【管理必读】世界上成功领导者的不传秘诀：以人为中心！

2021-09-10

来源丨领导者管理笔记（ID：GoToLead）
作者丨Eva Yazhari
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领导者说：

通过投资他人的福祉，领导者就会从只关注你的“蛋糕”有多大，转而创造一个更大的蛋糕。

成功领导者的特质是什么？

从理论上讲，领导者就在我们身边，从学校和工作到政府和行动主义，其标准定义是 "领导者的人或事"。但有些领导者更多的是被金钱所激励，而不是他们面前那颗跳动的心。虽然这可能导致一个强大的营收能力，但它也可能造成高离职率，并使倦怠的文化长期存在。

相反，成功的领导者应该由领导者“以人为中心”利他程度来定义，这也被称为有意识的领导。(奖励：这往往也会导致财务上的成功）。)

在我在风险投资和资产管理行业工作的16年多时间里，我逐渐认识到，那些能够激发他人做出最出色业绩的人是那些有意识的利他的人。他们是那些尊重自己的信念和使命的人，但从不忽视“以人为中心”的重要元素，其中许多是无形的：尊重、公正、爱、谦逊和包容。

他们以坦率、好奇和欣赏的态度来领导团队，然后授权其他人也这样做。这种真诚具有涟漪效应，使每个人认识到所有人都有足够的机会。

反之亦然。我一直观察到，股东至上的做法相当于产生了对员工、客户、环境和社区不利的意外或预期后果。其影响是深远而令人痛心的。以匮乏的心态来领导，导致了全球不平等的扩大，极端贫困，种族主义，枯竭的地球，和大规模的社会不平等。

我的观点，以及我们Beyond Capital Fund的观点是，如果不把这些问题考虑进去，不把与长期目标相关的所有利益相关者都考虑进去，就不可能有真正的财富和繁荣。

非洲一家名为Kasha的小企业就是一个很好的例子。

Kasha在卢旺达和肯尼亚开展业务，让妇女能够方便、谨慎地订购负担得起的产品--月经护理用品、肥皂、乳液、化妆品、计划生育护理。该公司实现了盈利，但其创始人乔安娜·比切尔(Joanna Bichsel)和阿曼达·阿奇(Amanda Arch)关注的是除了可衡量的财务回报之外的整体影响。

这两位女士与政府、员工、客户、供应商和他们在非洲的当地社区携手合作，是真正有意识的领导者。

我相信他们的长期目标会对更多的人产生积极的影响，而不是只关注他们收入这一件事。

一位有意识的领导者不是具有独裁驱动和愿意利用他人来达到他们的目标的人，而是考虑、关心和尊重他人的真正的领导者。就像卡沙的那些人一样，这种类型的领导存在是为了服务，而不是相反。

这些信条可能看起来很理想化，并引发了这样一个问题：一个人如何通过利他而成功地进行领导？

对此，我要说的是，有意识的领导是打破困扰人类几个世纪的成见的必要手段。为他人服务和考虑他人是人道前进的唯一途径，因为现状的破坏性太大。没有一种魔法能直接做到这一点，因为我们每个人都不一样。

但是一些开始的方法包括:

•改变“稀缺”和“富足”的心态：通过投资他人的福祉，你就会从只关注你的“蛋糕”有多大，转而创造一个更大的蛋糕。

•从世界末日的心态中寻找自由——把所有的变化看作是一个机会。启动我们的第二个风险投资基金Beyond Capital Ventures是一个风险，也是一个可怕的风险。但是，与其从可能出错的角度来思考，这个新领域提供了一个机会来反思社会和环境影响的关键因素到底是什么。

•关注人，而不是金钱。我一直都说。没有任何投资是中性的。更进一步：没有任何行动是中性的。在每一个领导决策中，要考虑直接和间接受影响的人。考虑他们和他们亲属。在Beyond Capital公司，我们将宣传平台从标识改为脸，以鼓励关于投资的 "以人为中心 "的精神状态。与此相反的是仅有想法的方法，这种方法毫无生气，有可能缺乏任何真正的价值。

•适应性强。Hooman Yazahari的使命《CEO思维模式》(The CEO Mindset)的信条是，随着当今所有领导者面临不断变化的环境，适应性是至关重要的。正如胡曼所写，“你和你的组织永远不能停止学习，你也不应该假设你知道一切。”要开放，要有好奇心，要有自觉性。

•精益求精，谦虚谨慎。这是真的：你可以在表现出优雅和谦逊的同时，变得强大、有吸引力、有说服力。一个有意识的领导者证明了这一点。

金钱就是力量，这句话已经说过无数次了。但真正的力量，那种影响人生、打破潜力天花板、推动人类前进的力量，存在于勇气、灵感和包容之中。

当一个领导者有勇气看到所有的人都是平等的，并且他们的作用是尊重和激励，这就是领导者的意义所在。

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