如何成为老板的左右手？
老板是公司的一把手，得到老板的赏识，被全公司权利最大的人看重，升职和加薪真的是事半功倍！如果被老板嫌弃或厌恶，就像一个员工违反了公司的最基本“宪法”，从根儿上就出了问题，那就是把自己在公司未来的路堵得死死的了，就该趁早重起炉灶了。
下属与老板打交道，一定要掌握与老板打交道的正确方法论。工作能力是一方面；而恰当的工作方法和沟通技巧，得到老板的信任和支持，更能让你在工作中锦上添花。
那么，如何获得老板的好感？又如何在短期内与老板建立互信？本期儒商大学邀请到来自天九共享孵化集团独角兽商学院院长郭宇宽博士与大家分享“如何搞定老板”这一话题。
郭宇宽，博士，天九共享孵化集团独角兽商学院院长，开放力商业思想论坛干事长，中国经济体制改革研究会公共政策研究中心副主任，美国new school大学社会科学学院中印研究所研究员。郭宇宽博士建立的开放力商业思想论坛，获得了各行业卓越企业的支持。
Q：搞定老板意味着取得老板的信任，那么如何真正取得老板的信任并得到肯定呢？
A：
我觉得人与人的信任是分层次的，比如说，今天主持人您跟我提出一个要求说“你能不能借我十块钱”，那我想都不需要想，可以给你一百块钱，这叫做比较简单的信任。而高级的信任呢就是你对我说“你把你的存折都交到我这儿来吧”，那我可能就要好好考虑考虑了，这个信任的层次就很高。
我举这个例子是想说明，人与人之间的信任不是通过某一件事，一下子就可以建立的，而是会有一些关键点。这个关键点，也许需要很多次的积累互动。
Q：在您看来，第三方背书是取得客户信任的有效手段吗？
A：
当然是！虽然并不是终极信任，但是第三方背书是一个很重要的敲门砖。
比如说田朴珺，如果她去找王石，说她是一个剧院的演员，王石压根不会搭理她。而当她说，我是长江商学院的学员，这感觉是不是就不一样了呢？因为王石很清楚，长江商学院的学费很贵，来的人要么是做生意的，要么是有自己的事业，这就是一个很重要的背书。
第三方背书，我认为可以理解为一个人的品牌。其实就是除了你自己之外，别人对你的一个品牌价值的认可。我认为，我们每个人都应该维护自己的个人品牌，这很重要。
Q：要搞定老板，就必须要了解老板，并且站在老板的角度思考问题。这时，共情能力就显得尤为重要，如何培养与他人的共情能力呢？
A：
共情能力，我更习惯用另两个词语来表达，即格局和高度。
举个例子，比如说刘备，他身边需要不同的人才。而诸葛亮，他搞定刘备的层次比一般人搞定刘备的层次都要高。搞定在哪里呢？他可以站在刘备的角度去想，刘备最想干的是什么事，他会帮助刘备指明方向，并告诉刘备，接下来你应该干什么，才能实现你的理想。
所以，我觉得，你不但要站在老板的角度去思考问题，同时所贡献的智慧也要比老板更高。
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