阿里拆分技术团队,取消集团CTO
阿里CTO退出历史舞台
阿里巴巴的变革还没结束。
在经历业务集团拆分、淘宝天猫独立运营之后,充当各业务技术中台的阿里CTO线也迎来了了组织架构的调整。
具体来说,此次调整中,阿里原先CTO线中的业务中台、供应链中台等核心团队并入了阿里国内数字商业板块,包含天猫、淘宝等,其余团队少数并入各子公司,大部分团队被纳入爱橙技术。
有阿里知情人士称,阿里CTO吴泽明(花名范禹)将出任爱橙CEO,继续向集团CEO张勇汇报。
伴随着这次调整,阿里集团CTO这一重要岗位将成为历史。
我们先简单回顾一下CTO这个职位的职责和重要性。
CTO,即首席技术官。职责通常包括制定公司的技术资源使用战略,确保技术得到有效、有利和安全的使用,评估和实施新的系统和基础设施,领导技术功能,创新和越来越多的产品管理。
对于专注科技的互联网公司来说,首席技术官负责监督技术的开发和分配给外部客户、供应商和其他客户,以改善和发展业务。
这样来看,CTO在阿里的组织架构里是个非常重要的位置。此次组织架构的调整,CTO职位从有到无,显然传递着重要的信号。
最直接的信号,就是阿里还要持续拆分,大中台战略成为历史。
今年3月,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇曾发布过全员信,宣布启动“1+6+N”组织变革。
根据全员信,集团中后台将全面做轻、做薄,这意味着阿里巴巴从2015年以来建立的“大中台”能力会逐步被更强有力的前台吸收。
此次阿里的CTO和技术中台的调整,实际上是阿里中台业务持续拆分的必经之路。在全员信中张勇表示,“解决生产力的发展和创造不同,首先必须从生产关系的变革入手”。
随着阿里集团CTO和技术中台的进一步拆分,过于臃肿的中台不断变薄,阿里正在重新打造敏捷组织。
阿里继续拆
实际上早在2020年末,阿里不断变厚的中台就成为集团业务经营的一个障碍。张勇曾在内网直言,“中台过于臃肿和僵化,阻碍了业务的快速发展和颠覆性创新。”
实际上,几乎每次遇到重大发展变革阶段,阿里都会精心规划组织调整,与未来战略相契合。
阿里CTO线的前身为平台技术事业群,是独立于具体业务的技术研发团队,充当阿里的技术中台,主要为淘系电商提供技术服务。
回顾阿里的四代首席技术官,王坚、张建锋、程立、吴泽明。其中,如今已经身为中国工程院院士的王坚,于2009年担任阿里巴巴CTO。
同时,王坚也被行业内公认为近十年来中国最好的首席技术官。
今天占据中国云计算市场重要的地位的阿里云,便是由他创建。阿里巴巴之所以能支撑起一次又一次天猫双11的流量洗礼,离不开背后的技术底座阿里云。
随着阿里巴巴的持续发展,2015年12月7日,阿里巴巴推出“大中台、小前台”战略,并设立了中台事业群。
这一年,阿里巴巴集团一跃成为全球最大的零售企业,当时阿里生态已经拥有超4亿用户,服务超过1000万家企业。各项战略和业务场景的复杂化、多样化,对阿里技术底座提出了更高的要求。
在这一背景下,张建锋接任王坚,担任集团首席技术官,为阿里打造稳健的技术中台,为前端业务,提供强有力保障和支撑。
张建锋本人也是技术出身,从进入阿里巴巴开始,就担任淘宝网技术部架构师。在阿里技术中台、阿里云的发展中创造出不小的成就。
除了更被外界熟知的王坚和张建锋之外,程立和吴泽明的任免,也与阿里集团的战略变化息息相关。
2019年正值阿里成立20周年之际,集团确定了未来三大战略,全球化、内需、大数据和云计算。
程立是在这时接任首席技术官一职位的,负责阿里数字经济体内各业务的全面技术打通。
离我们最近的是去年底,阿里巴巴迎来了首位80后CTO吴泽明,在这次调整中,张勇已经给未来的组织大变革埋下伏笔:构建“敏捷组织”。
回顾这四位首席技术官的任免信息和阿里的发展阶段,我们发现此次技术中台的大调整,实际上还是遵从着阿里一直以来的行动习惯:
用先进生产关系,带动先进生产力。
在电商行业竞争对手增多、竞争环境逐渐复杂、竞争赛道多元化的今天,阿里正在找回当初创业团队的活力和战斗力。
技术中台作为阿里一直以来的重要支撑,也必须融入到各项业务集团中去,与复杂多变的前段场景融合,真正提升效率。
伴随着阿里对中台战略的拆解,新的竞争阶段,新的组织架构形态也越来越清晰。
互联网公司不再需要CTO
在阿里取消集团CTO的当下,互联网行业的几大巨头几乎都渐渐取消了CTO这个职位。
张志东是腾讯创业“五虎”之一,一直负责腾讯技术体系长达16年。2014年,时年仅 43 岁的张志东从 CTO 位置上退休。
此后腾讯就一直没有CTO,此后,取而代之的是技术委员会。
京东也没有了CTO这个职位。
在2017年2月的京东的开年大会上,刘强东喊出了历史最强音:未来12年我们只有三样东西:技术!技术!技术!
在京东最后一任CTO张晨离职后,京东没有再设立CTO的职位,而是新设置一个集团技术委员会,周伯文成为技术委员会负责人。2021年年底,京东技术“掌门人”周伯文离职。
综合来看,这几个巨头都相继取消了CTO的职位,表面原因看似各不相同,实际上统管技术方向的CTO岗位的消失,是有共同因素存在的。
CTO一职,其实是更适合传统企业的一个职位。因为对传统企业来说,不管是说到数字化,还是谈论技术路线,都是一个可以确定的方向,是适用于有CTO的场景。
目前互联网公司处于技术发展瞬息万变的阶段,是很难用一个CTO,一个高管来解决这个问题。
典型的案例是最近爆火的AI大模型技术,这项技术的诞生,几乎向所有人敞开了AI的大门。
对于互联网平台来说,更应该做的是开放互联,将技术与各项业务、各个场景中的千行百业连接起来,共同创造技术的实际场景落地。
他们不应该被庞大的技术中台,限制多元化场景下,技术的各项创新与发展。
尤其在当前电商互联网正处于多元化竞争的当下,业务驱动、场景驱动技术应用成为行业主流。
技术更靠近前端,更靠近业务,成为了新的趋势。
拆分技术中台,取消集团CTO,可以避免了公司对于业务驱动还是技术驱动的争论,更高效的投入到业务运营效率的提升上来。
综合来看,此次阿里取消CTO,调整技术中台组织结构,实际上是和集团的改革战略保持一致。
阿里巴巴正在通过组织结构的调整,带动运营效率的提升,在这个过程中,原本庞大的技术中台,开始逐渐与多元化的前端业务相融合。
CTO这个岗位的消失,实际上是时代的选择。
本文仅代表作者观点,版权归原创者所有,如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明:本文系转载编辑文章,仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布,请及时与我们联系进行审核处理或删除,您可以发送材料至邮箱:service@tojoy.com