一部分，是行业繁荣的象征。即使在泡沫阶段，整个行业也会出现各种各样的问题，但市场总是在进化。
进化过程中，适者生存将紧跟其后，大量没有竞争力的biotech将被清除，从而形成正常行业代谢的生态。
资本寒冬，正在加速国内创新生态的进化。而且，这也是生物技术产业坚韧不拔的证明。
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