超级富二代们VS职业经理人，家族企业让谁接班更合适？

来源丨胡华成（微信ID：huachenghu）

作者丨胡华成

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时间过得真快，我国最早富起来的那一批人几乎全都已经超过了60岁，有的甚至已经超过80岁。

富二代接班也就成了最常见的现象，不过看似顺其自然的背后，确实步履维艰的艰难。

说得夸张一点，一家大的集团就像是一个小的“王国”，而创始人就是其中的“国王”。

国王身边自然也有一大批陪他“打江山”的“老臣”。

随着“国王”的退休，各位“老臣”跃跃欲试，希望能够走上权力的“巅峰”。

谁知道，有些“国王”就是希望自己的孩子能够继位，这让老臣的心里难免会不爽，最终导致“王国”人事的剧烈动荡。

近日，四川首富刘永好之女刘畅管理的上市公司出现剧烈人事动荡，半年之内有6名高管先后离职，留下一脸尴尬的刘畅。

1.富二代接班不容易

提起刘永好，想必大家都不陌生，多年来，他一直都是四川富豪的代表性人物。

刘永好早在1982年就跟他的三兄弟开始的养殖生涯，这也是新希望的起点。

到了80年代末的时候，公司开始转向饲料的生产与销售。经过多年的发展，希望集团成为国内最大的饲料生产商。

早在1998年，新希望就成功登陆A股，成为了当时国内顶级富豪之一。

多年来，新希望集团发展的非常稳健，市值也一度突破了千亿大关。

可是最棘手的问题就是接班问题，毕竟刘永好出生于1951年，到今年已经70岁。

早在2013年，刘永好就将位置传给了自己的爱女刘畅，算下来刘畅已经当了7年的董事长。

不要小看了刘畅，人家在北大学习的时候师从林毅夫，并且有海外留学经验。

归国后，有著名的管理大师辅佐，这都是普通人难以企及的资源优势。

或许是为了让刘畅更好地接班，刘永好多次对外表示，公司必须年轻化。

不知道公司高管的离职是不是跟年轻化有关。

2020年9月，新希望总裁邓成申请辞职，跳槽至同行担任董事长一职；2020年11月，新希望副总裁韩继涛、王维勇以及首席战略投资官杨守海集体辞职；1月8日，新希望副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉又接连递交辞呈。

细数一下，近5个月来，新希望已经有6位高管离职。其中11总裁、3位副总裁、一位首席战略投资官、1位董秘。

这种大规模的高管离职现象是非常少见的，大概率是公司内部产生了巨大的方向性的差异，最终导致了人员的极大不稳定性。

新希望为了稳住阵脚，1月11日，新希望推出了2021年员工激励计划，对应市值超过10亿元，激励对象不超过4000人，平均每人有25万元的激励市值。

2.超级富二代们都在干嘛？

事实证明，对于富二代们来说，接班一家小公司应该是问题不大。

可是接班一家集团上市公司，难度级别骤然上升。对内你要面对“老臣”的发难，对外你要面对竞争对手的攻击。

在接班问题上，不得不说王思聪倒是挺聪明的，自己直接从公司出来另立门户，家族的生意再大，他都不在乎，也不愿去处理那一堆破事。

这样做看似没心没肺，实际上则是在按照自己的生活方式来生活，这种做法还是蛮令人敬重的。

当然，也不是所有的富二代都是王思聪的这种想法，我们来分别看下富二代接班和非富二代接班的公司都有哪些吧？

刘畅还不是第一个接班的女富二代，因为我们知道杨惠妍这个名字已经占据富豪榜前十名多年。

杨惠妍正是碧桂园创始人杨国强的爱女，2005年就已经手握碧桂园70%的股份。

也正是这一年，年轻的杨惠妍在公司内部上演“杯酒释兵权”换掉了公司内部很多“老臣”，杨惠妍成功上位。

在杨惠妍的管理之下，碧桂园的营收从2005年的51.91亿元发展到了2019年的4859.08亿元。

从业绩表现上看，杨惠妍是一个成功接班的富二代。

此外，太平洋建设创始人严介和之子严昊也接班多年，不过近年来太平洋建设少有动静，表现中规中矩。

随着现代管理理念的改变，更多的上市公司并没有选择让子接班，比如说华为、美的、万达以及阿里巴巴等。

从公司表现上看，大多数使用职业经理人管理的公司貌似比那些富二代接班的企业更加具有竞争力。

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